утвЕрж.щно
РАССМОТРЕНО
на заседании педzгогического совета
МБоУ (Сш }l!
протокол
I! 22
16 им. С. Ившrоваr>
Дире
м
ова))
цJ,(олд
от 26.09.2023r.
соаЕ
рЕ
евпд
О.А. Донцом
6 от 01.10.202Зг
9 00 81
СОГЛАСОВАНО
п
тета
С. Иванова>
s
ко
'о
с
о
o.1 о
о
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке п усповпях Еачпспеппя стпмулирующпх выплат в муЕпцппаJIьном
бюджетном общеобразоватепьном учреlrценпи
<Средняя школд М 1б имени Героя Советского Союза Степана Иванова города
Евпаторип Республпкп Крым>
l. l. По
выплат
усIilно
,1.2.
\
туда;
ъ.
I.
ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
ени е лрёДyсмативает единые принципы установления стимулирующих
йa*д"нr", опредеJIяет их виды, размеры, условия и порядок
за счет
средств.
вьшлаты работникilм устalнalвJlиваются в цеJIл(:
тимули
ия их материаьпой заинтересован ности в достижении высокю( результатов
- повышения качества образования и воспитalния обу^rающихся;
- чспешного и добросовестного исполнения работниками своих
должностIlьD(
обязан *rей;
- развития tворчеqцойакrивности, инициативы и применения в работе coBpeMeHHbD(
форм и методов оргдrизации туда;
-качественной подготовки и проведения мероприятий, связапньD( с уставной
деятельностью уФеждеIrия;
- поощрения за выполненную рабоry в соответствии с критериями и показатеJlями,
угвержденными настоящим положением.
1.3. Положение явJIяется локalJIьным нормативным zlKToM шкоJIы, реryлирующим
порядок и условия распределения стимуJшрующих вьшлат работникам муниципальною
бюджетного общеобразовательного rФещцеЕия <Средняя школа Ns lб им. С. Иваяова
города Евпатории Республики Крьтм> (лалее - Учрех<дение).
1.4. Положение распростаняется на всех работников Учреждения, работаюIщтх
KalK по основному месry работы, тiж и по совместитеJIьству.
1.5. Стимулир},ющие вьшлаты рабоi"никам Учреждения производягся ежемесячно в
соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты трудъ сформироваIrЕого
из доведеЕного объема субсидий, поступalющих в устalновленном порядке
образовательному учреждеIrию из бюджета Республики Крьш, и за счет средств от иной
приносящей доход деятеJIьности.
1.6. Основанием дJIя стимулировапшя работнш<ов Учреrrсдепия явJIяется
качественное исполнение должностньD( обязанностей, стогое собrподение Устава
Учреждения, Правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение
плановых мероприятий, систематическое повышение квшrификаrши, неукоснительное
соблюдение норм трудовой дисципrп,rны и профессиональной этики, четкое и
своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих орг:lнов,
руководителя Учреждепия, решений педalгогического совета УчреждеЕ}rя.
1.7. .Щопоrнительные стимулируощие выплаты flаIшсJUIются пропорциоЕаJIьно
фактически отработанному времени.
1.8. Сммулирующие выплаты для работников, которые находились в отпуске по
уходу за ребепком до достижения 3-х летнего возраста, и выпши на рабоry, начисJlяются в
соответствии с решением Комиссии по устalновлению выплат стимулирующего характера
работникаМ муниципlшьноГо бюджетного общеобразовательного учреждения пСрaлrо
школа Ns lб им. С. Иванова города Евпатории Республики Крым> (д-Ъе - Комиссия).
1.9. Премия
стимулирующие выплаты не начисляется за периоды, не
относящиеся К фактичесюл отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- oTIrycKoB без сохршrеrrия заработпой платы;
- очередrьD( и у.rебньп< отпусков.
1.10, Решение о лишении стимуJIирующих вь]плат
}тверждается приказом
руководителя Учреждепия.
1 .1 l. РуководиТель несет персоЕальную ответственЕость
за соблюдение требоваrий
данного Положения.
l .l2. СтплулируюIщrе выплаты устанilвливtlются в
ц[юцентном отношении к
устalновлепному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном рaх}мере.
1.13. основшrием для назначеIl''я стимулирующих выплат является прикzrз
руководитеJIя Учреlgцения.
1.14. Совоlсупный размер стимулирующих выплат максимtlльIlыми
размерами не
и
ограниlшвается.
1.15. Стимулирующие выIIлаты к должностному окJIаду
руководитеJIю Учреждения
устанавливаются прикalзом начальника управления образования а.щ,tинистации города
ЕвпаториИ
соответствИи
ПоложеНием
системе оплаты трудJ работн"ков
ЛчtУНИЦИПzlЛЬНЬD( бюджетньп< обрiвовательIlьD( организаций города Евпатории.
в
П.
с
о
ВИДЫ ВЬШЛЛТ СТИМУЛИРУК)ЩЕГОЬРЛКТЕРА И УСЛОВИЯ
ИХ НАЧИСJIЕНИЯ
2.1 Вьпrлаты стимулцруощего харiжтера размеры и
условия их осуществлениJI
коJlлективIlыми
устzшавJlивalются
договораI\4и, соглашениями в соответствии с
законодатеJьством Респфlмки Крьп,r и перечнем видов выплат стимулир}.ющего
характера в }rуЕиципапьньо< бЮджетньD( }лФеждениD( муниципaшьного образования
городской окрlт Евпатория Республики Крьпr, угверlкленным
решением ЕЪпаторийского
городского совета Респубrпrки Крьтм от 22.12.2014 Npl - l0/2 коб
}тверждении положения
об установлении системы оплаты труда работников муниципarльr"о бtoд*еr""о,
zlBToB oMHbD( и Ka:}eHHbD( },.Феждений>.
к вьшлатам стимулцрующего характера отпосятся вьmлаты,
нzлправленные на
стимулирование работника к качественному
труд4
а также поощрение за
результату
вьшолненную рабоry.
выплаты стимулирующего хармтера устанавливаются
работнику с учетом
критериев, позвоJIяюпIих оцеIrить результативность и качество его
работы.
_ При разработке и уIверrцении в IIIколе показателей,n *риr"iпеu эффективности
работы в цеrrлr осуществлепиЯ стимулиромнИя качественноГо трула работнИ*ОВ
)пiитено
след},ющее:
-
размер вознаграждепия работника должен опредеJIяться на oclloBe объективной
оцеЕки коJшчеств4 качества и результатов его труда, полIверщденньD( соответствующими
докрлентlлN{и;
- размер вознаграждения должен отвечать
фаlсгическому трудовому вкJIаду
калцого работника в резуJIьтат деятельности всего
r4)е)r(дения;
- размер вознaгрФцдения должен устаЕавJIиваться за достижение результата;
_ правила определеЕия вознаграждения должны быть изложены
в форме,
понягной каждому работнику;
- прияятие решений об устаповлеIrии вьшлат и их размерах дол)кны
осуществляться с учетом мнения представительного органа работников;
- показаIели эффективности деятельности работников должпы )цитывать
необходимость выполнения целевьD( показателей эффекгrrвности деятельности
гФеждения.
Размеры выплат стимулир},ющего характера уст:lпalвливаются работникам школы в
пределах части фонда оплаты труда определенного с неукоснитеJIьньш собrподением
требований пункта 2.3 настоящего положения, с учетом мнен}tя пр€дставитеJIьIIого оргzша
работников (профсоюзпьй комитет).
2.2. В соответствии с решеЕием Евпаторийского городского совета Республики
Крьпr.r от 22.12.2014 Ns1-10/2 <Об 1тверждении положения об установлении системы
оплаты туда работников муниципalJlьньп бюдr<етrrьrх, :lBToIloMHbD( и Ka:}eHHbD(
у.rреждений>, в целях усиления материальной заинтересованности fi повышения качества
оказдlия услуг и работ, а также в цеJIл( сохрrrпения кадрового потенцим4 повышения
эффективности и качества работы работникам школы устанiлвливаются следующие
выплаты стимулир}.ющего характера:
2.2.1 . Вьшлаты за интенсивность и высокие резуJIьтаты работы:
- надбавка за иIlтенсивность туда;
-
премия за высокие результаты работы;
премия за вьшоJIнение особо важньD( и отвегственньп< работ.
Размер выплаты за интенсивность и высош{е результаты опредеJIяется в процентaж
от оIO1ада (должностною оклада) иJIи стalвки заработноЙ IIJIаты (тарифноЙ ставки)
работника или в абсопотном размере,
Порялок устalновления выIшаты закрепJIяется локzлJIьным Еормативным актом
школы с rlетом мнения представительного органа работников (профсоюзньй комитеr).
Выплаты за интеЕсивность и высокие результаты устzмавливаются работникам
школы прarвовым ill(тoм пIколы, а дирекгору устанавJшвается правовым ttl(тoм органа
ос1.rцествJIяющего полномочия и функчии учредителя, на срок не более года.
1) Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются директором школы в
пределarх фонда оплаты цrуда, на основzlнии предстrвлений с yteToM мнения
предст.rвительного оргаrrа работников (профсоюзпьй комитет).
При устаномении надбавки }лштыв{rется:
- интенсивность и нrrпряженЕость работы;
- оргtlнизацию и проведение мероприятий, нzлпрiвленньrх на повышение авторитета
и имиджа организации, осуществJIяющей образовательную деятеJьность;
- качественное и в срок вьшоJшение пору.rений руководитеJIя;
- степень сложности и вal]кности выполнения поставJIенньD( задач;
- уровень ответственности за поруrенньй объем работы и (или) курируемое
нiшравJIение;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящдх в компетенцию
работника.
2) Премия за высокие результаты работы,
Размеры премии за высокие результаты работы устанавликrются директором
школы в предела( фонда оплаты труд4 с учgrом требований пункга 2,3 настоящею
положения, на основании представлений с учетом мненпя предстalвительного органа
работников.
При установлении премии следует гштымть:
- стабильно высокие показатели резуJIьтативности работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностньD(
обязалностей в соответствуюцем периоде;
-
применение в работе пер€довых методов туд4 высокие достижения в работе;
сложность въпrолняемой работы.
3) Прмия за выполнение особо вalкньD( и ответственньтх работ.
Размеры премии за выполнение особо B:l]KHbD( и ответственньп< работ
устtlнавливаются дирекIором lцкоJIы в предела( фонда оплаты трудъ на осIrов:шии
представлений с гlетом мЕеI tя предстlвитеJIьного органа работников.
Прмия
за вьшоrпlепие особо вФкных и ответственньпt
работ вьшлаtIивается
единовремеЕпо
по итогам вьmолнения особо важньгх и срочньrх работ с
работпикам
цеJIью поощреНия работникоВ за оперативноСть и качественПый результат тРУДа. Размер
премии может устilнавлимться как в абсо.lпотном значении, тЕк и в процентном
отношении к окJIаду (лоrпсrостному окладу).
максимальньпr,r размером цремn'я за выпоrпrение особо важньп<
работ и проведение
мероприятий не огранитIивается.
2.2.2. Вьшлаты за качество вьпrоrпrяемьп<
работ:
- прмия
-
за образцовое выпоJIIIение Drуrтиципarльного задания;
надбавка за нмичие квапификационной категории.
Размеры премии
за
образцовое выполЕение м}ъиципrrльЕого задания
устанilвJшвalются дирекгорм в пределж фонда оплаты тРУдц с )четом трбований пункrа
Еaююящего Положения,
основании прдставлений
учетом мнения
предстiвительЕого оргапа работников (профсоюзньй комитет).
прмия за образцовое выполЕение муниципального задания моr(ет
устапавликlться и выплачикlться по июгаь{ выполЕенI{я муниципального задаЕия или
отдеJьпь,D( его этапов, на оснокlнии отчfiов о выполнении муниципаJIьного задiшия,
уrвержденньD( }цредителем.
2) Налбазка за налиIше квалификационной категории устдtавливается:
- надбавка за ква;мфикациоrтrгуо категорию педlгогических
работников;
- надбавки за наJшIIие 5непой степени;
1)
2.з
на
-
зваrrий.
с
ученого звания;
надбавка за нIUIи.ше государственньD(, прaвительствеЕньD( наград, почетньD(
Размер надбавки за кваrпrфикациопную категорию устанавJIивается
педiгогическим работникам в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
за
й платы
пои ставки в соответствии с таблицей
2. 1.)
Основание для
уст lовления
коэффициеrrта
КвалификшцrоннаJI кат€гория
Размер надбавки за ква;lификационную
категорию
(по педагогической деяrельности):
пед(гог-наставник
20о/о
педaгог -метод{ст
20%
высшая категорItя
15%
первая категория
10о/о
2.2.) Работпикам шкоJIы устzlпавливaлются в процентах от оклада (должностного
оклада), ставки заработпой платы (тарифной ставки) надбавки за наJIичие
ученой степени
или )леного звzlЕия:
-
при пaUIичии уrеной степени кандлдата Ha5rK - 3О%;
при IIаJIичии уrеной степени доктора наlх - 5%о;
при н:lJIичии ученого звдrия <доцент> - 77о;
при Еzulичии }^rеЕого зваrrия <профессор> - 10%о.
основапияrли Дrя вьшлаты надбавок за наJIиtше ученой степени или
)леного зваЕия
явIUIются: для директора - прикап органа, осуществJIяющего
фlнкции и полномочия
}^{редитеJIя; дIя остальньо< работников приказ фаспоряжепие) школы, издшrньй при
н:ллитIии подтвер}ц:lюIщй доц.It{ентов, предоставленЕьD(
работником.
При ншпrч,rи у работника двух или более оснований ддя устtulовления надбавки за
нали,п,rе уrеной степени иJIи rlеного звания, надбавка устанaвливается по одному
осповzlпию, предусмативающему нмбольший размер в соответствии с настоящим
положением.
2.3.) Работникам пIкоJIы устilпавrпrмется надбавка за наличие государственньtх,
прaвительственЕьD( нlград, почетньп< звшrий:
в размере 20
О/о
дОЛжпОСтного оклада (ставки заработной платы (тарифной ставки):
Еаграды (высшие
работникам, имеющим государственные и правительствеЕные
звilния, ордена медали), при условии соответствия профишо деятельности уфеждения
или преподalвal€мым дисципJIинаN,{, или вьшrолняемой работе;
- работникаrчr, имеющим почеп{ые звания, начинilющлеся со слов кНародньй",>
<Заслуженный...), спортивЕые зв{шия межд}шародного кJIасса - при условии соответствия
,rо"йо.о a"*"r.rроф"* деятеJIьI'ости уФеждеЕия, осуществJUIющего образовательную
ДеятелЬность'апеД.гогическимработникаrr,r-присоотВетстВиипочетного'спортивного
или
зваяия профилю педагогической деятельносм или препод,ваемым дисциIIJIинам,
вьшолняемой работе.
(тарифной
10 О% от должностного оклада (ставки заработной платы
р*r"р"
"
ставки):
ЕачиЕ,lется со
- работникам, имеющим нагрудные зЕаки, наименовzшие KoTopbD(
соответствия
слов <почётный работник...> производится только при условии
осуществJIяюцего
нzмменов{шия нагрудного знака профилю деятельности уФеждевия,
- при соответствии
образовательную деятеJIьность, а педагогическим работникаrrл
, >, нlмменоваЕиЯ нагрудногО знiжц ЕаIIинllЮщегося со слов <Почётньй работrтик,
йJIи
профишо педагогической деятельности иJIи преподаваемым дисциплинаN{,
выполняемой работе;
знаки,
- работникам, имеющим ведомствеIIЕые награды (меда,тlи, н,грудные
звания), при условии соответствия их профиrпо
-
,
почетные звания, спортивЕые
образовательrтуrо деятельцость, а
деятельности учреждения, осуществJIяющего
педагогической деятельЕости
педrгогическим работникам - при соответствии профи,тпо
или преподаваемым дисциIlJIиНаIt{, ИЛИ ВЫПОлняемой работе,
Еадбавкп за на;rичие
Пр" ,-"*
у работника двц основшrий дтя установленшI
званий надбавка устанавливilется
государствеrrных, правительственньD( наград, почетI$D(
в соответствии с
по одЕому основzlнию, предусматривltющему ЕаибольIш,rй размер
настояшим положением.
Основанием для повышения явJIяется:
оргаяа, осуществJUIющего фlT rкции и полЕомоtIия
для директора школы - прикrLз
проЙ работников - приказ фаспоряжение), изданньй
)л{редитеJIя; * a.о aчr"".Йолеt,
при ЕzUIиlми подтверждающих ДОКУr!rеНТОВ, предоставленЕьD( работником,
лет:
2.2.З. Вьrплаты за стаж непррьтвной работы, высrryгу
-
-
надбавка за высл},гу лет;
надбавка за стФк непрерывЕой работы, _
выслуry лет или измеIlение ее
установлеrrие выпJIаты за c1zDk непрерывной работы,
соответств},ющего стФка, если документы
размера проводится со д{я достижения
о стil)ке, дающем прulво на
Еаходятся в школе или со дня предстltвления документа
соответствующие выплаты,
выслуry лет у",*ч*:"ча,:л:=
1) Вьтплата педагогическим работникzlм за
aчiчбо*ой платы (тарифной ставки)
процентllх от оклада (должIrостного ок.llада), ar**о
должности.
выслуге лет свыше 3 лет - 5 %о;
выслуге лет свыше l0 лет - 10 %;
высJtуге лет свыше 20 лет - 15 Уо,
cTzDKa педагогической работы яв,тrяется
основньшrл доцл,rеЕтом дlя определения
трудовм книжка работника,
записями в трудовои
стаж педагогической работы должен бьrть подrвержден
надлежшце оформлеЕньD( справок за
кни)Iо(е, может быь уст{шовлен Еа основ:lнии
скрепленЕьD(
,roorr""ilo ру*оводитЬлей соответств}тощих образовательньпt )rчреждепиi,
по основной
- при
- при
- при
печаТью,ВьцztнвьD(ЕаоснованииДокУI!rентов'полгвержд.tющихстажработыпо JIичного
списки, книги учета
специальности (приказы, послужные и тарификацилонные
Справки должяы содержать данЕые о
состzвц табельные книги, архивные описи и т,д,),
и времени работы в этой
Еаименовмии образовательного )пФеждениJI, о доJDкЕости
сведеЕия, на основаЁии которьD( вьцана
должности, о дате выдачи справки, а также
справка о работе.
Перио,щI работы, входившие в стаж педaгогической работы до вхожденшI
респубrпаки Крьшr.r в состав Российской Федерации, )лпIтывalются при определении
выплаты педагогическим работникalN,l за высJryry лет.
2) Надбавка работникali\,t (кроме педагогпческих работников) за стаж непрерывной
работы в системе образования устанавливается в размере от окJIада (должностного оклада)
по основной должIlости:
- при нalлиIши стФка непрерывноЙ работы свнrпе 3 лет - 3%о;
_ при Еzrли.Iии cTaDKa непрерьвной
работы свьппе |0 лет - 7Yо;
- при нilличии стФка непрерьвной работы свъппе 20 лег - l0%.
Труловой стФк не считается прерванЕым, если работник при смене места
работы
поступает Еа новое место работы в образовательное rФеждение в течение одного
календарного месяца с момента увольIlения.
основньпrл докlментом для определения стажа работы является трудовм книжка
работника. Стаж работы должен быть подгвержден зiшисями в трудовой книжке, может
бьггь установлеII на основании ЕадлежаIце оформленных сцравок за подписью
руководителей соответствующих образовательЕьD( учреждений, скрепленньпr печатью,
вьцд{пьD( на основarнии документов, подтверж,цающих стаж
работы по специмъности
(приказы, посJIрrctые и тарификационные списки, КНИГИ
}П{еТа личного состава, табельные
книги, архивные описи и так далее).
справки должны содержать данЕые о нмменовании образовательного
уч)еr(дения,
о должЕости и времени работы в этой должности, о дате вьцаtш спрtвки, а тrжже
сведеЕия, на оснокшlии KoTopbD( выдt {а спразка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крьпл в состав Российской Федерачии, у{итывalются при опр€делении tlадбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
2.2.4. Прмиа.llьные вьшлаты по r,rтогам работы:
- премия по итогам работы за меслI;
- премия по итогаrrл работы за квартarл;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогаrr.r работы за период (за месяц, KBapTEUI, год) вьrпла.ш,rваегся с
целью
поощlrения рабопrиков за общие результаты тРУДа с
)^reтoм эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на осЕове показателей и критериев
оценки эффективности тудц вшIючм оцеIlку качества и полпоты оказываемьD(
услуг.
При премироваНии может уtмтываться кzж индrвидуальньй, так и коллективньй
результат труда.
Премия по итогам работы устalнавJIивается на основtrЕии локальЕого нормативного
акта диреюора школы и мtlксимаllьным
размером Ее огрalниtlивilется.
При определении рaвмеров выплат по итогам
работы у{итыва€тся:
- успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностньD(
обязанностей В соответствующем периоде (отсутiтвие зшrечалий со стороны
руководителей);
- достижеЕие и превьппепие плановьD( и нормативIlьD( показателей
работы;
_ инициатива творчество
и применение в работе coвpeMeнHbrx
форм и методов
оргаЕизации труда;
- }лIастие в выполнении важньп<
работ, общественно значимьп< мероприятий.
Конкретньй размер премиzlльЕьD( выплат по итогаrrл
работы опрй*Ьr"" u
процентах от оклада (должностного ок.llада) или сr**и ,арiботоой
платы (тарифной
- '
ставки) рботника иJм в абсолютном
При
размере.
увольнении работника по
собственному желдlию до истечеЕия календарного месяца премия
по итогаrrл работы за
месяц выплачивается пропорционаJIьно отработапному времени.
Стимулирующие вьшлаты рекомеIrдуется под)аздепять на:
- выплаты, носящие обязательный хараrсгер, при нмичии
условий для их выIlлаты.
К ним относягся: надбавка за па,тичие ква:rифrткацио-нной категории, надбаrrка
за стаж
непррьвной работы, высrrугу лет. ,щанные выплаты осуществJIяются ежемесяtшо
в
обязательном ПоряJке с }rчетом отработанного up"r""";
- выплаты, напрarвJIенные на стимулирование
работника к качественному
результату труда а тzlкже Еа поощрение за вьшолненную работу (согласно покil:}ателям и
критериям оценки эффекгивности деятеJIьпости, предусмотренным в }пlрежденил(,
осуществJUIющих образовательную деяте,пъность).
ПI. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЬШЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
3.1. Расчет вьmлат стимулир},ющего характера по итогам работы может
производлться:
- на
основtlнии критериев и показателей качества и результативности туда
работников, }тверждённьD( Комиссией. Каждому критерию присв:мвается
определеЕное максимальное количество ба;tлов (при;tожение 1).
- zlнiллиза работы кФIцого сотрудника за фактически отработанное врмя в отчетЕом
периоде
З.2. Подсчет баллов кФкдому работItику школы производится за период (согласно
факгrrчески отработштного времени), по резуJьтатarм которого устанавJшв{lются
дополнительные стимулир},ющие выплаты.
3.3.
Порялок распредеденпя дополнптеJrьпых
стпмулцрующпх
выплат учгтеJlям школы.
З.3.1 Учителя школы предоставJIяют Комиссии по рl}спределению стимулирующих
вьшлат материалы по самоalнaшизу деятельности в соответствии с уIверждешrыми
критериями. Форма самошrализа - показатели работы в баллах + краткий сaмоанализ
деятельности r{итепя.
Срок сдачи оценоIшьD( листов - по трбованию Комиссии заi{естптеJIю дrреюора
по УВР, после окончания срока сдачи оцеIlочные листы к рассмоlреЕию не принимаются.
Работник школы, откilзzвшийся заполнить оценошlый лист не вкJIючается в список на
рассмотепие.
3.3.2 У.штелям школы по решению Комиссии мог}т распредеJIяться допоJIнительные
стимулир},ющие выплаты (без сдачи матери,lлов по ймоанаJIизу деятельности) в
соответствии с фактически отработанньь,t временем в отчетном периоде
З.4.
Порялок распределения дополнптеJrьЕых
стпмулпрующпх
зд нскJIюченпем
выплат другим кдтегориям работников школы,
учптелей.
Заместители директора предостlвJurют Комиссии материалы по самоанализу своей
деятельности в соответствии с утвержценными критериями с зltполнением оценочньD(
листов. По rЕшению Комиссии могут рlюпредеJIяться дополнитеJьные стимулир)aющие
выплаты (без сдачи материалов по самоанаJIизу деятельности) в соответствии с
фахтически отаботапньп{ времеЕем в отчетном периоде
Распределение дополнительньD( сп.trlrулирующих выплат дIя учебновспомогательного и обслуживllющего персонала проводится по ходатайству заместитеJIя
директора по АХР и заместитеJIя директора по ДО с )^reтoM д{ализа работы каждого
сотрулника за фактически отработшrное время в отчетЕом периоде.
Форма ходатайства для }цебно-вспомогательного и обслрю{вающего персонала показатели работы в бшrлах в соответствии с утвержденными критериями
Все оцено.rные JIисты заместителей дирекюра и ходатайства, представлеЕные
заь{естителем lцреIсгора по АХР и зап{естителем дирекrора по ,ЩО, о деятельности
работников у-rебно-вспомогательного и обсrrухслвающего персонiлла. обсуждаются на
заседании Комиссии, соглllсовываются с цредседателем ПК.
Количество бмлов, набранньгх работниками заносится в протокол Комиссии.
Материалы по сЕll\,rоанализу деятельности хранятся l год
Порядок опредеJIепия рд!мерs gгпмулпрующпх выплдт:
- подсчет бмлов за установленный период д-тrя каждого работника;
- суммировzrние баллов, полуrеЕньD( всеми работниками;
-определение денежного веса (в рублях) каждого ба.ша дrя работников пугем деления
суммы стимулирующих выплат работникам, заплаЕировдlного на месяц на обпцуlо сlъlму
балов;
- уь{ножение этого показатеJIя (денежного веса) на cytllMy бiUIлов кФкдого работника;
- определеЕие Размера стимулИрУющиХ вьшлат каждому
работнику
IV.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕПОЛОЖЕНИЯ
настоящее Положепие можЕт бьгь отменено, в него могуг быrь внесены
изменения и дополнения только по решению общего собрания
тудового коJIлектим
пlколы.
О введении в действие Положения, его изменении иJIи отмены сотудники школы
предупреждаются не поз,щее, чем за два месяца.
Положение вступает в спJry со дня его приIuIтия.
изменения, внесенные в Положение, вступают в зiжонную силу со дня
уIверIцения прикilзом по Учреждепию.
Приложение l
Крптерпв оцепкп качества работы
отдеJrьпых категорпй работппков для осущоствлеппя доtr(шЕптеJIьпой сгпм5rлпрующей
выплаты по птогам работы
Крптерпп п покдtатеJIп качествд п результатпвностп труда заместlrте,лей
по учебпьвосшптате.rrьпой рlботе
Крштерпй
дпрктора
Шка.ла
выполнение IUIaHa
Расчёт
l00% - 5б
вцпришкольного
50%
0-5 ба.гшов
проведение мониторинга
0%-0б
l00% _ 5б
учебно-воспитательного
процесса
50% - зб
0%_0б
0-5 баллов
100%
2
l00%
3 баллов
l00%
3 ба.гша
l00%
З ба.пrrа
l00%
l
l00%
1 ба.пла
покдзатe.lrп
коtпрля
организация работы
органов самоуправJtения
(попечительский совет,
-зб
бчlла
педагогический совег)
организация и успешное
проведение педсоветов,
методсоветов,
конслtляумов, семинаров,
методически)(
выполпенпе плапд
работы школы
совещаний,
конференrrий, круглых
столов
организаrця атгестации
педагогических
работников в
соответствии с
государстъенными
,требованиями
организация выполнения
трбований по охране
туда }цащЕхся и
педагогических
рабmников и
обеспечения
безопасносги условий
учебного прочесса
сохранение контингента
)^rащкхся
обязательность
основного общего
ба:шов
образоваrrия
организ:щия
качеgтво п
общедосцrппость
общего образоваяпя в
ОУ
l
ба.п.па
l
ба"rла
предпрфильного
обучения
организация
профильного обуlения
l00%-3ба.п.па
90-99о/о-26алла
уровень успеваемости
)лащжся
80-89%-lба.ш
менее 80оlо - 0
бал.ltов
0- 3 баллов
качество знаний
учащихся (среднее по
школе)
Менее20%-0
0
бшлов
20-40 Yо - |
бмл
4l -60
балла
Yо - 2
Более60%-3
наличие )лащихся,
ПОл}.лrают
РК, горлской
администации
РК -l балл
ГА - lбалл
пол)лalющих стипендию
Создаппе ус.lIовпй для
оryществпенпя учебнь
вOспптатеJlьпого
процессд
Рабmа с элекцlонными
баЗами 1,.lащихся и
рабошиков
-
3 балла
баrrгrа
0-2 бш,rа
стипендию
Базы уlащихся -3б
Базы рабmников
-
2б
5 ба,'lла
качественная и
своевременная замена
3 баллов
урков
организация рабmы с
3 балла
)л|ащимися,
об}цающимися на дому,
jлащимися льготных
кат€горшй, )лащимисяэкстернами
меmдпческое
руководство
педагогхчаскпм
коллектпвом
организация работы с
одаренными )лащимися
организация рабmы со
4 балла
оказание помоци
2 баtlл
5 балл
слабоуспеваюцими
)лащимися, )лащимися
(группы рискФ)
педагогическим
работникам в освоении
инновационньж
программ и технологий
работа IIIMO )п.tителей-
2 балл
консультации
1балл
предметников
дJIя
}лrrrгелей
обобцение и
распростанение
l
бал,гI
пер€дового
педапогиIlескою
опыта
повышение
2 балл
квалификаrrии,
профессиона.льнм
подгmовка 5пrrггелей
.Щополпптепьпые
поклrате.Jtп
Использование в работе
5 баллов
икт
работа с рдиr€льской
общественностью
l00%
удовлетворенность
3 балла
-3б
Наличие жшоб
своевременность и
качество подготовки и
сдачи отчетньIх
документов
исполнительская
дисlшruIина
Без замечаний
-
0б
-
5б
устные замечания -
0
-
5 баллов
Без замечаний
0
-
5 баrиов
зб
письменные
замечания _ 0б
-
5б
устные замечания
-
зб
письменные
замечания - 0б
l
поддержание
бал,па
благоприягного
психологшlеского
кпимата в коллективе
отсрсгвие обоснованньж
5 баллов
жалоб на деятельность
)цреждения
работа без больничного
листа
1 бал.п
выполнение
46мл
общественньтх порl,чений
всЕго
90 ба.п,rов
Крптерпп п покдrатеJIп кдчества f, результатпвпоgIп труда здместптеJIя дпректора по
учебно-воспптательной работе
показдте.пя
Крптервй
Рас.rёт
выполнение плана
l00% - 5б
вцлришкольного
коtпроля
50% - зб
проведение
мони,горинга 5rчебновоспI{гательного
процесса
Шкалд
0-5 бал,пов
0%-06
l00% - 5б
50% - зб
0%_0б
0-5 ба:ulов
l00%
3 баrша
l00%
3 баллов
l00%
3 балла
l00%
l
ба.шов
100%
l
бап.па
организация работы
школьной психологомедикопедагогиIlеского
консилиума (Ш[IМПк)
организация и успешное
проведение педсоветов,
методсоветов,
выполпенпе плдllд
работы школы
консилц/мов,
семинаров,
методических
совещаний,
конфернций, кругJIьIх
столов
организация
выполнения тебований
по охране
туда
)лащихся и
педагогических
работников и
обеспечения
безопасности условий
1лrебного процесса
сохранение кокгингента
)лащихся
качество п
общедоступность
общего образоваlrшя в
обязательность
основного обцего
ОУ
образования
урвень успеваемости
)цащихся
l00%-3баrша
9о -99о/о - 2 баJIлz
0- 3 баллов
80-E9%- l балл
менее 800/о - 0
бшtлов
качество знаний
учацfiхся (срлнее по
школе)
Менее20%-0
0
баллов
20-40
о/о
-
3 баrша
- | балл
балла
41 -60 Yо - 2
Болееб0%-3
бшrла
нмичие учащихся с
ОВЗ, у^rаствуrощrлr в
конц,,рсе на соискание
ежегодной премии
общесгвенного
0-26ыла
Получают премию
призёр l балл
лацlеат- lбалл
кIIРЕГРАfi
призвания
НЕТ)
Работа с элекцюнными
базами учащихся и
работников
Организация пrгания
Егиссо
-3б
.Щневник. ру
6 баллов
- 3б
5 баллов
)лащю(ся l -4 массов,
}^{ащихся льгOтньD(
мтеюрий1-1 1 к.гlассов
Создашпе ус.ловвй для
осуществ.пепшя учебпь
вOспдтlтепьвого
процееса
организачия работы с
3 балла
)лащимися,
обlчающимися на дому,
)лащимися льютных
кат€юрий.
организация работы с
детьми, требующими
5 ба,тл
повышенного
педаюгического
внимания.
органпзация рабогы с
5rчащимися, с особыми
l бмл
образовательными
потребностями по
определению
специальных условий
при сдаче
ГИА
организ ця рабmы по
4 балла
окIвание помощи
2 балл
обеспечению
досryпного образования
дlя дегей и лиц с ОВЗ
педагогиtlеским
рабmникам в освоении
инновационньж
прграмм и технологий
работа ШМО уlrгелей-
26мл
консультации дlя
l
ба.лл
1
балл
коррекционных классов
Мgтодпческое
руководство
педдгогпческпм
KoJUleIýTп]K)M
учI{гелей
бобщение и
распросlранение
передового
педап)ги ческою опыта
качественное
повышение
2 балл
квiлJIификаlши,
профессиональнм
подготовм )лигелей
Использование в работе
5 баrшов
икт
l00%
3 ба.лlла
удовJIетворенность
_зб
Наличие жалоб
своевременность и
качество подготовки и
сдачи отчетных
докуменюв
.Щополпптепьшые
покдздтеJIш
Без замечаний
- 0б
-
5б
устные замечания -
0
-
5 баллов
0
-
5 баллов
зб
письменные
замечания - 0б
исполнитеJlьскФr
Без замечаний
дисциIшина
устные замечания
зб
письменные
замечания - 0б
подlержание
-
5б
-
l балла
благоприятного
псЕхологического
кпимата в коJIлективе
отс)пствие
5
обоснованньrх жалоб на
бмлов
деятельность
у{рех(дения
работа без больничного
l бмл
листа
выполнение
общественных
всЕго
4 балл
ПОр)лrений
90 бшшов
Крштерпп п покllатеJtп кдчествд п результатпЕшостп труда замостптелс дпректорд по
воспrrтательной работе
Крштерпй
выполпевпе пляна
работы школы
показателп
Расчёт
выполнение IUIaHa
l00olo - 5б
вцпришкольного
контроля
50% - зб
0%-0б
проведение
монrтгоринга
l00%
ребно-
-
Шкала
0-5 ба.шов
5б
50% - зб
0-5 бал.llов
воспитательного
процесса
0%_0б
организация рабсrш
органов самоуправления
(попечrrгельский совег,
педалогический совег)
100%
2 балла
lоOуо
3 баллов
организация и успешное
проведение педсоветов,
методсоветов,
КОНСИJIИУМОВ,
семинаров,
методиrIескlл(
совещаний,
конференций, кр)глых
столов
!
КоIтгроль и обеспечение
выпопнения всеобlrча
00% - зб
-2б
75о/о
З балла
50оlо- l б
ниже 50оlо- 0б
организация
выполнения цебований
по о)Фане труда
)лащихся и
педагоIических
раб(гников н
!00%
3 ба.лла
l00%
1
l00%
1 ба.лл
обеспеqения
безопасносги условий
учебrtоt о процесса
сохранение контингента
}ryащ}fiся
обязательность
основного общего
балл
образоЬания
l балл
организациr
предпрофильного
обу.rения
Коrrгроль и организациrl
проведения вне)Фочной
деятельности )лащихся
5-1 l кл.,
кдчество п
общедоступцоgrь
общего оброювлппя в
оу
дополнительною
бразования с
Pll, юродской
админисц, ц{и
пI уч€бЕФ
воспптlтеJIьЕого
процесса
нп<е 5Фlо- 0б
l00%
поJtJлающих стипендпю
Создяlrпе yoroBlrй для
50оlо-
75о/о -
)лащимися
Коrrгроль и оргаяизация
работы с педагогически
заIryщенными детьми,
состоящими на вцлришкольном ко}проле,
У,Щt и ЗП, К{Н и ЗП,
ОПЩl и их родителями
(законными
представителями), с
нблагопо.lт)лными
семьями.
Рабmа с элекцюнными
бщами 5rчащrлtся и
работников
0-3 бмлов
зб
26
l б
_
75о/о -
Коrrгроль и организация
наличие )лащиr(ся,
осущеgгвJrеЕ
l00%
- зб
2б
0-3 баллов
5Фlo- 1б
ниlке 50оl- 0б
l00
90
%
-99l.
3 балла
- 2 ба.лла
0-3 ба.плов
80-89%-lба,rл
мене€8Ф/о-0баллов
0-2
По.гтучаrот
стипендию
РК
ГА
_1 балл
-
l
ба.лл
Базы 1лrащихся _зб
Базы работников
zб
бшла
-
5 балла
организацяя работы с
)лащимися льготных
3 баrrла
органи,зация рабmы с
5
бмл
4
бмла
категорий.
одаренными )лащимнся
организация работы со
слабоуспеваоцими
)лащимися, )лащимися
((группы рискa))
взzммодействия и
сотрудничества с
rФеждепиями
l балл
дополнительного
образовдrия города
Методrческое
руководство
педагогпческпм
коллектпвом
оказание помощи
2 бапл
работникам в освоении
инноваrцонньIх
.
программ и тещологий
26чла
работа IIIMO к.лассньrх
руководrrrелей.
консультации
дш
l
ба.лlл
1
балл
}.чителей
обобщение и
распространение
передового
педагогического опьпа
Организация
методической у-.rебы
кпассных
руководrгелей по
вопросам содержания и
технологий
2 балл
воспrrгательной работы
с )лащимися.
,Щополнптельпые
показатеJIп
Использование в работе
5 баrшов
икт
работа с родrrrельской
общественностью
l00%
3 бал,па
удовJIетворенность
_зб
На;lичие жалоб
своевременность и
качество подгоговки и
Без замечанпй
-
- 0б
0
-
5 баллов
0
-
5 бал,,lов
поддержание
благоприятного
психологического
климата в коJUIекгиве
l
балла
отс},тствие
5 баллов
сдачи отчетньх
документов
исполнительскФr
дисцпIUIина
5б
устные замечания
зб
письменные
замечания - 0б
Без замечапий
-
-
5б
устные замечания -
зб
письменные
замечания - 0б
обоснованных жалоб на
деятельность
учреждения
работа без больничного
листа
1 ба.лuI
выполнение
общественных
всЕго
4
бош
пору^rений
90 ба:ulов
Крштерпш п поклзатепп качествд п ;rезультатпвЕостп труда замФстптеJIя дпIЕктора по
дошкольпому обраповаппю
КDптеDпй
показателп
Рдсчёт
Шкала
проведеtше мониmринга
учебно-воспrгательного
оцесса
-36
0%-0б
0-5 бмлов
организачия работы
органов сilмоуtlравJIения
100%
26мла
l00%
3 балла
l00%
3 ба.лла
l00%
3 балла
Базы учащихся -3б
Базы работников 26
5 ба.ллов
l00%
3 балла
l00%
3 балла
l00%
5 баллов
l00%
6 баллов
педшоl-ический совет
оргапизациrl и успешнсе
проредениа
методсоветов,
консиJIкумов, семинарв.
методических
совецаний,
выполвеппе плдна
работы сада
l00% - 5б
50%
конфернций, круглых
столов
организация аттестации
педагогических
работников в
соответствии с
государственными
,гребованиями
организация выполнения
,гребований по охране
труда }цащихся п
педагогических
рабmнлlков и
бесrrечения
безопасности условий
Создаппе условrй для
осущесгпllепrrя учбпе
вOспf,татепьцого
!lроцессr
учебного процесса
Рабога с элекцюнными
базами воспитанников и
рабсrгников
Организация
конкуров
в
!ОУ
(разработка
положений, фото и
впдеосъемка'
подведение итогов,
оформление
материалов)
качественнм
по,щотовка
доку}лентации:
Ведение доrсументации
без замечаrrий
Разработка прграмм
развития,ЩОУ
Разработка и
ре:ллиздд{я проекгов,
направJIепньrх на
повышеЕие авторитета,
имиджа.ЩОУ у
родителей и
общественпости :
- Работа на
консультационном
rrщкге,,ЩОУ
- Работа в психолого-
педагомческом
консиrптуме .ЩОУ
- Изготовление на
Пк
визиток,
коIrсультаций,
буклетов,
прзентаций
- Оформленне залов,
Методпческое
руководство
педдгогпчоскпм
коллектпвом
коридоров ДОУ
Оформление выставок
детского творчества
оказание помощи
2 балл
педагогическим
рабmникам в освоении
инновационных
программ и теiнологий
консультации для
3 бал.llа
воспитателей
обобщение и
l
бал.lt
распростанение
передового
педагогического опыта
Атгестация педагогов,
повышение
2 балл
ква,rификации,
профессиональная
подгоювка воспrтгателей
Посещение мgrодобъедтнений,
тематических
семинаров,
конференций
Помощь педагогам в
организации открьпого
меропрхятия
Работа в творческкх,
рабочих группах
Работа с моло,Фпr.rи
3 ба.п-llа
3
бмла
3 баrша
3 балла
ПеДаГОГаI\.lИ
.Щополппте.пьпые
пок&затепп
Использомние в рабmе
5 баллов
икт
работа с родrrельской
общественностью
100%
3
бшла
0
-
5 баллов
0
-
5 баллов
удовлетворенность
-3б
Ншичие
своевременность и
качество подготовки и
сдачи отчетных
документов
исполн}fтеJI ьская
дисциIUIина
я<алоб - 0б
Без замечаний - 5б
устные замечания -
зб
письменные
замечания - 0б
Без замечаний
-
5б
устные замечания
зб
письменные
-
замечания - 0б
поддержание
благоприятного
4 балла
псЕJ(ологического
кпимата в коJшекгиве
сrrc5rгствие обоснованных
ltалоб на деятельность
}дреждения
работа без больничного
5 бал.llов
l
балл
лпста
выпоJIнение
4 баьча
обцественных
всЕго
90 ба.rлов
Крптершr п покдзатеJIц качества х результатпвцостп труда заместптеля днректорд по
адпrlЕпстратпвшо - хозяйствевtrой работе.
Крптерпй
lIокАз8тел-Е
Расчёт
Шкала
обеспечеппе
Осущестмение теý{цего ко}проля за
сацптарцф
хозяйствечным обсл)окиванием и
гпгпеппческrх условпй
наJgIежаtцим тек{ическим и
в шомещеЕпII здашпr
санитарно_гигиеническим состоянием
l 00% - 10 ба.л.пов
0- 10 баллов
учре (ДеЕпя
зданий. lтом'ещений в соотвэlствии с
требоваяиями норм и правиJI
безопасности хсrзнедеягельности
обеспе.rеппе
вып(мЕеЕпп
требовапшй пожrршой
бсюпаспостп п охрапы
труда
обеспечеппе
сохрацЕостц п
рацЕоцоJrьЕою
пспользовlЕпI
матерпtJIьЕых
органи:lация соблюдения требований
Itожарноri безопасности здания,
исправность средств поясrроryшения,
соблюдения норм ОТ, перерасхода
энергор€сурсов
l00% - l0 баллов
0-10 баллов
l0 баллов
0-10 ба.llлов
Организация и хранение
инвентарного )лета и имущества
школы
100% -
цепЕоgтей учреrкдеппя
высокое качество
ПОДГОТОВКЕ П
оргашп:rацпп текущпI п
капптtlJIьllых
ремоптпых работ,
благоусгройства
террпторпп
Отс5"тсгвrе парупеппй
трудовой дrrсцпплппъ,r
Организация проведения
мероприятий по подготовке школы к
новому 1чебному юду, текущлх
l00% - 5 баллов
0- 10 балrrов
l00% - 5 баллов
0-10 баллов
l00ой - 5 баллов
0-
ремоrгпrьrх рабm, Fенеральных
убороц субботников
Работа по расширению
хозяйственной самосюятельности
школы, своевременное закпючение
необходимых договоtюв
Координачия рабmы технического
персонала, поддержание
благоприятного психологического
l0 баллов
климата в коJUIекгиве
Результlтнвпость п
качество труда
Выполнение тшана рабоьI школы
l00% - l0 баллов
04
балла
Своеврменнм и мчественная
подготовка нормативньн докумеЕтов
и сдача отчеюв
Огсутствие обоснованньlх жалоб сrг
учасгников УВП
работа без больничного листа
Выполнение работ, не входящю( в
должносгные бязанности
l00% - 10 баллов
l00% - 5
l00%
_
ба.л.лов
l
ба.лл
l00% - 4 ба,,lла
всЕго
l0 баллов
0-
0-5 баллов
0-1 ба;lл
090
l0 баллов
блIлов
Крптерпп п показдтепп кочества п результатпвЕостп труда заместптеJrя дrl
ректора
Крптерпй
поrсаздтgrп
Расчет
кала
lй
татпвЕосIь
выполнение rшана
5 баллов
l00% -5 ба.rrлов
чоство труда
вцпришкол ыlого ко}проJIя
]"
Осущесгвление помощи по
l00%-3 балла
преподаванию курса <ОБЖ>
0-3 балла
0-5
бмлов
l00%-5 баrиов
Своевременная и качественнм
подготовка отчfiов,
нормативных докуменmв
100%-3 балла
0-3 балла
Профилакгика и отс)лствие
несчастньD( сл)лаев в
l00%-5 бал.llов
0-5
Обеспечение проведения
l00%-5 баллов
0-5 баллов
Своевременность и качество
подгоmвки и сдачи отчетных
'l00%-5
бмлов
)чрежцении
сrrужбньrх расследований по НС
с учащимися и сотудниками
школы, произошедшими в
учебном заведении
баллов
0-5 баллов
100%-5 баллов
0-5 баллов
100%-3 балла
0-З балла
100%-5 баллов
0-5
Обеспечение наглядной
агrrгацией по БЖ и оказание
консультативной помощи
педагогам по вопросам
безопасности и от
l00%-5 балла
0-5 балла
Рабога с родrrrел ьской
100%-3 балла
0-3 ба.лла
доц,,}rентов
ыполпеппе прдвп
ш
норм
техЕп
пасностп
ы труда
Организация и )ластпе в
мероприятиях по ос)лцествлению
административно-общественного
коtfгроля по ОТ и ТБ, ЭБ, IБ, ГО
и аrrпmеррористической
защищенности
Организация разработки
инсIрукций по охране труда по
видам работ для техншIеского и
обсrцпrоrвающего персонала
Провеление вводных
инgrрусгаr(ей и инструктаjкей на
рабочем месте педа.гоги.lеского,
технического и обсл}rкивающего
бмлов
персонала
общестъенностью
-
100%-5 баллов
5 баллов
Исполюrгельская дисIшплина
100%-5 баллов
5 баллов
Иrrrенсивность и напряrкенность
работы (ненормированный
100%-3 балла
Компьютерная граJrrотность
работа с оргтехникой,
элекгрнной по.rгой, факсом
полпптеJIьпые
каздтеJrп
-3 ба.пла
рабочий день)
Огсугствие обоснованньrх жалоб
100%-3
бмла
-3
бшла
на деятеJIьность учреждения
Рабо:а без больничного JIиста
l00%-l балл
l балл
выполнение бшественных
l00%-1 балл
l бмл
порlчений
Всею
70 ба.lшов
Крптерпп п показатеJlп качаства
ш
р5rководптепей
Крптершй
тр5.да учптеJrей, к.llассных
р€зультатхвпостп
Показате..пrr
Раечёт
успешцоgгь
качеgгво знаний
уrебпой работы
}п{ащID(ся
- 0 бмлов
2040 о/о - 16алл
41-60о/о-2бмла
Учrrтнrь-прдмегппк
Шкдлд
Менее 20
Более б0
0%
0% _
-e к.пассы
0
-
3 балла
3 балла
l00%-3ба.гша
l
2 ба.лла
90-99о/о-26алла
Уровень успеваемости
Е0-89%-1балл
}qаIцю(ся
0- 3 ба.ллов
менее800/o-0баллов
l-еклассы-2балла
фганизачия всеобlча
АКГПВВОСТЬ
во внеурочпой
воспптатqlrьпой
деятеJIьностll
Работа с одафнными
учащимися (участие в
олимпиадФq
конференцияц
l бмл
подготовка -2 бмла
уlастие-1 бшиа
соревнованиях,
конryрах, фестива.пях)
6
бмлов
победа -З бал.lIа
по предмету
Проведение предметных
экскl,рий, поездок
26мла
в
театр, музеи, выставки
обобщсшпе п
распрострдЕеппе
передовопо
педагогпческого
опытs
Работа со
слабоуспевающями
учащимися
(консультации,
дополнительные занятия)
l занятие -1бмл (в
месяц - 4)
Проведение открытых
1роков, мероприятий в
Региона:rьный уровень
paMKaJ( единого
-
методического дня,
предметньж недель,
уровень
((мастер
-
KoнýrpcoB
классов)),
Публикачии в СМИ,
пополнение
меюдической копилки
ВыстуIшение на
семинар q (круглых
столах), методическIо(
совегдq педаюгических
советах и т. д.
3 ба.шlа
Муниципальный
-
2
Школьный уровень
ба.лл
СМИ - l
баrьт
Копилка
-
l
качественное ведение
лоqумеrrгаци и по МО,
школьного отделения
3 балла
бмла
-
l
2бмла
ба.ш
Региональный уровень
-
3 ба.ша
Муниципальный
ypoBelrb
-
З бшlла
2 ба.л.па
Школьный ),,ровень
ба.пл
участrrе в
мегодпческой работе
4 ба.лл
Без замечаний
Есть замечания
-
2б
-
0б
-l
2 балла
мАн
наставничество
Участие
l балл
При на.пичии
в заседаниях
шмо, гмо, рмо,
l бш,п
семинаров и т.п.
иепо.rьзовавпе
совремеЕных
педагогпческшх
техпологшй, в том
чнспе
шпформацпоннокоммуЕпкацпонЕых
в процессе обу.aеЕпя
пр€дмету
.Щополппте.пьные
показlтеJIп
использование
компьютерных прграмм,
мультимедийных срдств
обучения; видео и аудио
аппаратуры
-
Компьютер - l баrul
Мультимедиа - l баrul
Влдео й аудио- 1балл
0-3 балла
Сани,гарно-гигиеническое
состояние и
оформление кабинета_
l бшл
Признание высокого
профессионализма
(грамоты, благодарности
и т.д.)
1 бал.п
Без замечаний
исполнrгельская
дисциI1лина
-
5б
Устное замечание - 3б
0-5 балла
письменное замечание
-0б
Размещение информации
на сай,ге школы
1
балла
l
балл
Огсугсгвие
обоснованньrх обращений
учащжся, родrгелей по
пово.ry конфликгньrх
сrryаrий
Нег обращений - 1б
Есть обращения - б
на },рока(
выполнение правил и
норм техники
безопасносги и охраны
l баrша
туда
отсутствие тавматизма
26мла
работа без больничного
1 бал.п
во время
УВП
листа
выполнение
общественных пор5вrениЙ
Работа с родrгел ьской
общественностью
l балл
Удовлетворнность
lб
-
1
балл
50 ба.л.лов
Всего
КлассЕый рJ.ководптеJrь
успешпость
воспптательпой
ряботы
АКТИВНОСТЬ
во впекпассвой
воспптательпой
деятельЕостп
Результативность 5rчастия
в конкурсаь
соревнованиях
Работа с одарёнными
}чащимися (}цастие в
конý/рсах,
соревнованиях,
фестивалях) по
Есть призовые места
-
l
б
1
балл
подготовка
1
баrш
)лrастие
1 баJIл
26млl
внеклассной работе
Организация лосуга
учащихся во вне)Фочное
l
балл
Огсутствие - 0 бал.пов
чаличие - l балл
l
балл
Огсутствие
правонарушений - 2б
2 балла
и к:lникуJIярное время
Наличие органа
)ленического
самоупр(вления
Работа по rцюфrulакгике
правонарушений
Профплектпка
правошарушешпfi
снияtение (отсугствие)
проrryсков }роков
учащимися без
причиII.
ува]кит€';Iьных
Сохравеппе п
укреlшеЕпе здо!ювья
учащЕlся.
бавм даппых
охвлчеппых
детей,
р&зпымп впдlмп
коЕтроJrя
Ведешrrе
обобщецпе п
распIюстряЕепЕе
передового
педагогпчоского
опыта
flеяте;l
l,,
Наличие
-
0б
Огсутствие проrrусков
lб
Наличие
-
-
l балл
0б
ность классного
руководитеJи по
формирОванию здорового
образа rкизlrи
Работа с учащимися
льгогных кат€горий
Цри наrrичии таких
)лащю(ся
Проведение открытых
внекпассных мероприя-
тий
<<мастер
конý/рсов
-
KllaccoB>,
l
балл
l
ба.лл
l
балл
Разрабmка l балл
пополнение
мегодической копшки
Презеrrгация,
видеорлик
2 баrша
4 балла
Фотоmчет l бшл
Всею
l5
всЕго
ба.шrов
б5 баллов
Крптерпп п покlздтеJtп качоства п рз5rльтатпвЕостп труда воспнтатеJrЯ
к
пп
качеgгвенцая
оргаппзацпя
воспитатеJIьпообразоватегrьпого
процесса
Оргапизацпя
предметпо_
развпвающей среды
в группе
показателп
качественное
плzцlирмние
Расчёт
Шкала
2 балла
воспитатеJIьнообразовательного
использовдrие
разнообр.IзIIьD( форм
работы при проведении
различньD( видов
деятеJьности с детьми
изготовление и
обновление игрового и
учебного оборулования,
наглядного и раздаточного
в
fLпапировалие,
проведение мероприятий
по ОБЖ, обновление
метод{ческого материilла
иа б
по оБж
2
бмла
3 балла
26мла
Участпе в
общеgгвепrrых
меропрпятпях
В проведении
субботников, )цастие в
демонстрациях, в
проведении мероприятий
дtя коллектим и др.
бмла
4
благотворительньп<
чжцил(.
Выполнение поруrенной
работы, связапной с
обеспечением рабочего
процесса и уставной
деятельностью ДОУ
уIастие в качеетве актеров
в детских прilздникtlх
обобщенпе п
рдспрострrЕеппе
передового
педагогпческого
опыта
-прведение мастеркJIассов, внед)€ние
проекгов,
открьпые просмотры,
педагоfпческпх
технологпй, в том
чшсле
шпформацrопнокоммуппкацпонных
в процессе обучепия
пр€дмету
.Щополпптепьпые
пок&здтеJIп.
Работа по угrryбленной
теме
Участие в вебинарФ(,
видеоконференциж,
семинарах с полгIением
сертификатов
Качественное ведение
документации
Участие в проведении
семинаров,педсоветов, в
проведеЕЕи KoнcyJrb таций
использование
компьютерных прграмм,
мул ьтимедийных срдств
обучения, видео и аудио
аппарацФы
группа
-
4 балл
lба.лл
региопа.пьный
-
1 ба.лл
Муниципальный
Публикации в СМИ,
пополнение мgгодической
коплики
использовдппе
совремепных
l
уровень
оформление портфотпrо и
др.)
Учдстпе в
методпческой работе
26шла
-
уровень
-l
3
ба;tл
бмла
Школьный уровень
-l
ба.шI
СМИ - 1 балл
копилка
-
2 бutла
lбалл
26шла
3 балла
Без замечаний - 2б
Есть замечания - 0б
2 балла
1
Компьютер - l ба.пл
Мультимедиа - l
бдuI
Видео и аудио l
бшul
0-3 балла
балл
Отсутствие замечаний со
СТОРОНЫ адr{ИНИСтдщ,I
по выполнению Сшr.пин
1
балл
Признание высокого
профессионшlизма (грамсrгы,
благодарности и т.д.)
1
балл
исполнкгельская
дисциплина
Без замечаний - 5б
устное замечание -
зб
письменное
замечание
Размещение информации на
сайT
е
-
0б
l
школы
Огсутствие обоснованных
обращений 1^rащихся,
0-5 баrша
Нег обращений
Есть обращения
- lб
-
балла
1 ба.лл
родштелей по повоry
0б
кон иктных
ации
выполнение IlpaBriJI и ttopм
техники безопасности и
l
ы
отý)лствие детского
26мла
т?авматизма
работа без больничного
листа
выполньние обцественньх
1бмл
Работа с родrrге.ltьской
Всего
ба.лла
Удов.гIетворенность
-lб
общественностью
l
балл
l
балл
50 баллов
Крrтерпп в покозrтеJIf, кlчоствя п результатпвЕостп труда педягогд_пспIолога
Крптерпй
покlздтgrп
Расчёт
Шка.ла
результативность
коррекционноразвиваюцей
рбmы
81_100% - 5б
бl_Е0% - 4б
41-60о/о - Зб
0-5 баллов
2|40% -26
0-20о/о - 06
своевременное и
качественное ведение
банка данньпr дстей,
охзаченных разJIичными
видами контроля
работа по профшtактике
вредных привычек,
асоцнмьного поведения
Без замечаний
- 4б
4 баллов
Отсугствие учащихся,
демонстрирующих
нарушения
общеgгвенньrх норм
б;
Коррекцпоппь
-
5
0-5 баллов
Ведение
профилакrической
р&звпвдющая работа с
учдщпмпся
работы - 4 б
Наличие - 0б
Работа со
слабоуспевающими
учащимися
Рабmа с уrащимися
группы (рискa))
Проведение занятий,
консультаций - 3б
3 балла
Провrедение занятий,
консул ьтаций с
1.^tащимися- Зб
Проведение
консультаций с
РДИтеJIями }лlащихся _
5 баллов
2б
РабОта с у.rащимися
льгmных категорий
обобrцеппе п
распростраЕеппе
пер€доц)го
педап)гпческого
опыта
Высгуrrпение на
семинарах, (кр)глых
столах), методических
советах, педагогических
советах и т. д.
Сопровождение
1чащихся - 3б
ролrгелей учацихся - 2б
Региональный уровень
3 ба.rrпа
Городской уровень
-
Школьный уровень
-l
балла
ба.гrп
Публикации в
СМИ
5 ба.ллов
Сопровол<дение
2
0-3 ба.пла
l
бапл
Наставничество (работа с
молодыми
специаJIистами,
Консультирование
l
- lб
балл
пракшканrами)
Професспопа.llьпая
подютовк& учаGтf,е
заседаппй ШМО,
гмо,рмо,
семпЕlров п т. п.
Региона.льный уровень
учаsтие в заседаниях
шмо, гмо, рмо,
семинаров и т.п.
3 балла
-Городской уровень
ба.п.lIа
Школьный },ровень
ба.лlл
психологическое
сопровождение
1,.lастников
УВП
-
-
-
2
0-3 балла
1
E1-100% - 5б
бl_Е0% _ 4б
41-60% - зб
21.40%
0-5 баллов
-2б
0-20% - 06
использовдвпе
совремеппых
педагогпческшх
техпологий, в том
чпсле
ппформацпошнь
комirуппкацпонЕых
использование
компьютерных программ,
мультимедийных средсгв
обучения, видео и аудио аппаратуры
Компьютер - 1 ба;ut
Мультимедиа - 1 ба.лrt
Вилео и аудио - lбаrш
работа в
наJIиl|ие работы
качественное ведение
докуIrеЕтации и
Без замечаний - 5б
Устное замечание - 3б
предпрофильности и
профильности
отс)rгствие замечаний по
сдаче отчетности
0-3 балла
l
(тестироваяие,
анкчгирование и т.д.)
письменное замечание
0б
-
балл
0-5
бмлов
Удовлетворенность
продукгивная рабmа по
взммодействию с
рдштелями и :}аконными
представштелями
E1_100% - 5б
61-80% _ 4б
4|-60% - зб
2|40о/о - 26
0-20%
.Щополпите,льные
покдштеJlп
отсутсгвие обоснованных
обращений 1чащихся,
рдигеJIей, педагоюв по
поводу конфликтных
с}rryаций и высокий
0-5 баллов
-06
Нсг обращенш1 - 1б
Есть обращения - б
l бмл
)Фовень решения
конфликгных сиryаций
l
балл
Выполнение правил
вкугреннего тудовою
выполнение правил и
норм техникя
безопасности и охраны
1 ба.лл
туда
1
балл
выполнение
общественных пору.rений
1
балл
Признание высокого
1 ба.лл
работа без больничного
листа
профессионализма
(грамон, благодарности
и т.Д.)
Всего
60 баллов
Крптерпп п пока]атеJIп качестм п lrезультlтпввостЕ трJ.да соцп!шьЕого педагога
Крптерпй
покяздтелп
РасчЕт
Шкала
Рез5тьтативность
коррекщонноразвимющей
работы
t1-100%
_
5б
бl_Е0% - 4б
41-60уо - зб
0-5 баллов
21-40% - 2б
0-20% - 0б
своевременное и
качественное
ведение банка
данных дегей,
охэаченdых
Без замечаний
-
4
4б
баллов
различными видами
коtпроля
Рабmа по
профилакгике
вредных привычек,
Коррекпшош
ОГСУгствие 1..lащихся,
асоlшiцьного
демонстрирующих
нарушения
общественныхнорм
поведения
б:
-
5
0-5 ба.ллов
Ведение
профилакгической
но-р&звпваю
щая рвбота с учащЕмпся
работы
-
4б
Нмичие - 0б
Рабmа со
слабоуспевающими
Jлащимися
Проведение занягий,
консультаrцй
3 балла
- 3б
Проведение заrrггий,
Рабmа с уtащимися
гр)iппы ((риска))
консультаций с
1^tащимися- 3б
Проведение
консультаций с
5 баллов
родителями )лащихся
26
-
Сопровояqде-ние
Работа с учащимися
льготных категорий
учащrжся - 3б
Сопровождение
родителей 5чащихся
26
5
-
бмлов
Выст)rпление на
обобщеппе п
распростраЕеппе передового
педагогп чес-кою опыта
семинарах,
((кругльн столах),
мgгодических
советах,
педlгогических
советФ( и т. д.
Региона.lIьныйдzровень
-
3 баrша
Городской уровень
ба.шIа
Школьный уровень
ба,rл
-
2
-l
0-3 ба.лла
Публикации в
СМИ
l
балл
наставничеgгво
(работа с моло,щIми
специаJIистами,
Консультиро-вание
- lб
l балл
пракгикаrrгами)
Професспопальная
подготовка,' участпе
заседанпй ШМО, ГМО,
РМО, семпнаров п т. п.
Региональныфlровень
Участие
в заседаrrЙх ШIМО,
гмо, рмо,
-
3'балла
Городской уровень
-
2
баrrпа
семинаров и т.п.
Школьный уровень
0-3 балла
-l
ба.п.п
E1-100% - 5б
Социшtьно-
61_t0% - 4б
педагогиllеско€
сопровождение
растников УВП
Испо.пьзовд-пше
совремепных
педагогпчес-кпх
техЕологпй, в том чпсле
ппформа-цпонпокоммунпкацпонЕых
использование
компьютерных
программ,
мультимедийньтх
средств обlчения,
видео и аудио
аппаратуры
-
работа в
предпрфильности
и профильности
4I-60% - зб
0-5 баллов
2|-40% - 26
0-20%
-06
Компьютер - l балл
Мультимедиа
Видео и
- 1 бал.lI
аудио- lбалл
0-3 баrша
На;tичие работы
(тестировани,
анкетирование и т.д.)
l
(сверм списка
микррайонов)
ба.пл
организация рабmы
со всеобучем
качественное
-
ведение
Без замечаний
документации и
отс)пствие
Устное замечание - 3б
замечаний по сдаче
-0б
5б
fIисьмеrrное замечание
.Щополпrrте.льпые
отчетности
показатеJIп
Продукгивная
Удовпегворенность
работа
81-100%
_
5б
повзаимодействию
б1-80% - 4б
с родителями и
41-60% - зб
законными
представителями
Огсуrствие
обоснованньгх
бращений
учащихся,
родrтгелей,
педагогов
попово.ryк
0-5 баллов
0-5 баллов
2140% -26
о-20о/о - об
Нсг обращенпй
Есть обращения
- lб
- 0б
l балл
онфликгньrх
сЕц/дщй и вь!сокий
уровень решения
конфлI{кгных
скryаций
l балл
Выполнение правrl,-r
вцпреннего
трудового
Вьтпоlrнение пpaBrut
и норм техники
l
безопасности и
охраны труда
ба.пл
l балл
работа без
больничного листа
выполнение
общественных
поручений
| баruI
Признаниевысокого
профессионализма
l бмл
(грамmы,
благодарности и
т.д.)
Всего
б0 баллов
Крптерпп r пок&затеJrr качGств8 к рвультатпвЕостЕ труда учптеJIя-логопеда
Крптершй
покrзателп
Расчёт
Шкала
81_100%
результативность
KoppeKrцroHHo-
развивающей работы
61_Е0%
_
5б
4б
4|-60% -зб
2|-40уо - 2б
0-20%
своевременное и
качественное ведение
банка данньх дgтей,
_
_
0б
Без замечаний
охваченных рщпичными
видами коtгтроJIя
Рабoта со
слабоуспевшощими
Кор;lекцпоппо
рдlвпвrющая рrбота с
учдщпмпся
Jдащимися
Работа с 1пащшrrися
группы ((риска)
Работа с учащимися
льготных категорий
0-5 баллов
04 бшлов
- 4б
Проведение занягий,
консультаrий
0-3 бшла
- 3б
Проведение зацягий,
консул ьтаций с
учащимися- 3б
Проведение
консультаций с
рдителями )лащихся
26
0-5 балла
-
Сопровождение
учацихся - 3б
Сопрвождение
родrrелей }^lащихся - 2б
0-5 бмлов
Участиевработе-3б
Работа в школьной IIМIIк
Оформление
документации для
тпмпк_4б
7б
,1!
обобщенпе r
распроgграЕеЕпе
передового
педагогпческого
опыта
Высryп,rение на
семинара}i, (круглых
столахD, методически)(
советах! педаюгическиr(
советах и т. д.
Региональный уровень
3 балла
Муниltипа.llьный уровень
-2была
СМИ - l
ба.л.п
Копилка
-
l
2 балла
ба,rл
Наставничество (работа с
молодыми
Консультирование
СПеЦИаЛИСТаIr,lИ,
практикаЕтами,
у.lrrrелями)
Профессповяльная
подготовка' учtстпе
заседанпй ШМО,
гмо,рмо,
семпнаlюв п т. п.
-
в заседаниях
шмо, гмо, рмо,
3 балла
Городской уровень
-
Школьный уровень
-l
ба.лла
семинаров и т.п.
баrur
Проведение открытых
уроков, мероприятий в
paMKaJ( единого
методического дня,
предметньD( недель,
(мастер - кпассов),
конк)Фсов
использоваппе
соврмеЕЕых
педагогпческпх
технологпй, в том
чпсле
rrпформачпоннь
коммуЕпкацпошных
З балла
0-3 ба.лла
-
Муниципмьный уровень
- 2 балла
Школьный урвень - l
использование
компью!ерных прграмм,
мул ьтимедийных средств
обучения, видео и аудио аппараl)Фы
Компьюrер - l балл
Мультимедиа - 1 боrп
Видео иаудио- lбаrш
качественное ведение
документации и
отсlпствие замечаний по
сдаче отчетности
Без замечаний
отс)лствие обоснованньтх
обращений ращихся,
родшгелей, педагопов по
пово.ry конфликгных
сrцlаций и высокий
-
0-3 балла
0-3 балла
5б
Устное замечание - 3б
письменное замечание
0б
Удовлегворнность
81-100% _ 5б
бl_Е0% - 4б
41-60о/о - Зб
-
0-5 ба.ллов
0-5 баллов
2|40% -2б
0-20%
показателп
-
2
Региональный уровень
балл
баrur
продукгивная работа по
взаимодействию с
родI{гФIями и законными
представитепями
,Щополпптельпые
l
1б
Регионмьный уровень
Участие
0-3 балла
-l
Школьный уровень
балл
Публикации в СМИ,
пополнение
методической копилки
-
_
0б
Нет обршлений
Естъ обращения
- lб
- (Б
l
ба.шI
l
ба:ul
1
балл
JФовень решения
конфликпlых сrrryаций
Выполнение правил
в}rугреннего 1рудового
выполнение п
и
норм техники
безопасности и охраны
труда
l
работа без больничного
листа
вцполнение
балл
l бмл
обществеr*rых поручений
Признание высокого
профессиона.,rизма
l бмл
(грамоты, блаюдарности
и т.д.)
Всего
60 ба.л,rов
Крптерпп п показlтеJtп качоства п рез5lльтдтпвцостп трудд педагога_оргдЕrt:}атора
Крlrгершй
покrзатqlrп
РасчРг
Шкдлд
Оргашпзация
внеклассной п
впешкольrrой
работы с Jлащпмпся
Подготовка и
качественное
прведепие школьньD(
меропряяпп1
Проведение
совместньIх
мероприягий с
учитеJIями,
общешкольньD( и
межшкоJьньD(
подготовка
-
2 балла
проведение
-
З бauша
подготовка
-
1 баJIла
проведение
-l
бшша
5 ба,тлов
2бuла
мероприятrrй, у.rебньп<
выездов, экск5rрий
Участие учащихся
/команд в
воспитате.JIьньD(
мероприятил(,
волонтерских и
благотворительпьп<
акцияr(
Работа с одарённьп.tи
уrащимися (участие в
соревномниях,
конкурсж, фестива.пл<)
Муниципшlьный
уровень -2
Республиканский
1ровень -2
Всероссийский
1ровень
6 ба;lлов
-2
подготовка -2 бмла
участие- 2 балла
победа -1 баJша
5бмлов
Организация
деятельIlости
школьньD( средств
массовой
информации(стенгазеты, итоги
подготовка
-
2 балла
оформление -2 ба;lл
3балла
подготовка
5 баллов
коJIлективно_
творческих дел)
работа со школьньпt
-
3 бшша
с:моуправлением(пров
едеЕие старостатов,
выборы,
проведение
-
2 балла
подготовка
-
2 бшr:rа
функчионирование
детских объединений
<Евпаторята>,
<Подсолнух>,
школьньй парламент)
Работа с кадетскими
кJIассаLIи (встречи,
экскурсии, уч:ютие в
мероприятиях)
уrастие -2 бшшl
обобщение и
Школьньй уровень
распрострапение
передового
педагогического
опыта
1 ба-тш
участие в составе
жrори, экспертной
комиссии
бмла
-
Мlтиципальный
1ровевь - 1 балла
региональньшi
уровень
Участие в
методической работе
4
-
3 балла
1 ба,чла
Публикации в СМИ,
попоJIнение
методической копилки
СМИ - 1 бшш
Копиrп<а - 1 бшл
Выступление на
методических совета(,
педагогических
советах, курсы
Школьньй уровень
1башl
М)тrиципа,'rьньй
повышения
квшrификации и т. д.
региональньй
уровень
уровень
-
2 балла
3 балла
1 ба.пrrа
1
балла
-
Качественнос ведение
Без запrечшrий
доч.ментшши
Есть замечания
2б
-
0б
2бмла
Участие в заседанилt
ГМО, городских
совещдtиях,
семиIlарах, мастеркJIассах, в качестве
сJIухатеJIя
использоваппе
современпых
педагогических
технологий, в том
чисJIе в процессе
мероприrтий
.Щополнительные
1
бшш
.
использование
компьютерньIх
программ,
мультимедийньп<
средств об1.T ения,
видео и аудио {шпаратуры
Саяитарномгиеническое
Компьютер - 1 бмл
Мультимедиа - 1 баrл
0-3 балла
Видеоиаудио-lбалл
1 ба,пл
показатеJIи.
сос,rояЕие и
оформление кабинета.
Признание высокого
профессиона:rизма
(грамоты,
На.тrи.пае грамот,
1бшrл
благодарностей и т.д
благодарности и т.д.)
Без замечапий
-
5б
исполнительская
Устное заrr,rечание
ДИСЦИIIJIИНа
fIисьменное
замечание - 0б
-
3б
0-5 балла
Размещение
информации на
сайте школы
1
балла
1
балл
1
балла
Отсlтствие
обоспованньп<
обрацений учатцихся,
родителей по поводу
конфл,rкгньп< сиryаций
Нет обрацений
Есть обращения
-
1б
-
0б
вьшолнеЕие прtlвил и
норм техЕики
безопасности и охраны
труда
отсутствие трlвматизма
во врмя УВП
2 балла
работа без больни.пrого
листа
вьпrоrпlение
общественньпк
порl^rений
Работа с родитеrьской
общественностью
Удовлетворенность
1б
-
Всего
ЁВ"#П"'
1
балл
1
ба:lл
1
баrл
б0 баллов
п пОказатеJIп качоства п
результатпвпостп труда педдгоIа-оргаЕпздтора, учптеJIя
оказатели
Педагог-организатор
частие в мероприятиях
обеспеченшо
при
ведении спортивньIх,
црно- зрелшIшых,
совьrх мероприятий
Расчет
кала
Регионмьный уровень
4 балла
Городской Wовень
ба,тла
-
-
3
-4 бал,rов
Школьный 54ювень - 2
балл
частие в меропрпятиrт)(
осуществJIению
нистативно_
щественного контоJIя
оТ и ТБ, ЭБ, IБ, Го и
истической
1
балл
защищенности
Обеспечение наглядной
агttгацией по
оБж
баллов
и
окщание консультативной
помощи педагогам
Организация в
соответствии с
законодательством
допризывной
подготовки
обучающшхся и у"tёт
военнообязанных;
Участие в
rt
баrиов
rrани;iовании и
прведении мероприятий
с учащимися По охране
жизни и здоровья
обучающихся;
бал.лов
-
Взаимодействие с
заинтересованными
учреждениями и
организirциями по
вопросам обеспечения
безопасности
l
баrrлов
l
ба.лла
жизнедеятеJIьности,
допризывной подгоmвки Организуег проведение
медицинского
обследования юношей
допризывного и
призывного возраста для
ПРИПИСКИ ID( К
военкомату.
Обеспечение содержания
2 балла
защrгпrых соор)лкений,
индивид/аJlьных средств
защrrгы и фрмиромний
ГО в надлежащей
готовности;
l
Размещение информации
ба.rл
на саfrrе школы
Работа с рдrrrел ьской
Удов:tсгворенносгь
- lб
1 ба.гша
общественностью
сдачи отчетншх
Без замечаний - 5б
Уgгное замечание - 3б
fIисьменное замечание
документов
0б
исполнrгельская
дисциплина
Без замечаний - 5б
Устное замечание - 3б
письменное замечание
Своевременность и
качество подготовки и
0б
работа без больничного
0-5 ба.л.lIов
0-5 ба.шов
l бмл
листа
выполнеrrие
общественных поручений
l
Признание высокого
t балл
балла
изма
гра}rоты, блдгодарноgгп и
.д.)
Учптнrь -прдметппк
30 бд.шов
чество знаний
Iйенее20%-0ба.плов
-
0
2040Yо-l6мл
3 балла
41-60Yо-26мла
Более60%-3балла
l-e классы - 2 балла
l00%-3бмла
90-99о/о-26мла
ровень успеваемости
t0-89%-1ба,rл
- 3 баллов
менее800/о-Oбаллов
'l-e
массы -
2 балла
ВСеб)пrа
l
балл
подготовм
абота с одарёнными
2 ба.лша
ися Lччастие в
участие
баллов
l балла
ияц KoнKypca:t, победа
)
3 балла
предметньж
чФсий, поездок в
м)веи, выставки
1
роведение открьггьп
в, мерприятlтй в
Региональный уровень
3 бапла
единого
bD( недеJть,
-
астер
кпассов)),
СМИ,
ополнение методической
СМИ - l балл
Копилка
-
бмла
3 баrrпа
еминарац (круглых
балла
1ба.rл
Региональный 5rpBeHb
ие на
,
-3
белл
нкурсов
ив
-
Муниципа;tьный уровень
- 2 бапла
Школьный уровень - l
етодического дЕя,
балла
-
Муниципальный уровень
- 2 балла
Школьный уровень - l
методическю(
педагогическI.D(
ветак и т. д.
3 балла
баrл
частие в заседаниях
о, гмо, рмо,
1
минаров и т.п
спользование
мпьют€рных пFюграмм,
ьтимедийных сFедств
видео и аудио
рацФы
анитарно_гигиеническое
и
-
Компьютер -
балл
- l ба,ъr
и аудио - lбмл
Мультимедиа
Видео
1
ба,rл
З
бмла
l бмла
1,г
оформление кабинета.
Огсутствие обоснованньIх
обращений 1чаJцихся,
родrгелей по поводу
конфликгных сифачий на
Нег обращений
Есть обращения
- 1б
-б
l
балл
l
балла
1
ба.шlа
уроках
выполнение правил и
норм техники
безопасности и охраны
труда
отс)дствие тавматизма во
время
УВП
30 баллов
всЕго
б0 ба.п.lIов
Крптершп п показате.JIп качесIвд п результатпвпостп труда педагога доtrолпптельЕого
образоваппя
Шклла
Рдсчёт
показателп
Крrrтерпп
100% 3 бмла
Сохранение коrrгингеrrга
Уровень
80о/о - 2 бмла
Об5,.lаюцихся
организации и
1 1 ба.шlов
60% - 1 балл
содержания
образовательной
деятельности
МЕтодическая
работа
педагога
Выполнение програпrмы и
учебного rшаяа
Участие обучаюцrл<ся в
конкурсш концертах и т.д.
Наrrичие призовых мест
Проведение мероприятий
восп итател ьного харащ9ра
Совершенствование }ровIrя
профессионального мастерства.
Представление сбственного
педагогического опыта
Участие в профессиона:rьньгх
конкурсах
исполнительская и
,tрудовая
100% - 2 балла
26чпа
2 балла
26шла
Е баллов
2 балла
2 балла
26мла
Высryп,rение на педсоветах,
совещаниях, семинарах и т.д.
2 балла
Качество оформления
Без замечаний
-
2б
б ба.гutов
ДОК}']rrеЕГаЦИИ, СВОеВРеМеННОе
её представление
дисциIUIина
Соблюдение исполнительной и
Беззамечаний-2б
ТУДОВОЙ ДИСЦИШIИНЫ
Кульryра общения с
обучающимися. Родrтге,rrями,
педагогами, администрацией,
техяическим персонаJIом
Беззамечаний-2б
25 ба.плов
Всего
Крштерпп
ш
показатеJIп качества п результатпвЕостп труда педагога-бпблпотекаря
Крптерпй
Покдзате.rrл
Рпсчёт
Шка.лд
Санптарпое
состояцие
библиотеки согласпо
требовавпй СапПпНа
Собшодецие с {цтарцого режима
для обеспечения сохраrrности
бибrп,rотстrого фонда
На:rичие и вьшоJIнение плана
библиотеrс,t
Проведение мероприятий,
направленпьп< на 1 00Оlо
обеспеченность об1,.rающихся и
педаюгов учебникаIчrи,
обеспеченность уrебной
литераryрой и пlтературой для
внекJIассного чтеЕия
100%-5 баллов
100%-5 бш.,rов
0-5 бшлов
0-5 ба:rлов
была
0-4 балла
100%- 4 балла
0-4 ба.тша
|00Yо- 4
!оrrя обlчающ,lхся,
воспользовilвIIIихся
биб.гп,rотешrьпrл фондом за
отчётный период
30-40о/о - 2 б.
41-60% - з 6.
Результатпвность и
качество трудд
от бlYо - 46.
Проведение мероприягий,
напрilвленЕьD( на повышение
IмтатеJтьского иЕтереса,
пропaгatнда чтения как формы
культурного досуга, оформление
тематических выставок
Совместное проведение
мероприятий с учитеJIямиПРеД,(еТНИКаМИ, КJIаССЕЫМIi
Соблюденпе правил
трудовой
ДИСЦИIUIПЕЫ.
Результатпвность п
качество ц)уда
Выполнепше правпл п
порм технпкп
безопасцостп и
а
всЕго
руководитеJIями, ипыми
uIколы
Использование современцьD(
форм и методов работы,
информационноко
онньп< технологий
Качество ведения докрлентации
библиотеки, читатеJIьских
в
Своевременность и качество
предоставления отчётов,
иЕ
ации
Отсlтс твие нар}.шений трудовой
100%-5 баллов
100ой-5 ба,rлов
100%-5 баллов
|00о/о -4
0-5 баллов
0-5 баллов
0-5 баллов
бмла
0-4 ба,rла
l00Yо -4
бмла
0-4
бшла
ДИСЦИПJIИНЫ,
отсутствие за},rечаний- сб
Стороны 1лlастников 1.,.rебновоспитательного
цесса
l00Vо -4 бытла
работа без больни.дrого листа
l00% -
1 ба.тш
Отсугс твие фактов нарушений
100о/о -
4 бмла
противопожарного режима,
перер.юхода эцергоресурсов,
собrподение но
оТ и ПБ,
0-4 балла
0- 1 ба.пл
0-4 ба:ша
50 баллов
Крптерпп п покдtатеJIп кдчоства п результатпвЕостш труда ковтрдктпого управJrхющего
(спецпалпсга по заltупкам)
показателп
Крптершш
Эффеrсгшвшость
реаJIпзацпЕ
- Ежемесячное исполнение
кассовых затат
процесса
выпоJIнеЕця ФХД
кдчественное
ведешше,
своевремеппый
учет rr оформленrrе
докумептов:
-ГLпанирование финансовоэкономической деятельности извещений, гшанов-графиков, отчетов
в единой информационной
шкоJlа
расчет
l00%-l0 бшлов
l00%-l0 баллов
0- 10
ба.шов
0-10 бшulов
системе; -
ко}проль их исполнения в
соотвsтствии с наложением визы
р},ководителя
-
Своевременная и качественная
работа по размещению доч"]r.rентов
(извещений, п.гtанов-графиков,
-
0
l00% - 5 бмлов
5 ба.ллов
др.докумеIпов) в единой
информационной системе
качествеrrная
работа по
осущоствJIенпю
закупок для Ерlц
МБоУ:
-анализ ценовои полrгики
5 ба.плов
_закпючение договоров
_анализ их исполнения
5 баrшов
l00%-20баллов
5 ба.шlов
-своевременность проведения счетов
Подготовка и
проведеЕпе
копкуIl€нтшых
способов закупок
Подготовка технического задания;
проведение конц/рентных способов
Рез5rльтятпввость
в ходе провеIюк
Огсутсгвие замечаний со сторны
руководства и по итогам проверки
контролир},ющих органов
Эффеrггпвпость
взапмодейсгвпя
закупок; зашIючение договоров,
анаJIиз их исполнения
5 ба:шов
l00% - 5 баruIов
-
0
l00% - 5 бал.ltов
0
-
5 баrшов
5 баrшов
-С ПОСТаВЩИММИ, ПОДРЯДЧИКаJr,tИ,
исполнителями
l00% - 5 баrшов
- специалистами
0
-
5 баrшов
Мку
4 балла
качествепная
работа
Компьютернм грамотносгь - работа
с оргтехникой, элекгронной по.rгой,
факсом
100%-4баrиа
Соблюдеппе
правпл трудовоfr
дпсцпплпны
Огсуrствие обоснованных жалб на
деятельность )лреждения
100%-5 баллов
Иrпенсивность и напряженность
работы (ненормиромнный рабочий
день)
5 баrшов
l00%-l0балл
0-10 баллов
Огсугствие нарушений трудовой
дисци]UIины и замечаний со стороны
5rчастников учебно-воспитательнопо
процесса.
l00% - 5 ба.плов
0-5 баrшов
самостоятельность и ответственность
при выполнении поставленньтх задач
100о/о
и пору.rений
работа без больничного листа
выполнепше
правпJI п норм
теlпf,кп
безопаспостп
ш
охрдЕы труда
l00
Отсутствие фактов нарушений
противопоr(арного ре)r(имц
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и ПБ.
-2
-l
бмла
0-2 балла
ба.л,п
0- l
l00% - 3 балла
всЕго
балл
0-3 ба.лла
90 баллов
крптерпr п показателп качесгва п Irезультат,,вЕостп труда сшстемЕого lдмпЕпстратора
,n
rCl пп
покдздтgrп
Ведот базы данных учащкхся
сотрудников МБОУ "СШ Nsl6";
Расчёт
Шкала
и
0-5 баллов
Водет базы данных элекгронного
дневника на dnevnik.ru МБОУ
"СШМlб";
Качественнrя работа
по поддерrканпю в
sIсцlаJIьцом рабочем
состояппп полtlого
объема оперативпой
и нак8плшваемой
пrrформдцип
Ведет базы данных элоктронных
трудовых кнюкек сотрудников
МБОУ "СШ J{Ъ16" (форма СЗВ-К
Пенсионного фонда Российской
Федерации);
Алuинистрирует официальньй
сайт МБОУ "СШ J',lbl6";
Осуществляет
учащихся на ГИА;
Результатпвносгь и
кдчество ц)уда
100%-5 баллов
Осуществляет
ФР!О;
рабоry
0-5 баlшов
100%-5 ба.,тлов
регистрацию
в
Заполняст элекгроннЙ
100%- 4 балла
04 бшла
бмла
0-4 ба,тла
системе
l00Yо- 4
отчеты,
формы и др.;
Осуще ствляет ввод первичной
информации, проверку вторичной
информации,
обновление
100%-5 баллов
l00%o-5
0-5 ба,тлов
бмлов
0-5 ба;lлов
информации в систем9
ЕГИССО;
Обеспечивает обмен информациой
со
стуктурными
подразделениJIми организiлции в
соответствии с установленным
порядком (в том число с
использованием электронных
сет€Й телекоммуникациЙ);
Осуществляет учет и хранение
докумонтов, имеющих отношение
к автоматизированной обработке
информации на компьютерах;
Следит
Отсутствие парушений трудовой
дисциплины,
отсутствие заN{ечаrrий со
100%
4
0-4 ба;ша
балла
04
l00% -4 ба;ша
100% -4 бшша
бал.па
0-4 балла
СТороны }/I{alстников r{ебно_
воспитательного процесса.
работа без больни.пrого rmcTa
Выполнепие правпл п
норм технпки
безопаспости и
охраны труда
100%-5 ба.тшов
за
обеспечением
целостности, досmверности и
сохранности циркулир},ющих в
автоматизированной
информационной системе данных.
Соблюдение правпл
трудовой
дисцпплины.
0-5 бшшов
Отсуrствие фактов нарушений
противопожарного режимц
перерасхода энергоресурсов,
собJIюдение норм ОТ и ПБ.
100% -
l
баrш
0-1 ба:ш
l00% - 4 ба,тла
0-4 ба.гша
50 ба.плов
всЕго
Крптерпп п покаrатеJlп кдчествд п результатпвпоста трудд сшецпоJIпста по кадрам
Рас.rёт
Шкала
показате.пп
Крптершй
Качество веденпя
Своевременное и мчественное
докумеЕтацвп
оформление локуме}ттов по
l00% - 5 баллов
приему и увольнению
0 - l0 бшлов
сотрудников
Своеврменнм сдача
статиgгических отчетов
Учgг военнообязанныц рабсrга
ГКУ ЦЗ
с
Оперативность выполнения
Результатrвпость
п качество трJ.да
l00% - 5 баллов
l00% - 5 баллов
порлений
l00% - 4 ба.ша
рабmа без больничного листа
l00% -
1
-
0
0
балл
Своевременное доведение
информации до сотрудников
l00% -5 бшtлов
Выполнение работ, не
l00% - 5 баллов
-
0
0
5 баллов
10 баллов
-
4 ба.шtа
0-
l балл
-
5 ба.гшов
входящю(
в доJrжностные
обязанноgги
Соблюдеппе
правпл трудовой
ДЕСЦППЛПЕЫ
выполпеrrпе
правf,Jr п Еорм
тGIшf,кв
безопасшосгп п
оIрдЕы труда
Огсугствие нарушений
труловой дцgщ{rшцц51.
Отсугствие факгов нарушений
противопожарного режима,
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и IБ.
l00% _ 5 бмлов
l00% - 5 баrшов
0
-
5 ба.шов
0
-
5 баллов
0-
5 баллов
всЕго
50 ба.ллов
Крптерпш п пок&з!теJrш качоствl ш результатпвностп трудl секретаря руководптеJlя
Крптерпй
Показдте",rш
Расчёт
ШкдJrа
Кячество ведевнп
Своеврмеrпrое и качественное
доцaмептацпп
оформление лоlсументов по
l00% - 5 баллов
делопроизводству
0
5 баллов
-
Своевременная сдача
статистическлr( отчетов
Работа с Евпаюрийским L[З,
Рез5rльтатпвность
п
мчество трудд
l00% -
Оперативность выполнеfiня
пор}чений
l00% - 4 балла
рабога без больничного Jmcтa
l00% - l
Своеврменное доведение
информации до сотрудников
обязанности
безопаспостп п
5 бал.пов
0
-
5 баллов
0
-
5 баrшов
-
0
бмл
100% -5 ба.плов
l00% - 5 ба:шов
4 балла
0-1
бмл
0
-
5 бшrлов
0
-
5 баллов
0
-
5 баллов
0
-
5 баллов
Огс5пствие нарушений
,грудовой
ДПСЦППЛПЕЫ
выполпенпе
правlJI п Еорм
теIппкп
бмлов
уо
Выполнеrпrе рабоц не
входящID( в доJDкностные
соблюденпе
прввпл трудовой
100% - 5
дисrцплины.
Оrсl"тствие факгов нарушений
противопожарного рех(има,
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и IБ.
-
l00%
5 ба.гшов
l00% - 5 баллов
охраЕы труда
всЕго
40 ба.ллов
Крптерпп п покlзатеJIп к8чества п рзультатпвностп т
руда лабордпта
Крптершй
покозате.лп
Расчёг
Шка.ля
качеgгво ведепrя
Своеврменное и
доIчмештацЕп
качественное
l00% _ 5 ба;шов
0 - 5 бш,rов
оформление док}ъlеrггов
работа без больничного
Рсз5lльтатпввосгь
кечоство труда
r
листа
100%
-l
балл
За рабоry с химическими
реактивами
l00%
Оперативность
вьполнения поруlений
100% _ 5 баллов
-
5 баллов
0
0
-
-l
ба.лл
5 баллов
Выполненне работ, не
входящих в
l00Yo - 4 балла
доJDкностные
0
-
5 ба.rrлов
0
-
4 баrша
обязанности
Соблюдеппе правшл
трудовой дпсцпплппы.
Выполпенпе правпл ш
Еорм техппкп
безопаспостп п охраны
труда
Огсугствие нарушений
трудовой дисциIшины
100%
-
5 баллов
0
-
5 бал.пов
0
-
5 ба.плов
Огсу,тствие фактов
нарушений
противопожарного
режима, перерасхода
энергоресурсов,
соблюдение нррм ОТ и
100%
-
5 бш:Iов
IБ.
всЕго
30 ба.ллов
Крптерпп п покдrателrr качества п результатпвЕостп труда уборщпкя с.тJпrсебных
помещеппй
Расчёт
покдзателrr
Крптерпй
Содерlкаппе
участка в
соответствшп с
требоваппямп
СанПrrН,
Проведение своевременной и
качественной текущей уборки на
100% - 5 ба.плов
0-5 баллов
100% - З бш,,lа
0-5 бшпов
100% - 2 балла
0-2 балла
l00% - 2 балла
0-2 балла
100% - 5 ба.гulов
0-5 баллов
2 балла
0-2 балла
закрешIенньж IUтощадях
Качество проведения генеральньD(
убороц и акгивное )ластие в
подготовке школы к нов. учебному
го.ry, проведение внеrшановьrх работ
по обеспечению жизнедеятельности
здания
Результатпвпость
п кдчество труда
Шклла
Рациона:rьное использование моющиr(,
чистящих, дезинфицирующих средств,
инстр}ментов и инвентаря
Обеспечение сохранности школьного
ИIr,ýЛЦеСТВа И ЛИЧНОГО
ИМУЩеСТМ
обучающихся, а также рабmников
школы (отсугствие факгов краж).
Соблюденпе
правпл трудовой
ДПСЦППЛПЕЫ
Огсугствие нарушений трудовой
дисциIlпины и зatмечаний со сюроIы
1частников 5пlебно-воспитательного
процесса.
самостоятельность и ответственность
при выполнении поставJIенньIх задач и
пор)л{ений
работа без больничного листа
выполненпе
правпл п порм
техппкп
безопасностп п
охраны труда
всЕго
Огсугствие факгов нар}шений
противопожарного режима,
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и fБ.
1ооо/о -
100
-l
балл
100% - 3 ба.пла
0- l
0-3
балл
ба.л.гlа
25 ба,ллов
Крптерпй
Крптерпr и покдrдтепп кдчества п результатlдвЕостп труда дворцшка
показате_лп
Расчёт
Содержанпе
учдстка в
соответствпп
с
требоваппямп
СапПцН
Качественнм уборка территории, благоустройство
и озеленение терриmрии школы, iжтивное участие
в подготовке школы к новому уtебному году.
Проведение внстurаловых рабm по обеспечению
жизнедеят€JIьности здания
Проведение генеЕвльньн у борок территории
Своеврменное и оперативное исполнение просьб
и
Соблюдеппе
правпJI
трудовой
дпсцпплппы
рекомендаций работников школы по усlранению
неполадоц устанение аварийньrх ситуаций,
предупре)ццение нестандаргных сигуаций
Отсугствие нар5шrений трудовой дисцишIины,
отс)rгствие замечаний со стороны участников
учебно-воспrпательного процесса.
Оперативность выполнения зfu{вок, поручений
Выполнение работ, не входящЕх в должностные
обязанности
работа без больничного листа
выполценпе
правпл п
цорм техЕпкп
бсзопаспоgгп
п охрапы
т
Шкала
100% - 5
0-5 баллов
баллов
100% - 2 балла
0-2 балла
l00Yо - 2 балла
0-2 ба,rла
l00% - 4 балла
G-4 ба.пла
100% - 3 ба.ша
0-3 балла
100% - 3 балла
0-3 балла
0
- 2 бulла
0
-l
700о/о - 2 балла
l00
отсугствие фактов нарушений противопожарного
режима' перерасхода энергоресурсов, собrподение
норм ОТ и ПБ.
-l
балл
l00% - 3 балла
ба;lл
0-3 ба.пла
25 баллов
всЕго
Крштерп п п пок:lзатеJIп кflчества п результдтпвности труда
рабочего по обс.lцпкпвапию п
ремоЕту здаппй п сооружеппй
Крrтерпй
Содеряtаппе
участка в
соответствпп с
требоваппямп
СапПпН
Показате..пп
своевременное обсlцлltивание в соответствии с
прaвилами эксшý/атации и выполнение
текущего ремонта зaжреIuIенных за ним
объекгов
Систематический коrrгроль за наружным и
вцrц)еннем сосюянием зданиJI, июкенерными
Расчёт
l00% - З балла
l00% - 5
Шкала
0
-
3 балла
0
-
5 баллов
100Yо - 3 балла
0
-
3 балла
lоOYо - З балла
0 -
З балла
2 балла
З балла
ба,,1-1lов
комм)ликациями
Проведение раб от по благоуqтройству
территории школы, активное
)ластие в
подготовке школы к новому }лrебному году
качество ц
оператпвЕосгь
выполпеппя
заявок по
устраЕеппю
техЕпческпх
пеполадок
Соблюденrrе
правпJI
трудовой
о пера тивн ость вы полнениrl
зая во к, по рl,чений
Исполнение просьб и
рекомендаций работников школы по
устрirнению
неполадок, усIранение аварийных сrтryаций,
пред/преждение нестандартньiх сrтryаций
100Yо - 2
бмла
0
отс утствие нар)/шений трудовой дисциппины,
l00% - З балла
0
-
рабmа без больничного листа
l00% -
0
-l
отсJrгствие замечаний со cтopoнbi
)ластников
5rчебно-воспrгательного процесса.
1 ба_гrтl
ба.п.п
дпсцпплпны
вышолпепше
правпл п норм
технпкп
Выполнение рабоц не входящих в должностные
обязанности
|00Уо - 2 балла
0
-
2 балла
Огсl"rcтвие факгов нарушений
противопоr(арного режима, перерасхода
энергоресурсов, соблюдение норм ОТ и
l00% - 3 балла
0
-
3 балла
IБ
безопасностп
п
охраны
труда
всЕго
25 ба.л.llов
Крптерпп п показдтеJtЕ кдqоства п результатЕвпостп труда гарлеробщпкr
Расчёт
Шкала
покдзате:rп
Крптерпй
Солер*санпе
участка в
с(ютветствпп с
требованвямп
СдшПпН,
Обеспечение сохранности личного
имущества обl^tающшхся, школьного
имущества (mсугствие факгов краж).
Качество проведения генеральных убороц
и акгивное )ластие в подготовке школы к
l00% - 5 ба.плов
0-5 баллов
бмла
нов. учебному го.ry, проведение
100% - 3 балла
0-3
Обеспечение сохрнности к.пючей от
гардеробных
100% - 2 ба:ша
0-2 балла
Рациона.льное использование моющIDь
чистящи!q дезинфиrцруюпrих средств,
инстументов и инвентаря
l00о/о - 2 балла
0-2 ба.лла
2 балла
0-2 балла
l00% - 5 баллов
0-5 баллов
внеrшановых рабm по обеспеченrдо
жизнедеятельности здания
Результативность
п качоство труда
соблюдеппе
правпл трудовой
Выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности
Отсугствие нарушений труловой
дисциплины и замечаний со стороtы
у.rастников 1чебно-воспt{татепьною
100о/о -
прцесса.
ДЕСЦППЛППЫ
Самостоягельность и ответственность при
вьiполнении поставленны)( заllач и
поррений
работа без больничного листа
выполпевlе
правпJI п шорм
техппкп
безопаспостп п
охрдЕы труда
l00% - 2 баrша
l00
Огсуrcтвие факгов нарушений
пртивопох(арного режима, перерсхода
энергоресурсов, соблюдение норм ОТ и
пБ.
-l
балл
100% - 3 бал.rrа
всЕго
бмла
0- l
балл
0-3 баrиа
25 баллов
Крптерп п п покозатеJllt качества
Крптерпп
Содержанпе
участка в
соответствпп с
требованпямп
СанПпIl
0-2
показате.пп
ш
tr
езультатпвпостп трудд вахтера
Расчет
Шкала
Осуществление пропускного рФкима,
согласно Положения...
100% - 3 бал.па
Качественное ведение текущю( ж)фналов
100% - 3 балла
0-3 балла
Соблюдение санитарнопо режима на вахте
l00% - 3 балла
0-3 балла
Обеспечение сохранности школьного
100% - 3
бшла
0-3 балла
0-3 балла
облюдеЕпе
равцл трудовой
цсцf,плппы.
льт8тпвЕ(ють
качество труда
имущества, личного имуUIества
обучающихся, а таюке работников школы
Акгивное участие в общественных
МеРОпрlrятиях )лlрждения (проведение
генеральных уборок, тек. ремонтов при
100% - 3 балла
подгоювке школы к нов. 5rчебному го,ry,
проведение внеплановьж работ по
0-3 балла
обеспечению л<изнедеятельности здаrrия)
Оrcуrcтвие нарушений трудовой
дисциплины, отс)rгgгвие замечаний со
стороны )ластников учебно-
l00% - 3 балла
работа без больничного листа
100% -
Выполнение работ, не входящlrх в
до.пжностные обязанности
100% - 2 балла
Огсутствие факrов нарушений
пртивопожарного режима, соблюдение
100о/о - 2
Своевременное пре.ryпре)цение
администрации школы и соответствующих
органов о происходящем ЧП
l00%o -
0-3 балла
воспитатеJIьного процесса.
Ьrrо-r"rr"
прдвпл п порм
теlппкп
безопаспостr п
охрдЕы труда
всЕго
норм ОТ и
l
ба.лл
бмла
IБ
0-1 балл
-
0
0-2 балла
2 балла
0-2 балла
25 баллов
Крштерпп п пок&затеJIп качоствд tl результдтпвпостп труда пЕ2i(епера-эпергетпкд
Крптерпп
Покдздте..пп
Рпс.rет
Содерrtашпе учасгка в
l00%-7 баллов
осуществ.пение тецлцего коЕтроJIя за
соответgтвпа с
содержанием элекгрооборудоваrшя
вавпямп Сgцппн
Результатпвпость п
кдqество трудо
2 ба,тла
Качественное ведение текущих )rý/pHMoB
l00%-4 ба.ша
Организация мероприrмй по
выполнению предписаний органов
Госэнергонадюра
l00%-6 бмлов
Шкала
0-7 баллов
0-4
бмла
0-6 баллов
Своеврменнм и качественная подгоювка l00%-6 баллов
отчетов, нормативных докуменmв
0-б баллов
огс)rrcтвие несчастных сл)лаев в
l00%-6 баллов
0-б ба.ллов
Координация работы персонала
100%-6 баллов
0-б баллов
работа без больничного листа
l00% - l ба;rл
0-
}^lреждении
выцолцецrrе
Оргапизация разработки докумекгации и
меропрrятпй по ОТ, IIБ, инструкпий по элекгрбезопасности по
тБ
видам рабm дlя педагогического,
100%-6
бмлов
l
ба.лл
0-6 баллов
технпческого и обс.rцдкивающего
персонала
проведение инструкгал<ей по
электробезопасности на рабочем месте
педtгогического, технического и
l00%-6 баллов
0-6 баллов
обс.rrул<ивающего персонала
Оrсуrствие факгов нарушений
противопожарного режим4 перерасхода
100Yо - 2
бмла
0
-
2 бапла
энергоресурсов, соблюдение норм ОТ и
IБ
всЕго
50 ба.lшов
Крптерпп п показатеJIrr качества п результатпвпостп труда охрдпппкr 4 разряда
Рдсчёг
Шка.па
Крптерпй
показателп
100Yо - 2 балла
0 -2 бшла
Осуществление пропускного режима,
Содерясанпе
соглаоно Положения...
участка в
соответствпп с
требоваппямп
Систематлтческий коЕtроль за сосmянием
здания, терр}lгории, всех систем АПС,
видеонаблюдения, СКУ,Щ" тревожной
СанПrrН
|00Vо - 2 балла
0
Обеспечение сохранности школьного
имущества (отсутствие факгов краж).
|00Yо - 2 балла
0-2бмла
Обеспечение сохранности ключей от всех
5лrебных помещений, запасных выходов.
Обеспечение четкой ргисцации
пользования кпючами работниками
школы от всех помещений
Огсугствие нарушений трудовой
100% - 3 баrша
0
-
l00% - 2 балла
0
-2 бмла
бмла
0
- 2 балла
lOOYo - 2 балла
0
-
2 ба,rла
кнопки.
Соблюденше правпл
трудовой
дисцпплппы.
Результатпвность я
качество труда
ДИСЦИIUIИНЫ,
;rчастников 5,.rебно-воспитательного
процесса.
l00% - l баrut
2 ба,rла
Огсугствие факгов нарушений
противопожарного режима, перерасхода
энергорес}рсов, соблюдение норм ОТ и
100Уо - 2
бмла
- 1 ба.гlл
0-2бшла
Своевременное предупреждение
администации школы и
соответствl,ющик органов о
происходящем rШ.
|0оо/о - 2
балла
0
работа без боrьншшого листа
Выполпение правпл
п trорм техпакп
безопасноgгп п
охрапы труда
|00о/о - 2
3 бапла
отс)лствие замечаний со стороны
Выполнение работ, не входящих в
доrrжностные обязанности
0
IБ.
-
2 бал"rа
20 ба.rлов
всЕго
Крштер пш
пп
к
-
ш
пока}атеJtп каtlecтBa tr результдтпвпостп труда медпцппской сестры
обеспечение
надлежащего
calrmTapHo-
гигиенпческого
режпма в
помещениях
Результативпость
и качество ц)уда
показдтелrr
за
соб.rподением
KoHTporb
санитарно-гименического и
противоэпидемического режима
питания
Ехенедельные рейды с
проведеЕием визуаJIьного анализа
состояния помещении
Качествепное проведение
профилаюических мероприятиЙ по
оздороыIению учащихся и
сотрудников, взаимодействие с
дителями
Качествепное
документации в
нормативньпrли
ведецие
соответствии с
,треб овtшиями
Расчёт
100%-б баллов
100%-5 баллов
Шка,ла
0-6 ба.тшов
0-5 баллов
0-5 ба:tлов
100%-5 ба;шов
100%-5 бш;lов
0-5 баллов
Соблюдепrе правпл
труловой
ДПСЦППЛПЕЫ.
Своевремеяность и качество
предостllвлениrl отчётности,
ин
и
Качеgтвенrrое проведение осмотров
ащихся
Отсуrствие нарушений трудовой
дисциплины,
отсутствие замечлrий со сторны
гIастников у.rбно-воспитательного
l00%-5 баллов
l00%-5 баллов
0-5 бшшов
0-5 бшr.тlов
100Yо - 2 балла
0
-
2 ба;ша
была
0
-
2 ба.пла
цесса
Вьшолнение работ, не входящих в
l00o/o - 2
работа без больничного листа
100% -
Отсугствне факгов нарушений
|00Yо - 2
доJDкIIосп{ые обязанности
Выполпеппе правпл
f, порм техпцкп
безопаспостп п
охрапы труда
всЕго
противоiтожарного
перерlлсхода
0- l
была
0
- 2 балла
|00Yо - 2 балла
0
-
режим4
энергоресурсов,
собrподение норм ОТ и ПБ.
Своеврменное
предупреждение
ад1,1инистрации
школы
и
соответствующих
оргilнов
о
сходящем ЧП.
балл
2 ба.пла
40 баллов
Кр штерf,ц
п покдt8теJlЕ качества п р€зультдтпвпостп
Е
Содер:кrппе
учаgrкr в
с(ютветствпп
с
т;rебоваппямп
СапПпII
соблюдеппе
провпJI
труловой
ДПСЦППЛПЕЫ
выполпецпе
правпл It
норм техЕпкп
безопаспостr
п охраЕы
труда садовЕпка
поrсlзателп
Расчёт
Благоустро йgгво и озеленение терриюрии
дошкольного обр.зоватоrьного подраздеJIения,
акгивное )ластие в подюювке сада к новому
l00% - 5
ба.п.llов
у.rебному гоry.
Шкала
0-5 баллов
Провеление внеrrпановых рабm по обеспечению
жrзнедеятельности здания
l00Yо - 2 балла
0-2 ба.rша
Своев ременное и оперативное исполнение
|00о/о - 2 балла
l00% - 4 балла
М
l00% - З балла
0-3 бал,rа
ц
всЕго
l балл
прсьб
0-2 ба.лла
бшrпа
рекомеrцаций работников школы по устранению
неполадоц устанение аварийных сrryаций,
п
Огс5пствие нарушений труловой дисцигulины,
отýJлствие замечаний со стороны
)r'частников
воспитат€льного
цесса.
выполненця заяво
ний
Выполнение работ , не входящих в должностные
обязанности
рабmа без больничного листа
Огсуrcтвие факго в нарушений прmивопожарного
режим4 перерасхода энергоресурсов, соблюдение
норм ОТ и ПБ.
l00%
_
3 балла
l00o/o - 2
l00
-l
0-3 балла
- 2 балла
бмла
0
ба.п,,l
0
l00% - 3 балла
-l
ба,'lл
0-3 бш,rа
25 ба.ллов
Крптерrrп п показдтеJIп мчества п I!езультатпвЕостп труда помощЕпка воспптатеJIя
Крптернй
Высокпй уровень
выполнения
санптарногпгиеническпх
требований соглдсно
покапдтgrп
Рассёт
санитарное
состояние групповьD(
помещений,
игровьD(
площадок
100% - 3 балла
- по сохранности
100% - 3
3
Шкала
бшла
СанПин
Отс5rгствrrе замечапий
бшла
3 баrrла
l00% - 3 бшша
3 ба.лlла
100% - 3 ба.пла
3 бал,rа
l00% - 3 бшша
3 бал.гlа
100% - 3 ба:ша
3 балла
ввереЕIlого имущества
группы (посуды,
инвентаря, моющиr(
средств);
- по результатirь{
проверк
В
Аrсгивное 5rчастпе в
оргапиздцпп
воспитательIlогообразовательпого
процесса
качественное
обеспечение
организацпи
пптднпявоспllтанппков
обеспеченпе
психологпческого
мпкрокпимата в
группе
Участие в
общеgгвенных
мероприятпях
.Щополнпте.rьпые
покдllтеJIп
организации
моментов
(приём,
кор}lление,
одевапие детей)
В организачии
непосредственной
образовательной
деятельности
Привитие культурногигиенических
навыков, соб,тодение
правил сервировки
стола
С участниками
воспитательнообразовательного
процесса
В проведении
субботпиков, участие в
демонстацI{ях, в
проведении
мероприятий дrя
коJшектикl и др.
)лlастие в качестве
аюерв в детскпх
праздниках
Отсугствие замечшrий
со стороны
pe)ic,rмHbD(
аДt(ИНИСТРаЦИИ
4 балла
1
группа
-
1балл
ПО
4 ба.ilп
вьшоJп{ению Сал.пин
По результатам
проверок
Без замечаний - 5б
Устное замечание - 3б
исполнительская
0-5 балла
письменное
дисцшlлина
замечание
выполнение
4 ба.шl
правIлJI
и
- 0б
l бшла
норм техники
безопасности и охраны
труд4
отс)пствие детского
травматизма
работа без больничного
листа
2 балла
l
ба,,lл
выполнение
общественных
поручений
l
ба.лл
Всего
Крrтерпп
40 ба.шlов
ш
покдtатеJIп кдчества п результдтпвЕостп трудд музыкаJIьного руководптепя
Крптерпй
качествепная
органпзацпя
воспптатепьнообрезоватеJrьного
процесса
Органпзацпя
предметноршвпвrющей среды
в группе
Участие в
общественЕых
меропрхятпях
Обобщеппе п
рдспрострапеЕпе
передовоt,о
педагогЕqоского
опытд
fIокдздте.;rп
Расчёт
Шка.лл
2 балла
качественпое
плtiнирование
воспнтательно_
образовательпого
процесса.
использование
разЕообразньD( форм
работы при проведении
разJIитIньD( видов
деятеJIьности с детъми
изютовление и
обЕовление игрового и
26мла
уlебного
оборудовапия,
наглядного и
3 балла
раздаточного
материалов
В проведении
СУбботников, },.lастие в
демонстациD(, в
прведении
мероприятий дш
коJшектива и др.
благотворительньпt
alкцил(.
вьmолнение
пору.rенной работы,
связzu{ной с
обеспечением рабочего
процесса и устtlвной
деятеrьностью .I[OY
-проведение мастеркJIассов, внедрение
проекmв,
открытые просмоты,
оформление портфолио
и др.)
Пфликации в СМИ,
пополнение
мgюдической копилки
4
бьчlа
26шла
Региональный 1ровень
- l блuI
Муниципальный
уровень
-l
балл
Школьный уровень
балл
СМИ - l
Копи.пка
ба.пr
-
l ба.лlл
3 ба,тла
-
1
2 балла
Работа по угrryбленной
теме
Участие в вебинарах,
видеоконференциях,
семинарах с
получением
сертификатов
Участпе в
методпческой работе
использованпе
совремеппыl
педагогпческпх
технологпй, в том
чпсJIе
пяформацпоппь
коммуппкацпоЕпых
в процессе обученпя
предмету
,Щополнптельные
показатеJIп.
2 балла
3 ба.пла
Качественное ведение
Без замечаний
доч,,lvrентации
Есть замечания
Участие в цроведении
семинаров, педсоветов,
в проведении
коЕсультаций
использование
компьютерных програ}{м,
мультимедийньгх средств
Об5,.rения, видео и аудио _
аппараl)ры
-
2б
0б
2 балла
-
1
Компьютер - l бшLr
Мультимедиа - l балл
Видео иаудио- 1бшl,r
ба;ш
0-3 балла
Отсlтствие заrr,rечаний
СО СТОРОЕЫ
1балл
ад!fинистрации по
вьшоJIнеЕию Сал.Пин
Признание высокого
профессионализма
(грамоты, благодарности
3
бшл
и т.д.)
Без замечаний
исполнlпельская
дисциплина
Размещение информации
-
5б
Устное замечание - 3б
письменное замечание
-0б
на сайге школы
Отсlтствие
обосновапньп жалоб со
стороЕы участников
образовательЕого
IIроцефа
выполнение правиJI и
норм техники
безоласности и охраны
труда
отс}тствие детского
травматизма
рабmа без больничного
листа
выполнение
общественных пор}цений
Работа с родительской
общественностью
Всего
0-5 ба;ша
Нег обращений
Есть обращения
- lб
- 0б
1
баrша
l
балл
l
балла
2бчпа
1 баrul
1 ба.ruI
Удовлетворенность
1б
-
l
балл
50 ба.ътов
Крrrтерпп п trоказдтеJIп качества п резJaльтатпвЕостп труда электромоЕтера по ремоЕту п
IfваЕпю эле
обсл
доваЕпя
Рдсчет
Крптерпп
Шкала
показателп
в
соответствпп с
требоваппямп СанПпН
Содерlr<вrr пе 5lчастка
Рез5rльтатпвпость п
качество труда
0-6 баrшов
100%-7 ба.llлов
Осуцествление теý,'rцего контроля за
содержаliием элекгрооборудования
Эксплуатация и ремонт
элекцютехниIIеского оборудовarния и
электросетей
l00%-4 ба,rла
Огqтствие несчастных сл)лаев в
l00%-6 баллов
0-4 баллов
Координация работы персонала
100%-6 баллов
0-4 бал,rов
рабmа без больничного листа
100% -
Охраны трула
100%-б баллов
0-2 ба,rлов
100%-6 ба.ппов
0-2 баллов
100Yо - 2 балла
0
0-4 бал,,lа
)пrре)r(цен ии
2.Отсуrствие замечаний техпики безопасности
по собrподенrло правил
Пожарвой безопасности.
l
балл
0-1 балл
всЕго
-
2 балла
25 ба.rr.лов
Крптерпл п показатеJIш каqества п результатtrвностп труда медпцппской сестры
Крптерпй
обеспеченrrе
падлежащего
caEпTaplloгигпеппческого
реrлшма в
помещениях
Результативвость
и качество ц)уда
пgгшческой
показдте.пrr
Расчёт
KoHTporb за собJIюдением
санитарно-гигиенического и
противоэпидемического percrмa
питttния
Еженедельные рейды с
проведением визуапьного анаJIиза
состояния помещений
KoHTporb за работой работников
пищеблокц с
ов групп
Ншrиц,rе плана работы
100%-6 бшrлов
100%-5 ба,,IIов
100%-5 ба;шов
и
проведение
конкретпьD(
консуJIьтаций и
подготовю,I
материала дIя уголков здоровья в
Своевременность и качество
предостatвления отчётности,
Соблюдеппе правпл
труловой
ДПСЦПIUIПЕЫ.
ип
Отсутствие слу.rаев оц)aшления
детей
питл{ия
Отсуrствие нарушений трудовой
Шка.lIа
0-б баллов
0-5 бшrлов
0-5 ба:rлов
0-5 баллов
100%-5 ба_тшов
100%-5 бшrлов
100%-5 ба,тлов
0-5 бшшов
0-5 баллов
дисц}пIлины,
|00о/о - 2
бмла
0
Вьшолпение работ, не вхоlцщих в
должностные обязаrrности
работа без больтп,rчного лисr.а
|00Yо - 2
бмла
0-2бшша
отсутствие за},tечаний со стороны
)цастников rIебно-воспитательЕого
-
2 балла
цесса,
Выполпеппе правпл
п порм техппкп
безопаспостп п
оrраЕы труда
отс уrствие фактов нарушений
противопожарЕого
режимц
порерасхода
энергоресурсов,
соблюдение но
оТ и ПБ.
Своевременное
пред/преждение
ад\,rинистации
II]коJIы
и
соответств
о
ово
100% - 1 балл
l00o/o - 2
бмла
- 1 ба,тл
0-2бмла
100% - 2
бмла
0
0
-
2 балла
происходящем Чп.
всЕго
40 баллов
к
пп lt показателf, качества п ]сзl льтатпвЕостIl
дд повд
показате.гrп
Расчёт
По качеству приготовлению пищи;
Высокий уровень По соблюдению техЕологии
исполнительской
приготовления блюд;
100%-9 бал;rов
По обработке и хранению
дпсциплltны
продуктов;
Крптерпй
Отсlтсгвие
замечапий по
птогам проверок
Со
стороны участников
образовательного процесса;
Со
стороны
контролцр},ющих
100%-6 баллов
Шкала
0-9 ба:шов
0-6 ба.п;rов
оргatнов.
обеспечение
сохранности и
рационаJIьного
использовапия
материлIьrrых
цецностей
Отсугствие
замечаппй по
соблюденпю
требований
СанПиН к
санитарнотехпическому
состоянию
помещенпй
пищеблока
Соблюдеппе правпл
трудовой
ДПСЦППЛПЕЫ.
Оборуловшrия
Инвентаря пищеблока
Спецодежды
санитарное состояние цехов
собrподеrме
графиков
проветривalния и форки помещений
своевременное обновлеЕие
маркировки посуды
своевременная выбраковка
столовой и кlхонной посуды
Отсугствие нар}uений тудовой
дисциплины,
отсугствие замечапий со стороны
}t{астников
Выполпешпе правrrл
ll порм технпкш
безопасностп п
охраяы труда
всЕго
100%-3 быша
100%-5 бшлов
0-3 балла
0-5 баллов
100% - 3 бшша
0
-
3 ба;ша
100% - 3 балла
0
-
3 ба:ша
l00% - 3
0
-
3 балла
ба.тшlа
0_б
100% - 6
бшшов
ба.тшов
учебно-воспитательного
процесса.
Выпо.шrение работ, не входящих в
должностные обязанцости
работа без больнлг.п{ого листа
бшшов
100% -
1
Отсlтствие фактов
100%
_
6
нарушений
противопожарного режим4
порерaюхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и ПБ.
льтатпвЕостп
те пп п покд}атеJIп качествд п
показателп
Крптерпй
-пищеблока
обеспечепие
_посуды, инвентаря
падлежащего
-технолоtического оборудовапия
саIrитарного
состояния в
соответствип с
требовапиямп
100%
_
0_5
5
бшlлов
балл
бшшов
0- 1 бшл
0_б
бшrлов
50 баллов
а llомощппка пова
Расчёт
100%-6 ба;шов
Шкдла
0-б бал.llов
СапПпн
обеспечеппе
сохрлнцостп п
рациоЕаJIьного
пспользовапия
матерпаJIьных
ценпостей
Рацпона.льпое
использоваЕпе и
правшIьное
храпепие
Оборулования
Инвентаря пищеблока
Спецодеждш
1000%-6
0-6 бшлов
Моющиli средств
.Щезинфицирующих средств
100%-б бшлов
0-6 баллов
Со стороны адлинистации
Отсlтствие
замечапий
Соблюдевпе правпл
трудовой
дпсцllплппы.
Со стороны кон,гроJпrрующих
qд,анов.
Отсl"тствие нарушений трудовой
ДИСЦИIIJIИНЫ,
отс)дствие замечаний со стороны
участЕиков учебно-воспитательного
цроцесса.
Вьпrоrпrение работ, не вхомщих в
должностные обязанности
работа без больни.дrого листа
Вышолпеппе правпл
п Еорм техппкп
безопаспостп
батлов
rr
охрдпы труда
всЕго
Отсугствие фактов парушений
противопожарного режима,
перерасхода энергоресурсов,
100% - 4 бшrла
0
-
4 ба,тла
100% - 4 балла
0
-
4 балла
100% - 4 батла
0
-
4 ба.тrла
100% - 4 балла
0-4бшла
100% -
l
l00%
5
_
ба.лл
0-
1
балл
0_5
ба;rлов
ба,rлов
соблюдение норм ОТ и ПБ.
40 баллов
Крптерпп п покаrатеJIп качества п результатпвЕостп труда машпнпста по стшрке безrья
Щрптерпй
Высокий уровень
выполнеппя
carIпTapIlo-
гпгпепическпх
требовавпй согласно
СднПпп
Береlоrое отпошеняе
к матерпаJrьпым
ценЕостям доп
обеспеченпе
пспхологпческого
микрокпимата в
груцпе
Участие в
общественных
меропрпятпях
Показате..пп
-санитарное состояние
помещений прачечной
-собшодепие грфиков
смены и стирки белья
-регулярньй ремонт
мягкого инвентаря
Оборулования
Инвептаря
Спецодежды
С участниками
воспитательно_
образовательного
есса
В п;юведении
субботников, участие в
демонстрациях, в
проведении
мероприяпrй дtя
коJIлектива и
Вьшолнение срочньIх и
важньп< поруrений и
работ, возникших с
производственной
Расчёт
Шкала
бмла
100% - 4 ба:ша
4
l00% - 4 ба-пла
4 балла
100% - 4 ба-тrла
4
бмла
4 бulла
4 балла
необходимостью
выполнение правиJI и
норм техники
l
безопасности и охраны
труда
отсутствие детского
2 балла
тавматизма
работа без больничного
листа
выполнеrrие
общественных поручений
Всего
Отryтствие
замечаний по
сохранностц
вверенного
имущества.
Соблюдеппе
требованиЙ СанПиН
веденпе
докумептации
обеспеченпе
пспхологического
микрокJlимата в
группе
Участпе в
общественных
мероприятпях
балл
l
балл
мяIкого
в
образцовом порядке
соблюдение графика
Содержание
белья
Шкала
бшла
3 баrша
100% - 3 бшша
З бал"rа
l00% - 3 балла
3 балла
100% - 3 ба.тtltа
З баrша
100% - 3 балла
3 ба;ша
100% - 3
иЕвеIrгаря
спецодежды
отчетной
труда кастеJIяцшf,
Расчёт
показателrr
Ведение rIета прrхода
и расхода мягкого
инвектаря
вьцатм
качественпое
1
25 ба.r.пов
Крштерпи п показатеJIп кflчества п р€зультатпвЕостп
Крптерпй
балл
й
докуN{ентации
Учетной докрлентации
обосноваrrно и
своевременно вести
акты на списание
пришедшего в
негод{ость мягкого
инвентаря и
постельного белья
С уrастникаrr,rи
воспитатеJIьнообразовательного
процесса
В проведении
субботников, у{астие в
демонстрациях, в
проведении
мероприятlлi для
коJIлектива и др.
Вьшолнение срочньD( и
вФкньD( поруrений и
работ, возникших с
производственной
необход,rмостью
выполнение правиJI и
норм техники
безопасности и охраrш
труда
отс)дствие детского
травматизма
работа без больничного
3 балла
26мла
1
балл
2 балла
1
баrш
листа
выполяение
1
общественньгх поручений
Всего
балл
25
бшлов
Крrтерпп п поклlатеJIш качества п реr}льтатпвЕостп труда спецIIаJIпста по
адмшппст
ьхозяйствеппой
Крлтерпй
показдтелп
Расчёт
Шкала
обеспечеппе
сапптарЕогrrгrеяшческпх ус".повпй
в помещеЕпях здаппя
учреrIцеЕпя
обеспеченше
выtr(мЕеппя
требоваппй поэlсарной
безопаеностп п оiраны
труда
обеспечеппе
сохраЕЕостш ll
рацпоЕаJIьвого
ПСПОJIЬЗОВаЕПЯ
матерпаJIьпых
цеппостей учреаrqдевпя
высокое качеgгво
подготовкп ц
оргаЕпзацхп текущпх п
капштаJIьЕых
ремоптных работ,
благоустройства
террпторпf,
Отслствше нарушенпй
трудовой дпсцпплпны
Результатпвность л
качество труда
Осуществление текуцего контроля за
хозяйственным обс.гýпкиванием и
над,Iежащим техническим и
санитарнG.гиIиеническим состоянием
зданий, помещений в сосrгветствии с
требованиями норм и правил
безопасности жизнедеятельности
Оргаrrизация соблюдения требований
пожарной безопасности здания,
исправность средств похаротушения,
соблюдения норм ОТ, перерасхода
эне
в
Хранение материальных ценностей,
0рганизация инвентарною учета и
им)лцества школы
100% - 5 баллов
0-5 баллов
100% - 5 бшrлов
0-5 бышов
бмлов
0-5 баллов
l00% - б баллов
0-6 ба;шов
100% - 8 баллов
0-8 баллов
100% - 5 баллов
0-5 ба.гlлов
100% - б баллов
0-6 баrиов
l00% - l балл
0-1 балл
Организация прведения
мероприягий по подпOтовке школы к
новому 5rчебному году, текущ}D(
ремоrrпrых рабm, генерапьньж
1бороц суббmников
Координпrия работы техническою
персонzrлц поддерлйние
благощlиятного псю(оломческого
кпимата в коJшективе
выполнение rrлана
школы
Своевременям и качественнм
подготовка нормативных документов
и сдача отчетов
увп
день
работа без больничного листа
Выполнение работ, не входящLD( в
должностные обязанности
100% - 5
100% - 4 бап,rа
0
-
4 бал,гlа
60 баллов
пп п помзатеJIв качества п
соблюдеЕпем
требоваЕиЙ СанПпНа
по состоянпю
помещеЕий ц
ип
0-5 баrшов
0-5 баллов
Ilrrтенсивность и напряженность
работr,I (ненормированный рабочий
качеетвенпый
коЕтроль за
100% - 5 баллов
100% - 5 баллов
в
Ilf,
0-5 баллов
имJлцества
Огс5пствие обоснованньD( жалоб от
всЕго
100% - 5 баллов
льтатпвЕоgгп т
покдздтелп
По итогам
ко
JIя
Своевременное вьшолнеЕие
предпис rий и устанение
заI\,rечдшй
Саrитарное сосюянио скJIада,
оборудовд{ия
Расчёт
100% -
овщпка
l0 баллов
Шка.ла
0-
l0 баrцrов
Соб.тподение графиков
проветрив.lния и графиков уборки
качественное
осуществлеЕие заказа
и прпема продуктов
пЕтания
обеспеченпе
выполЕеншя
требованлй пожарпой
безопдсяостп п охраЕы
труда
качествеппое
храпение проryктов
пцтания
помещений
Своевременньrй закaх} прод}ктов
питllния
Нали.п,rе пеобхо,ryrмой
документации
СоотвЕтствие прод}хции
техническим
стик:lь{
l00%
_Е
бал,rов
0-8 бшrлов
100% - 5 баrurов
0-5 бал,rов
0рганизация соблюдения требований
пожарной безопасности здания,
исправность средств пожаротушения,
соблюдения норм ОТ, перрасхода
энергорес)фсов
Собrподение товарного соседства
Температlрного режима
Собшодение сроков реzшизации
100% - 7 баллов
0-7 баллов
100% - 7 бал.llов
0-7 ба,,lлов
100% - 5 ба:шов
0-5 ба;шов
100%
8 ба.гlлов
0-8 бал.гlов
l00% - 5 бшлов
0-5 башlов
Ана,титической(потребность в
Ведение
докумептдцпп
Отслствпе парушеппй
трудовой дпсцпплrrны
Результатпвность п
качество труда
прод}ттах питаrпая)
Ведение
докрdеIrтации
электрош{ом виде фабота
компьютером)
Координация работы технического
персонала, поддержание
благоприятного психологическою
кпимата в коллективе
Своевременная и качественнilя
подготовка нормативньIх доц/меIlтов
и сдача отчетов
Отсутствие обоснованньж жалоб от
1,часпrиков
всЕго
УВП
_
l баrш
работа без больниЕIного листа
100% -
Выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности
100% - 4
ПК
бмла
0
0-
l
-
4 бал.llа
ба,тл
б0 ба.ллов
Выполrrешпе соцпаJIьпо-зшачшмой обществеппой рабоr,ы
Председатель
в
с
10б
Отвgгственный за работу с сайтом 5,чреждения, базлr.rи
данных )лащихся и педагогов
10б
Уполномоченный по соrциальному страхованию
l0б
Классным руководитеJlям кадетских кпассов, педагоryорганизатoру за рабоry с кадетами
l0б