утвЕрж.щно

РАССМОТРЕНО
на заседании педzгогического совета

МБоУ (Сш }l!
протокол

I! 22

16 им. С. Ившrоваr>

Дире

м

ова))
цJ,(олд

от 26.09.2023r.

соаЕ
рЕ

евпд

О.А. Донцом
6 от 01.10.202Зг

9 00 81

СОГЛАСОВАНО

п

тета
С. Иванова>
s
ко

'о
с

о

o.1 о

о

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке п усповпях Еачпспеппя стпмулирующпх выплат в муЕпцппаJIьном
бюджетном общеобразоватепьном учреlrценпи
<Средняя школд М 1б имени Героя Советского Союза Степана Иванова города

Евпаторип Республпкп Крым>

l. l. По

выплат
усIilно

,1.2.

\

туда;

ъ.

I.

ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

ени е лрёДyсмативает единые принципы установления стимулирующих
йa*д"нr", опредеJIяет их виды, размеры, условия и порядок
за счет
средств.
вьшлаты работникilм устalнalвJlиваются в цеJIл(:
тимули
ия их материаьпой заинтересован ности в достижении высокю( результатов

- повышения качества образования и воспитalния обу^rающихся;
- чспешного и добросовестного исполнения работниками своих

должностIlьD(

обязан *rей;
- развития tворчеqцойакrивности, инициативы и применения в работе coBpeMeHHbD(
форм и методов оргдrизации туда;
-качественной подготовки и проведения мероприятий, связапньD( с уставной
деятельностью уФеждеIrия;
- поощрения за выполненную рабоry в соответствии с критериями и показатеJlями,
угвержденными настоящим положением.
1.3. Положение явJIяется локalJIьным нормативным zlKToM шкоJIы, реryлирующим
порядок и условия распределения стимуJшрующих вьшлат работникам муниципальною
бюджетного общеобразовательного rФещцеЕия <Средняя школа Ns lб им. С. Иваяова
города Евпатории Республики Крьтм> (лалее - Учрех<дение).
1.4. Положение распростаняется на всех работников Учреждения, работаюIщтх
KalK по основному месry работы, тiж и по совместитеJIьству.
1.5. Стимулир},ющие вьшлаты рабоi"никам Учреждения производягся ежемесячно в
соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты трудъ сформироваIrЕого
из доведеЕного объема субсидий, поступalющих в устalновленном порядке
образовательному учреждеIrию из бюджета Республики Крьш, и за счет средств от иной
приносящей доход деятеJIьности.
1.6. Основанием дJIя стимулировапшя работнш<ов Учреrrсдепия явJIяется
качественное исполнение должностньD( обязанностей, стогое собrподение Устава
Учреждения, Правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение
плановых мероприятий, систематическое повышение квшrификаrши, неукоснительное
соблюдение норм трудовой дисципrп,rны и профессиональной этики, четкое и

своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих орг:lнов,
руководителя Учреждепия, решений педalгогического совета УчреждеЕ}rя.
1.7. .Щопоrнительные стимулируощие выплаты flаIшсJUIются пропорциоЕаJIьно
фактически отработанному времени.
1.8. Сммулирующие выплаты для работников, которые находились в отпуске по
уходу за ребепком до достижения 3-х летнего возраста, и выпши на рабоry, начисJlяются в
соответствии с решением Комиссии по устalновлению выплат стимулирующего характера
работникаМ муниципlшьноГо бюджетного общеобразовательного учреждения пСрaлrо
школа Ns lб им. С. Иванова города Евпатории Республики Крым> (д-Ъе - Комиссия).
1.9. Премия
стимулирующие выплаты не начисляется за периоды, не
относящиеся К фактичесюл отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- oTIrycKoB без сохршrеrrия заработпой платы;
- очередrьD( и у.rебньп< отпусков.
1.10, Решение о лишении стимуJIирующих вь]плат
}тверждается приказом
руководителя Учреждепия.
1 .1 l. РуководиТель несет персоЕальную ответственЕость
за соблюдение требоваrий
данного Положения.
l .l2. СтплулируюIщrе выплаты устанilвливtlются в
ц[юцентном отношении к
устalновлепному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном рaх}мере.
1.13. основшrием для назначеIl''я стимулирующих выплат является прикzrз
руководитеJIя Учреlgцения.
1.14. Совоlсупный размер стимулирующих выплат максимtlльIlыми
размерами не

и

ограниlшвается.

1.15. Стимулирующие выIIлаты к должностному окJIаду
руководитеJIю Учреждения

устанавливаются прикalзом начальника управления образования а.щ,tинистации города
ЕвпаториИ
соответствИи
ПоложеНием
системе оплаты трудJ работн"ков
ЛчtУНИЦИПzlЛЬНЬD( бюджетньп< обрiвовательIlьD( организаций города Евпатории.

в

П.

с

о

ВИДЫ ВЬШЛЛТ СТИМУЛИРУК)ЩЕГОЬРЛКТЕРА И УСЛОВИЯ
ИХ НАЧИСJIЕНИЯ

2.1 Вьпrлаты стимулцруощего харiжтера размеры и
условия их осуществлениJI
коJlлективIlыми
устzшавJlивalются
договораI\4и, соглашениями в соответствии с
законодатеJьством Респфlмки Крьп,r и перечнем видов выплат стимулир}.ющего
характера в }rуЕиципапьньо< бЮджетньD( }лФеждениD( муниципaшьного образования

городской окрlт Евпатория Республики Крьпr, угверlкленным
решением ЕЪпаторийского
городского совета Респубrпrки Крьтм от 22.12.2014 Npl - l0/2 коб
}тверждении положения
об установлении системы оплаты труда работников муниципarльr"о бtoд*еr""о,
zlBToB oMHbD( и Ka:}eHHbD( },.Феждений>.

к вьшлатам стимулцрующего характера отпосятся вьmлаты,

нzлправленные на
стимулирование работника к качественному
труд4
а также поощрение за
результату
вьшолненную рабоry.
выплаты стимулирующего хармтера устанавливаются
работнику с учетом
критериев, позвоJIяюпIих оцеIrить результативность и качество его
работы.
_ При разработке и уIверrцении в IIIколе показателей,n *риr"iпеu эффективности
работы в цеrrлr осуществлепиЯ стимулиромнИя качественноГо трула работнИ*ОВ
)пiитено
след},ющее:

-

размер вознаграждепия работника должен опредеJIяться на oclloBe объективной
оцеЕки коJшчеств4 качества и результатов его труда, полIверщденньD( соответствующими

докрлентlлN{и;

- размер вознаграждения должен отвечать
фаlсгическому трудовому вкJIаду
калцого работника в резуJIьтат деятельности всего
r4)е)r(дения;
- размер вознaгрФцдения должен устаЕавJIиваться за достижение результата;
_ правила определеЕия вознаграждения должны быть изложены
в форме,
понягной каждому работнику;

- прияятие решений об устаповлеIrии вьшлат и их размерах дол)кны
осуществляться с учетом мнения представительного органа работников;
- показаIели эффективности деятельности работников должпы )цитывать
необходимость выполнения целевьD( показателей эффекгrrвности деятельности
гФеждения.
Размеры выплат стимулир},ющего характера уст:lпalвливаются работникам школы в
пределах части фонда оплаты труда определенного с неукоснитеJIьньш собrподением
требований пункта 2.3 настоящего положения, с учетом мнен}tя пр€дставитеJIьIIого оргzша
работников (профсоюзпьй комитет).
2.2. В соответствии с решеЕием Евпаторийского городского совета Республики
Крьпr.r от 22.12.2014 Ns1-10/2 <Об 1тверждении положения об установлении системы
оплаты туда работников муниципalJlьньп бюдr<етrrьrх, :lBToIloMHbD( и Ka:}eHHbD(
у.rреждений>, в целях усиления материальной заинтересованности fi повышения качества
оказдlия услуг и работ, а также в цеJIл( сохрrrпения кадрового потенцим4 повышения
эффективности и качества работы работникам школы устанiлвливаются следующие
выплаты стимулир}.ющего характера:
2.2.1 . Вьшлаты за интенсивность и высокие резуJIьтаты работы:
- надбавка за иIlтенсивность туда;

-

премия за высокие результаты работы;
премия за вьшоJIнение особо важньD( и отвегственньп< работ.
Размер выплаты за интенсивность и высош{е результаты опредеJIяется в процентaж
от оIO1ада (должностною оклада) иJIи стalвки заработноЙ IIJIаты (тарифноЙ ставки)
работника или в абсопотном размере,
Порялок устalновления выIшаты закрепJIяется локzлJIьным Еормативным актом
школы с rlетом мнения представительного органа работников (профсоюзньй комитеr).
Выплаты за интеЕсивность и высокие результаты устzмавливаются работникам
школы прarвовым ill(тoм пIколы, а дирекгору устанавJшвается правовым ttl(тoм органа
ос1.rцествJIяющего полномочия и функчии учредителя, на срок не более года.
1) Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются директором школы в
пределarх фонда оплаты цrуда, на основzlнии предстrвлений с yteToM мнения
предст.rвительного оргаrrа работников (профсоюзпьй комитет).
При устаномении надбавки }лштыв{rется:
- интенсивность и нrrпряженЕость работы;
- оргtlнизацию и проведение мероприятий, нzлпрiвленньrх на повышение авторитета
и имиджа организации, осуществJIяющей образовательную деятеJьность;
- качественное и в срок вьшоJшение пору.rений руководитеJIя;
- степень сложности и вal]кности выполнения поставJIенньD( задач;
- уровень ответственности за поруrенньй объем работы и (или) курируемое
нiшравJIение;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящдх в компетенцию
работника.
2) Премия за высокие результаты работы,
Размеры премии за высокие результаты работы устанавликrются директором
школы в предела( фонда оплаты труд4 с учgrом требований пункга 2,3 настоящею
положения, на основании представлений с учетом мненпя предстalвительного органа
работников.
При установлении премии следует гштымть:
- стабильно высокие показатели резуJIьтативности работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностньD(
обязалностей в соответствуюцем периоде;

-

применение в работе пер€довых методов туд4 высокие достижения в работе;
сложность въпrолняемой работы.
3) Прмия за выполнение особо вalкньD( и ответственньтх работ.
Размеры премии за выполнение особо B:l]KHbD( и ответственньп< работ
устtlнавливаются дирекIором lцкоJIы в предела( фонда оплаты трудъ на осIrов:шии
представлений с гlетом мЕеI tя предстlвитеJIьного органа работников.

Прмия

за вьшоrпlепие особо вФкных и ответственньпt
работ вьшлаtIивается
единовремеЕпо
по итогам вьmолнения особо важньгх и срочньrх работ с
работпикам
цеJIью поощреНия работникоВ за оперативноСть и качественПый результат тРУДа. Размер
премии может устilнавлимться как в абсо.lпотном значении, тЕк и в процентном
отношении к окJIаду (лоrпсrостному окладу).
максимальньпr,r размером цремn'я за выпоrпrение особо важньп<
работ и проведение
мероприятий не огранитIивается.
2.2.2. Вьшлаты за качество вьпrоrпrяемьп<
работ:

- прмия

-

за образцовое выпоJIIIение Drуrтиципarльного задания;

надбавка за нмичие квапификационной категории.

Размеры премии

за

образцовое выполЕение м}ъиципrrльЕого задания
устанilвJшвalются дирекгорм в пределж фонда оплаты тРУдц с )четом трбований пункrа
Еaююящего Положения,
основании прдставлений
учетом мнения
предстiвительЕого оргапа работников (профсоюзньй комитет).
прмия за образцовое выполЕение муниципального задания моr(ет
устапавликlться и выплачикlться по июгаь{ выполЕенI{я муниципального задаЕия или
отдеJьпь,D( его этапов, на оснокlнии отчfiов о выполнении муниципаJIьного задiшия,
уrвержденньD( }цредителем.
2) Налбазка за налиIше квалификационной категории устдtавливается:
- надбавка за ква;мфикациоrтrгуо категорию педlгогических
работников;
- надбавки за наJшIIие 5непой степени;
1)

2.з

на

-

зваrrий.

с

ученого звания;
надбавка за нIUIи.ше государственньD(, прaвительствеЕньD( наград, почетньD(

Размер надбавки за кваrпrфикациопную категорию устанавJIивается
педiгогическим работникам в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
за
й платы
пои ставки в соответствии с таблицей
2. 1.)

Основание для

уст lовления

коэффициеrrта

КвалификшцrоннаJI кат€гория

Размер надбавки за ква;lификационную
категорию

(по педагогической деяrельности):

пед(гог-наставник

20о/о

педaгог -метод{ст

20%

высшая категорItя

15%

первая категория

10о/о

2.2.) Работпикам шкоJIы устzlпавливaлются в процентах от оклада (должностного
оклада), ставки заработпой платы (тарифной ставки) надбавки за наJIичие
ученой степени
или )леного звzlЕия:

-

при пaUIичии уrеной степени кандлдата Ha5rK - 3О%;
при IIаJIичии уrеной степени доктора наlх - 5%о;
при н:lJIичии ученого звдrия <доцент> - 77о;
при Еzulичии }^rеЕого зваrrия <профессор> - 10%о.
основапияrли Дrя вьшлаты надбавок за наJIиtше ученой степени или
)леного зваЕия
явIUIются: для директора - прикап органа, осуществJIяющего
фlнкции и полномочия
}^{редитеJIя; дIя остальньо< работников приказ фаспоряжепие) школы, издшrньй при
н:ллитIии подтвер}ц:lюIщй доц.It{ентов, предоставленЕьD(
работником.
При ншпrч,rи у работника двух или более оснований ддя устtulовления надбавки за
нали,п,rе уrеной степени иJIи rlеного звания, надбавка устанaвливается по одному
осповzlпию, предусмативающему нмбольший размер в соответствии с настоящим
положением.
2.3.) Работникам пIкоJIы устilпавrпrмется надбавка за наличие государственньtх,
прaвительственЕьD( нlград, почетньп< звшrий:

в размере 20

О/о

дОЛжпОСтного оклада (ставки заработной платы (тарифной ставки):

Еаграды (высшие
работникам, имеющим государственные и правительствеЕные
звilния, ордена медали), при условии соответствия профишо деятельности уфеждения
или преподalвal€мым дисципJIинаN,{, или вьшrолняемой работе;
- работникаrчr, имеющим почеп{ые звания, начинilющлеся со слов кНародньй",>
<Заслуженный...), спортивЕые зв{шия межд}шародного кJIасса - при условии соответствия
,rо"йо.о a"*"r.rроф"* деятеJIьI'ости уФеждеЕия, осуществJUIющего образовательную
ДеятелЬность'апеД.гогическимработникаrr,r-присоотВетстВиипочетного'спортивного
или
зваяия профилю педагогической деятельносм или препод,ваемым дисциIIJIинам,
вьшолняемой работе.
(тарифной
10 О% от должностного оклада (ставки заработной платы
р*r"р"
"
ставки):
ЕачиЕ,lется со
- работникам, имеющим нагрудные зЕаки, наименовzшие KoTopbD(
соответствия
слов <почётный работник...> производится только при условии
осуществJIяюцего
нzмменов{шия нагрудного знака профилю деятельности уФеждевия,
- при соответствии
образовательную деятеJIьность, а педагогическим работникаrrл
, >, нlмменоваЕиЯ нагрудногО знiжц ЕаIIинllЮщегося со слов <Почётньй работrтик,
йJIи
профишо педагогической деятельности иJIи преподаваемым дисциплинаN{,
выполняемой работе;
знаки,
- работникам, имеющим ведомствеIIЕые награды (меда,тlи, н,грудные
звания), при условии соответствия их профиrпо

-

,

почетные звания, спортивЕые
образовательrтуrо деятельцость, а
деятельности учреждения, осуществJIяющего
педагогической деятельЕости
педrгогическим работникам - при соответствии профи,тпо
или преподаваемым дисциIlJIиНаIt{, ИЛИ ВЫПОлняемой работе,
Еадбавкп за на;rичие
Пр" ,-"*
у работника двц основшrий дтя установленшI
званий надбавка устанавливilется
государствеrrных, правительственньD( наград, почетI$D(
в соответствии с
по одЕому основzlнию, предусматривltющему ЕаибольIш,rй размер
настояшим положением.
Основанием для повышения явJIяется:
оргаяа, осуществJUIющего фlT rкции и полЕомоtIия
для директора школы - прикrLз
проЙ работников - приказ фаспоряжение), изданньй
)л{редитеJIя; * a.о aчr"".Йолеt,
при ЕzUIиlми подтверждающих ДОКУr!rеНТОВ, предоставленЕьD( работником,
лет:
2.2.З. Вьrплаты за стаж непррьтвной работы, высrryгу

-

-

надбавка за высл},гу лет;

надбавка за стФк непрерывЕой работы, _
выслуry лет или измеIlение ее
установлеrrие выпJIаты за c1zDk непрерывной работы,
соответств},ющего стФка, если документы
размера проводится со д{я достижения
о стil)ке, дающем прulво на
Еаходятся в школе или со дня предстltвления документа
соответствующие выплаты,
выслуry лет у",*ч*:"ча,:л:=
1) Вьтплата педагогическим работникzlм за
aчiчбо*ой платы (тарифной ставки)
процентllх от оклада (должIrостного ок.llада), ar**о

должности.
выслуге лет свыше 3 лет - 5 %о;
выслуге лет свыше l0 лет - 10 %;
высJtуге лет свыше 20 лет - 15 Уо,
cTzDKa педагогической работы яв,тrяется
основньшrл доцл,rеЕтом дlя определения
трудовм книжка работника,
записями в трудовои
стаж педагогической работы должен бьrть подrвержден
надлежшце оформлеЕньD( справок за
кни)Iо(е, может быь уст{шовлен Еа основ:lнии
скрепленЕьD(
,roorr""ilo ру*оводитЬлей соответств}тощих образовательньпt )rчреждепиi,

по основной
- при
- при
- при

печаТью,ВьцztнвьD(ЕаоснованииДокУI!rентов'полгвержд.tющихстажработыпо JIичного
списки, книги учета
специальности (приказы, послужные и тарификацилонные
Справки должяы содержать данЕые о
состzвц табельные книги, архивные описи и т,д,),
и времени работы в этой
Еаименовмии образовательного )пФеждениJI, о доJDкЕости
сведеЕия, на основаЁии которьD( вьцана
должности, о дате выдачи справки, а также
справка о работе.

Перио,щI работы, входившие в стаж педaгогической работы до вхожденшI
респубrпаки Крьшr.r в состав Российской Федерации, )лпIтывalются при определении
выплаты педагогическим работникalN,l за высJryry лет.
2) Надбавка работникali\,t (кроме педагогпческих работников) за стаж непрерывной
работы в системе образования устанавливается в размере от окJIада (должностного оклада)
по основной должIlости:
- при нalлиIши стФка непрерывноЙ работы свнrпе 3 лет - 3%о;
_ при Еzrли.Iии cTaDKa непрерьвной
работы свьппе |0 лет - 7Yо;
- при нilличии стФка непрерьвной работы свъппе 20 лег - l0%.
Труловой стФк не считается прерванЕым, если работник при смене места
работы
поступает Еа новое место работы в образовательное rФеждение в течение одного
календарного месяца с момента увольIlения.
основньпrл докlментом для определения стажа работы является трудовм книжка
работника. Стаж работы должен быть подгвержден зiшисями в трудовой книжке, может
бьггь установлеII на основании ЕадлежаIце оформленных сцравок за подписью
руководителей соответствующих образовательЕьD( учреждений, скрепленньпr печатью,
вьцд{пьD( на основarнии документов, подтверж,цающих стаж
работы по специмъности
(приказы, посJIрrctые и тарификационные списки, КНИГИ
}П{еТа личного состава, табельные
книги, архивные описи и так далее).
справки должны содержать данЕые о нмменовании образовательного
уч)еr(дения,
о должЕости и времени работы в этой должности, о дате вьцаtш спрtвки, а тrжже
сведеЕия, на оснокшlии KoTopbD( выдt {а спразка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крьпл в состав Российской Федерачии, у{итывalются при опр€делении tlадбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
2.2.4. Прмиа.llьные вьшлаты по r,rтогам работы:
- премия по итогам работы за меслI;
- премия по итогаrrл работы за квартarл;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогаrr.r работы за период (за месяц, KBapTEUI, год) вьrпла.ш,rваегся с
целью
поощlrения рабопrиков за общие результаты тРУДа с
)^reтoм эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на осЕове показателей и критериев
оценки эффективности тудц вшIючм оцеIlку качества и полпоты оказываемьD(
услуг.
При премироваНии может уtмтываться кzж индrвидуальньй, так и коллективньй
результат труда.
Премия по итогам работы устalнавJIивается на основtrЕии локальЕого нормативного
акта диреюора школы и мtlксимаllьным
размером Ее огрalниtlивilется.
При определении рaвмеров выплат по итогам
работы у{итыва€тся:
- успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностньD(
обязанностей В соответствующем периоде (отсутiтвие зшrечалий со стороны
руководителей);
- достижеЕие и превьппепие плановьD( и нормативIlьD( показателей
работы;
_ инициатива творчество
и применение в работе coвpeMeнHbrx
форм и методов
оргаЕизации труда;
- }лIастие в выполнении важньп<
работ, общественно значимьп< мероприятий.
Конкретньй размер премиzlльЕьD( выплат по итогаrrл
работы опрй*Ьr"" u
процентах от оклада (должностного ок.llада) или сr**и ,арiботоой
платы (тарифной
- '
ставки) рботника иJм в абсолютном
При
размере.
увольнении работника по
собственному желдlию до истечеЕия календарного месяца премия
по итогаrrл работы за
месяц выплачивается пропорционаJIьно отработапному времени.
Стимулирующие вьшлаты рекомеIrдуется под)аздепять на:
- выплаты, носящие обязательный хараrсгер, при нмичии
условий для их выIlлаты.
К ним относягся: надбавка за па,тичие ква:rифrткацио-нной категории, надбаrrка
за стаж
непррьвной работы, высrrугу лет. ,щанные выплаты осуществJIяются ежемесяtшо
в
обязательном ПоряJке с }rчетом отработанного up"r""";
- выплаты, напрarвJIенные на стимулирование
работника к качественному
результату труда а тzlкже Еа поощрение за вьшолненную работу (согласно покil:}ателям и

критериям оценки эффекгивности деятеJIьпости, предусмотренным в }пlрежденил(,
осуществJUIющих образовательную деяте,пъность).

ПI. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЬШЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
3.1. Расчет вьmлат стимулир},ющего характера по итогам работы может

производлться:

- на

основtlнии критериев и показателей качества и результативности туда
работников, }тверждённьD( Комиссией. Каждому критерию присв:мвается

определеЕное максимальное количество ба;tлов (при;tожение 1).
- zlнiллиза работы кФIцого сотрудника за фактически отработанное врмя в отчетЕом
периоде
З.2. Подсчет баллов кФкдому работItику школы производится за период (согласно
факгrrчески отработштного времени), по резуJьтатarм которого устанавJшв{lются
дополнительные стимулир},ющие выплаты.

3.3.

Порялок распредеденпя дополнптеJrьпых

стпмулцрующпх
выплат учгтеJlям школы.
З.3.1 Учителя школы предоставJIяют Комиссии по рl}спределению стимулирующих
вьшлат материалы по самоalнaшизу деятельности в соответствии с уIверждешrыми
критериями. Форма самошrализа - показатели работы в баллах + краткий сaмоанализ

деятельности r{итепя.
Срок сдачи оценоIшьD( листов - по трбованию Комиссии заi{естптеJIю дrреюора
по УВР, после окончания срока сдачи оцеIlочные листы к рассмоlреЕию не принимаются.
Работник школы, откilзzвшийся заполнить оценошlый лист не вкJIючается в список на

рассмотепие.
3.3.2 У.штелям школы по решению Комиссии мог}т распредеJIяться допоJIнительные
стимулир},ющие выплаты (без сдачи матери,lлов по ймоанаJIизу деятельности) в
соответствии с фактически отработанньь,t временем в отчетном периоде

З.4.

Порялок распределения дополнптеJrьЕых

стпмулпрующпх
зд нскJIюченпем

выплат другим кдтегориям работников школы,
учптелей.
Заместители директора предостlвJurют Комиссии материалы по самоанализу своей
деятельности в соответствии с утвержценными критериями с зltполнением оценочньD(
листов. По rЕшению Комиссии могут рlюпредеJIяться дополнитеJьные стимулир)aющие
выплаты (без сдачи материалов по самоанаJIизу деятельности) в соответствии с
фахтически отаботапньп{ времеЕем в отчетном периоде
Распределение дополнительньD( сп.trlrулирующих выплат дIя учебновспомогательного и обслуживllющего персонала проводится по ходатайству заместитеJIя
директора по АХР и заместитеJIя директора по ДО с )^reтoM д{ализа работы каждого

сотрулника за фактически отработшrное время в отчетЕом периоде.
Форма ходатайства для }цебно-вспомогательного и обслрю{вающего персонала показатели работы в бшrлах в соответствии с утвержденными критериями
Все оцено.rные JIисты заместителей дирекюра и ходатайства, представлеЕные
заь{естителем lцреIсгора по АХР и зап{естителем дирекrора по ,ЩО, о деятельности
работников у-rебно-вспомогательного и обсrrухслвающего персонiлла. обсуждаются на
заседании Комиссии, соглllсовываются с цредседателем ПК.
Количество бмлов, набранньгх работниками заносится в протокол Комиссии.
Материалы по сЕll\,rоанализу деятельности хранятся l год

Порядок опредеJIепия рд!мерs gгпмулпрующпх выплдт:
- подсчет бмлов за установленный период д-тrя каждого работника;
- суммировzrние баллов, полуrеЕньD( всеми работниками;
-определение денежного веса (в рублях) каждого ба.ша дrя работников пугем деления
суммы стимулирующих выплат работникам, заплаЕировдlного на месяц на обпцуlо сlъlму
балов;

- уь{ножение этого показатеJIя (денежного веса) на cytllMy бiUIлов кФкдого работника;

- определеЕие Размера стимулИрУющиХ вьшлат каждому
работнику

IV.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕПОЛОЖЕНИЯ

настоящее Положепие можЕт бьгь отменено, в него могуг быrь внесены
изменения и дополнения только по решению общего собрания
тудового коJIлектим
пlколы.

О введении в действие Положения, его изменении иJIи отмены сотудники школы

предупреждаются не поз,щее, чем за два месяца.
Положение вступает в спJry со дня его приIuIтия.

изменения, внесенные в Положение, вступают в зiжонную силу со дня
уIверIцения прикilзом по Учреждепию.

Приложение l
Крптерпв оцепкп качества работы

отдеJrьпых категорпй работппков для осущоствлеппя доtr(шЕптеJIьпой сгпм5rлпрующей
выплаты по птогам работы

Крптерпп п покдtатеJIп качествд п результатпвностп труда заместlrте,лей
по учебпьвосшптате.rrьпой рlботе
Крштерпй

дпрктора

Шка.ла

выполнение IUIaHa

Расчёт
l00% - 5б

вцпришкольного

50%

0-5 ба.гшов

проведение мониторинга

0%-0б
l00% _ 5б

учебно-воспитательного
процесса

50% - зб
0%_0б

0-5 баллов

100%

2

l00%

3 баллов

l00%

3 ба.гша

l00%

З ба.пrrа

l00%

l

l00%

1 ба.пла

покдзатe.lrп

коtпрля

организация работы
органов самоуправJtения
(попечительский совет,

-зб

бчlла

педагогический совег)
организация и успешное
проведение педсоветов,
методсоветов,
конслtляумов, семинаров,
методически)(

выполпенпе плапд
работы школы

совещаний,
конференrrий, круглых

столов
организаrця атгестации
педагогических
работников в
соответствии с
государстъенными

,требованиями

организация выполнения
трбований по охране

туда }цащЕхся и

педагогических
рабmников и
обеспечения
безопасносги условий
учебного прочесса
сохранение контингента
)^rащкхся

обязательность
основного общего

ба:шов

образоваrrия
организ:щия

качеgтво п
общедосцrппость
общего образоваяпя в

ОУ

l

ба.п.па

l

ба"rла

предпрфильного
обучения
организация
профильного обуlения

l00%-3ба.п.па
90-99о/о-26алла
уровень успеваемости

)лащжся

80-89%-lба.ш
менее 80оlо - 0

бал.ltов

0- 3 баллов

качество знаний
учащихся (среднее по

школе)

Менее20%-0

0

бшлов
20-40 Yо - |

бмл

4l -60

балла

Yо - 2

Более60%-3
наличие )лащихся,

ПОл}.лrают

РК, горлской
администации

РК -l балл
ГА - lбалл

пол)лalющих стипендию

Создаппе ус.lIовпй для
оryществпенпя учебнь
вOспптатеJlьпого
процессд

Рабmа с элекцlонными
баЗами 1,.lащихся и

рабошиков

-

3 балла

баrrгrа

0-2 бш,rа

стипендию

Базы уlащихся -3б
Базы рабmников

-

2б

5 ба,'lла

качественная и
своевременная замена

3 баллов

урков
организация рабmы с

3 балла

)л|ащимися,

об}цающимися на дому,
jлащимися льготных
кат€горшй, )лащимисяэкстернами

меmдпческое
руководство
педагогхчаскпм
коллектпвом

организация работы с
одаренными )лащимися
организация рабmы со

4 балла

оказание помоци

2 баtlл

5 балл

слабоуспеваюцими
)лащимися, )лащимися
(группы рискФ)
педагогическим
работникам в освоении
инновационньж
программ и технологий

работа IIIMO )п.tителей-

2 балл

консультации

1балл

предметников

дJIя

}лrrrгелей

обобцение и
распростанение

l

бал,гI

пер€дового

педапогиIlескою

опыта

повышение

2 балл

квалификаrrии,

профессиона.льнм
подгmовка 5пrrггелей
.Щополпптепьпые
поклrате.Jtп

Использование в работе

5 баллов

икт

работа с рдиr€льской

общественностью

l00%
удовлетворенность

3 балла

-3б

Наличие жшоб

своевременность и
качество подготовки и
сдачи отчетньIх

документов
исполнительская
дисlшruIина

Без замечаний

-

0б

-

5б
устные замечания -

0

-

5 баллов

Без замечаний

0

-

5 баrиов

зб
письменные
замечания _ 0б

-

5б

устные замечания

-

зб
письменные
замечания - 0б

l

поддержание

бал,па

благоприягного
психологшlеского
кпимата в коллективе

отсрсгвие обоснованньж

5 баллов

жалоб на деятельность

)цреждения
работа без больничного
листа

1 бал.п

выполнение

46мл

общественньтх порl,чений

всЕго

90 ба.п,rов

Крптерпп п покдrатеJIп кдчества f, результатпвпоgIп труда здместптеJIя дпректора по
учебно-воспптательной работе
показдте.пя

Крптервй

Рас.rёт

выполнение плана

l00% - 5б

вцлришкольного
коtпроля

50% - зб

проведение
мони,горинга 5rчебновоспI{гательного

процесса

Шкалд
0-5 бал,пов

0%-06
l00% - 5б
50% - зб
0%_0б

0-5 ба:ulов

l00%

3 баrша

l00%

3 баллов

l00%

3 балла

l00%

l

ба.шов

100%

l

бап.па

организация работы

школьной психологомедикопедагогиIlеского

консилиума (Ш[IМПк)
организация и успешное
проведение педсоветов,
методсоветов,

выполпенпе плдllд
работы школы

консилц/мов,
семинаров,
методических
совещаний,
конфернций, кругJIьIх
столов
организация
выполнения тебований
по охране

туда

)лащихся и
педагогических
работников и
обеспечения

безопасности условий

1лrебного процесса

сохранение кокгингента

)лащихся

качество п
общедоступность
общего образоваlrшя в

обязательность

основного обцего

ОУ

образования

урвень успеваемости
)цащихся

l00%-3баrша
9о -99о/о - 2 баJIлz

0- 3 баллов

80-E9%- l балл
менее 800/о - 0
бшtлов
качество знаний

учацfiхся (срлнее по
школе)

Менее20%-0

0

баллов
20-40

о/о

-

3 баrша

- | балл
балла

41 -60 Yо - 2

Болееб0%-3
бшrла

нмичие учащихся с
ОВЗ, у^rаствуrощrлr в
конц,,рсе на соискание
ежегодной премии
общесгвенного

0-26ыла

Получают премию
призёр l балл
лацlеат- lбалл

кIIРЕГРАfi

призвания

НЕТ)

Работа с элекцюнными
базами учащихся и

работников
Организация пrгания

Егиссо

-3б

.Щневник. ру

6 баллов

- 3б
5 баллов

)лащю(ся l -4 массов,
}^{ащихся льгOтньD(
мтеюрий1-1 1 к.гlассов

Создашпе ус.ловвй для
осуществ.пепшя учебпь

вOспдтlтепьвого

процееса

организачия работы с

3 балла

)лащимися,

обlчающимися на дому,
)лащимися льютных
кат€юрий.
организация работы с
детьми, требующими

5 ба,тл

повышенного
педаюгического
внимания.

органпзация рабогы с
5rчащимися, с особыми

l бмл

образовательными
потребностями по
определению
специальных условий
при сдаче

ГИА

организ ця рабmы по

4 балла

окIвание помощи

2 балл

обеспечению
досryпного образования
дlя дегей и лиц с ОВЗ
педагогиtlеским
рабmникам в освоении
инновационньж
прграмм и технологий
работа ШМО уlrгелей-

26мл

консультации дlя

l

ба.лл

1

балл

коррекционных классов

Мgтодпческое
руководство
педдгогпческпм
KoJUleIýTп]K)M

учI{гелей

бобщение и
распросlранение
передового

педап)ги ческою опыта

качественное
повышение

2 балл

квiлJIификаlши,

профессиональнм

подготовм )лигелей
Использование в работе

5 баrшов

икт

l00%

3 ба.лlла

удовJIетворенность

_зб

Наличие жалоб
своевременность и
качество подготовки и
сдачи отчетных

докуменюв
.Щополпптепьшые
покдздтеJIш

Без замечаний

- 0б

-

5б
устные замечания -

0

-

5 баллов

0

-

5 баллов

зб
письменные
замечания - 0б

исполнитеJlьскФr

Без замечаний

дисциIшина

устные замечания
зб
письменные
замечания - 0б

подlержание

-

5б

-

l балла

благоприятного
псЕхологического
кпимата в коJIлективе
отс)пствие

5

обоснованньrх жалоб на

бмлов

деятельность
у{рех(дения
работа без больничного

l бмл

листа

выполнение
общественных

всЕго

4 балл

ПОр)лrений
90 бшшов

Крштерпп п покllатеJtп кдчествд п результатпЕшостп труда замостптелс дпректорд по
воспrrтательной работе
Крштерпй

выполпевпе пляна
работы школы

показателп

Расчёт

выполнение IUIaHa

l00olo - 5б

вцпришкольного
контроля

50% - зб
0%-0б

проведение
монrтгоринга

l00%

ребно-

-

Шкала
0-5 ба.шов

5б

50% - зб

0-5 бал.llов

воспитательного
процесса

0%_0б

организация рабсrш
органов самоуправления
(попечrrгельский совег,
педалогический совег)

100%

2 балла

lоOуо

3 баллов

организация и успешное
проведение педсоветов,
методсоветов,
КОНСИJIИУМОВ,

семинаров,
методиrIескlл(

совещаний,
конференций, кр)глых

столов

!

КоIтгроль и обеспечение
выпопнения всеобlrча

00% - зб

-2б

75о/о

З балла

50оlо- l б

ниже 50оlо- 0б

организация
выполнения цебований
по о)Фане труда

)лащихся и
педагоIических
раб(гников н

!00%

3 ба.лла

l00%

1

l00%

1 ба.лл

обеспеqения

безопасносги условий
учебrtоt о процесса
сохранение контингента
}ryащ}fiся
обязательность

основного общего

балл

образоЬания

l балл

организациr
предпрофильного
обу.rения

Коrrгроль и организациrl
проведения вне)Фочной
деятельности )лащихся
5-1 l кл.,

кдчество п

общедоступцоgrь
общего оброювлппя в

оу

дополнительною
бразования с

Pll, юродской
админисц, ц{и

пI уч€бЕФ

воспптlтеJIьЕого
процесса

нп<е 5Фlо- 0б

l00%

поJtJлающих стипендпю

Создяlrпе yoroBlrй для

50оlо-

75о/о -

)лащимися
Коrrгроль и оргаяизация
работы с педагогически
заIryщенными детьми,
состоящими на вцлришкольном ко}проле,
У,Щt и ЗП, К{Н и ЗП,
ОПЩl и их родителями
(законными
представителями), с
нблагопо.lт)лными
семьями.

Рабmа с элекцюнными
бщами 5rчащrлtся и
работников

0-3 бмлов

зб
26
l б
_

75о/о -

Коrrгроль и организация

наличие )лащиr(ся,

осущеgгвJrеЕ

l00%

- зб
2б

0-3 баллов

5Фlo- 1б

ниlке 50оl- 0б

l00
90

%

-99l.

3 балла
- 2 ба.лла

0-3 ба.плов

80-89%-lба,rл
мене€8Ф/о-0баллов

0-2

По.гтучаrот

стипендию

РК
ГА

_1 балл

-

l

ба.лл

Базы 1лrащихся _зб
Базы работников

zб

бшла

-

5 балла

организацяя работы с
)лащимися льготных

3 баrrла

органи,зация рабmы с

5

бмл

4

бмла

категорий.

одаренными )лащимнся
организация работы со

слабоуспеваоцими
)лащимися, )лащимися
((группы рискa))

взzммодействия и
сотрудничества с

rФеждепиями

l балл

дополнительного
образовдrия города
Методrческое
руководство
педагогпческпм
коллектпвом

оказание помощи

2 бапл

работникам в освоении

инноваrцонньIх

.

программ и тещологий

26чла

работа IIIMO к.лассньrх
руководrrrелей.

консультации

дш

l

ба.лlл

1

балл

}.чителей

обобщение и
распространение
передового

педагогического опьпа
Организация
методической у-.rебы
кпассных
руководrгелей по
вопросам содержания и
технологий

2 балл

воспrrгательной работы

с )лащимися.

,Щополнптельпые
показатеJIп

Использование в работе

5 баrшов

икт

работа с родrrrельской

общественностью

l00%

3 бал,па

удовJIетворенность

_зб

На;lичие жалоб

своевременность и
качество подгоговки и

Без замечанпй

-

- 0б
0

-

5 баллов

0

-

5 бал,,lов

поддержание
благоприятного
психологического
климата в коJUIекгиве

l

балла

отс},тствие

5 баллов

сдачи отчетньх

документов
исполнительскФr
дисцпIUIина

5б

устные замечания
зб
письменные
замечания - 0б
Без замечапий

-

-

5б
устные замечания -

зб
письменные
замечания - 0б

обоснованных жалоб на
деятельность
учреждения
работа без больничного
листа

1 ба.лuI

выполнение
общественных

всЕго

4

бош

пору^rений
90 ба:ulов

Крштерпш п поклзатепп качествд п ;rезультатпвЕостп труда замФстптеJIя дпIЕктора по
дошкольпому обраповаппю

КDптеDпй

показателп

Рдсчёт

Шкала

проведеtше мониmринга

учебно-воспrгательного
оцесса

-36
0%-0б

0-5 бмлов

организачия работы
органов сilмоуtlравJIения

100%

26мла

l00%

3 балла

l00%

3 ба.лла

l00%

3 балла

Базы учащихся -3б
Базы работников 26

5 ба.ллов

l00%

3 балла

l00%

3 балла

l00%

5 баллов

l00%

6 баллов

педшоl-ический совет
оргапизациrl и успешнсе
проредениа
методсоветов,
консиJIкумов, семинарв.

методических
совецаний,

выполвеппе плдна
работы сада

l00% - 5б

50%

конфернций, круглых
столов
организация аттестации
педагогических
работников в
соответствии с
государственными

,гребованиями

организация выполнения
,гребований по охране
труда }цащихся п

педагогических
рабmнлlков и

бесrrечения

безопасности условий

Создаппе условrй для

осущесгпllепrrя учбпе
вOспf,татепьцого
!lроцессr

учебного процесса

Рабога с элекцюнными
базами воспитанников и
рабсrгников

Организация

конкуров

в

!ОУ

(разработка
положений, фото и
впдеосъемка'
подведение итогов,
оформление
материалов)

качественнм
по,щотовка
доку}лентации:

Ведение доrсументации
без замечаrrий

Разработка прграмм
развития,ЩОУ
Разработка и
ре:ллиздд{я проекгов,
направJIепньrх на
повышеЕие авторитета,
имиджа.ЩОУ у
родителей и
общественпости :
- Работа на
консультационном
rrщкге,,ЩОУ
- Работа в психолого-

педагомческом

консиrптуме .ЩОУ

- Изготовление на

Пк

визиток,
коIrсультаций,
буклетов,

прзентаций

- Оформленне залов,

Методпческое
руководство
педдгогпчоскпм
коллектпвом

коридоров ДОУ
Оформление выставок
детского творчества
оказание помощи

2 балл

педагогическим
рабmникам в освоении
инновационных
программ и теiнологий
консультации для

3 бал.llа

воспитателей
обобщение и

l

бал.lt

распростанение
передового

педагогического опыта
Атгестация педагогов,
повышение

2 балл

ква,rификации,
профессиональная
подгоювка воспrтгателей

Посещение мgrодобъедтнений,
тематических
семинаров,
конференций
Помощь педагогам в
организации открьпого
меропрхятия
Работа в творческкх,
рабочих группах
Работа с моло,Фпr.rи

3 ба.п-llа

3

бмла

3 баrша
3 балла

ПеДаГОГаI\.lИ

.Щополппте.пьпые

пок&затепп

Использомние в рабmе

5 баллов

икт

работа с родrrельской

общественностью

100%

3

бшла

0

-

5 баллов

0

-

5 баллов

удовлетворенность

-3б

Ншичие

своевременность и
качество подготовки и
сдачи отчетных
документов
исполн}fтеJI ьская

дисциIUIина

я<алоб - 0б
Без замечаний - 5б
устные замечания -

зб
письменные
замечания - 0б
Без замечаний

-

5б

устные замечания
зб
письменные

-

замечания - 0б

поддержание
благоприятного

4 балла

псЕJ(ологического

кпимата в коJшекгиве
сrrc5rгствие обоснованных
ltалоб на деятельность
}дреждения
работа без больничного

5 бал.llов

l

балл

лпста
выпоJIнение

4 баьча

обцественных

всЕго

90 ба.rлов

Крптершr п покдзатеJIц качества х результатпвцостп труда заместптеля днректорд по
адпrlЕпстратпвшо - хозяйствевtrой работе.
Крптерпй
lIокАз8тел-Е
Расчёт
Шкала
обеспечеппе
Осущестмение теý{цего ко}проля за
сацптарцф
хозяйствечным обсл)окиванием и
гпгпеппческrх условпй
наJgIежаtцим тек{ическим и
в шомещеЕпII здашпr
санитарно_гигиеническим состоянием
l 00% - 10 ба.л.пов
0- 10 баллов
учре (ДеЕпя
зданий. lтом'ещений в соотвэlствии с
требоваяиями норм и правиJI

безопасности хсrзнедеягельности

обеспе.rеппе
вып(мЕеЕпп
требовапшй пожrршой
бсюпаспостп п охрапы
труда
обеспечеппе
сохрацЕостц п
рацЕоцоJrьЕою

пспользовlЕпI
матерпtJIьЕых

органи:lация соблюдения требований
Itожарноri безопасности здания,
исправность средств поясrроryшения,
соблюдения норм ОТ, перерасхода
энергор€сурсов

l00% - l0 баллов

0-10 баллов

l0 баллов

0-10 ба.llлов

Организация и хранение
инвентарного )лета и имущества

школы

100% -

цепЕоgтей учреrкдеппя

высокое качество
ПОДГОТОВКЕ П

оргашп:rацпп текущпI п

капптtlJIьllых
ремоптпых работ,
благоусгройства
террпторпп

Отс5"тсгвrе парупеппй
трудовой дrrсцпплппъ,r

Организация проведения
мероприятий по подготовке школы к
новому 1чебному юду, текущлх

l00% - 5 баллов

0- 10 балrrов

l00% - 5 баллов

0-10 баллов

l00ой - 5 баллов

0-

ремоrгпrьrх рабm, Fенеральных

убороц субботников

Работа по расширению
хозяйственной самосюятельности
школы, своевременное закпючение
необходимых договоtюв

Координачия рабmы технического
персонала, поддержание

благоприятного психологического

l0 баллов

климата в коJUIекгиве

Результlтнвпость п
качество труда

Выполнение тшана рабоьI школы

l00% - l0 баллов

04

балла

Своеврменнм и мчественная

подготовка нормативньн докумеЕтов
и сдача отчеюв

Огсутствие обоснованньlх жалоб сrг
учасгников УВП
работа без больничного листа
Выполнение работ, не входящю( в
должносгные бязанности

l00% - 10 баллов
l00% - 5
l00%

_

ба.л.лов

l

ба.лл

l00% - 4 ба,,lла

всЕго

l0 баллов

0-

0-5 баллов
0-1 ба;lл

090

l0 баллов

блIлов

Крптерпп п показдтепп кочества п результатпвЕостп труда заместптеJrя дrl
ректора
Крптерпй
поrсаздтgrп
Расчет
кала
lй
татпвЕосIь
выполнение rшана
5 баллов
l00% -5 ба.rrлов
чоство труда
вцпришкол ыlого ко}проJIя

]"

Осущесгвление помощи по

l00%-3 балла

преподаванию курса <ОБЖ>

0-3 балла

0-5

бмлов

l00%-5 баrиов

Своевременная и качественнм
подготовка отчfiов,
нормативных докуменmв

100%-3 балла

0-3 балла

Профилакгика и отс)лствие
несчастньD( сл)лаев в

l00%-5 бал.llов

0-5

Обеспечение проведения

l00%-5 баллов

0-5 баллов

Своевременность и качество
подгоmвки и сдачи отчетных

'l00%-5

бмлов

)чрежцении

сrrужбньrх расследований по НС
с учащимися и сотудниками
школы, произошедшими в
учебном заведении

баллов

0-5 баллов

100%-5 баллов

0-5 баллов

100%-3 балла

0-З балла

100%-5 баллов

0-5

Обеспечение наглядной
агrrгацией по БЖ и оказание
консультативной помощи
педагогам по вопросам
безопасности и от

l00%-5 балла

0-5 балла

Рабога с родrrrел ьской

100%-3 балла

0-3 ба.лла

доц,,}rентов

ыполпеппе прдвп
ш

норм

техЕп

пасностп
ы труда

Организация и )ластпе в
мероприятиях по ос)лцествлению
административно-общественного
коtfгроля по ОТ и ТБ, ЭБ, IБ, ГО
и аrrпmеррористической
защищенности
Организация разработки
инсIрукций по охране труда по
видам работ для техншIеского и
обсrцпrоrвающего персонала

Провеление вводных
инgrрусгаr(ей и инструктаjкей на
рабочем месте педа.гоги.lеского,

технического и обсл}rкивающего

бмлов

персонала

общестъенностью

-

100%-5 баллов

5 баллов

Исполюrгельская дисIшплина

100%-5 баллов

5 баллов

Иrrrенсивность и напряrкенность
работы (ненормированный

100%-3 балла

Компьютерная граJrrотность
работа с оргтехникой,

элекгрнной по.rгой, факсом

полпптеJIьпые
каздтеJrп

-3 ба.пла

рабочий день)

Огсугствие обоснованньrх жалоб

100%-3

бмла

-3

бшла

на деятеJIьность учреждения

Рабо:а без больничного JIиста

l00%-l балл

l балл

выполнение бшественных

l00%-1 балл

l бмл

порlчений

Всею

70 ба.lшов

Крптерпп п показатеJlп качаства

ш

р5rководптепей

Крптершй

тр5.да учптеJrей, к.llассных

р€зультатхвпостп

Показате..пrr

Раечёт

успешцоgгь

качеgгво знаний

уrебпой работы

}п{ащID(ся

- 0 бмлов
2040 о/о - 16алл
41-60о/о-2бмла

Учrrтнrь-прдмегппк

Шкдлд

Менее 20

Более б0

0%

0% _

-e к.пассы

0

-

3 балла

3 балла

l00%-3ба.гша
l

2 ба.лла

90-99о/о-26алла

Уровень успеваемости

Е0-89%-1балл

}qаIцю(ся

0- 3 ба.ллов

менее800/o-0баллов

l-еклассы-2балла
фганизачия всеобlча
АКГПВВОСТЬ
во внеурочпой

воспптатqlrьпой
деятеJIьностll

Работа с одафнными
учащимися (участие в

олимпиадФq
конференцияц

l бмл
подготовка -2 бмла

уlастие-1 бшиа

соревнованиях,

конryрах, фестива.пях)

6

бмлов

победа -З бал.lIа

по предмету

Проведение предметных

экскl,рий, поездок

26мла

в

театр, музеи, выставки

обобщсшпе п
распрострдЕеппе
передовопо
педагогпческого

опытs

Работа со
слабоуспевающями
учащимися
(консультации,
дополнительные занятия)

l занятие -1бмл (в
месяц - 4)

Проведение открытых
1роков, мероприятий в

Региона:rьный уровень

paMKaJ( единого

-

методического дня,
предметньж недель,

уровень

((мастер

-

KoнýrpcoB

классов)),

Публикачии в СМИ,
пополнение
меюдической копилки
ВыстуIшение на

семинар q (круглых
столах), методическIо(
совегдq педаюгических

советах и т. д.

3 ба.шlа

Муниципальный

-

2

Школьный уровень
ба.лл

СМИ - l

баrьт

Копилка

-

l

качественное ведение

лоqумеrrгаци и по МО,
школьного отделения

3 балла

бмла

-

l

2бмла

ба.ш

Региональный уровень

-

3 ба.ша

Муниципальный

ypoBelrb

-

З бшlла

2 ба.л.па

Школьный ),,ровень

ба.пл

участrrе в
мегодпческой работе

4 ба.лл

Без замечаний

Есть замечания

-

2б

-

0б

-l
2 балла

мАн
наставничество
Участие

l балл

При на.пичии

в заседаниях

шмо, гмо, рмо,

l бш,п

семинаров и т.п.

иепо.rьзовавпе
совремеЕных
педагогпческшх
техпологшй, в том
чнспе
шпформацпоннокоммуЕпкацпонЕых
в процессе обу.aеЕпя
пр€дмету
.Щополппте.пьные

показlтеJIп

использование
компьютерных прграмм,
мультимедийных срдств
обучения; видео и аудио

аппаратуры

-

Компьютер - l баrul
Мультимедиа - l баrul
Влдео й аудио- 1балл

0-3 балла

Сани,гарно-гигиеническое
состояние и
оформление кабинета_

l бшл

Признание высокого
профессионализма
(грамоты, благодарности
и т.д.)

1 бал.п

Без замечаний

исполнrгельская
дисциI1лина

-

5б
Устное замечание - 3б

0-5 балла

письменное замечание

-0б
Размещение информации
на сай,ге школы

1

балла

l

балл

Огсугсгвие
обоснованньrх обращений

учащжся, родrгелей по
пово.ry конфликгньrх

сrryаrий

Нег обращений - 1б
Есть обращения - б

на },рока(

выполнение правил и
норм техники
безопасносги и охраны

l баrша

туда
отсутствие тавматизма

26мла

работа без больничного

1 бал.п

во время

УВП

листа

выполнение
общественных пор5вrениЙ
Работа с родrгел ьской

общественностью

l балл
Удовлетворнность

lб

-

1

балл

50 ба.л.лов

Всего

КлассЕый рJ.ководптеJrь
успешпость
воспптательпой
ряботы
АКТИВНОСТЬ

во впекпассвой

воспптательпой
деятельЕостп

Результативность 5rчастия
в конкурсаь

соревнованиях
Работа с одарёнными
}чащимися (}цастие в

конý/рсах,
соревнованиях,
фестивалях) по

Есть призовые места

-

l

б

1

балл

подготовка
1

баrш

)лrастие
1 баJIл

26млl

внеклассной работе

Организация лосуга
учащихся во вне)Фочное

l

балл

Огсутствие - 0 бал.пов
чаличие - l балл

l

балл

Огсутствие
правонарушений - 2б

2 балла

и к:lникуJIярное время

Наличие органа

)ленического
самоупр(вления
Работа по rцюфrulакгике

правонарушений

Профплектпка
правошарушешпfi

снияtение (отсугствие)
проrryсков }роков
учащимися без
причиII.

ува]кит€';Iьных

Сохравеппе п
укреlшеЕпе здо!ювья
учащЕlся.

бавм даппых
охвлчеппых
детей,
р&зпымп впдlмп
коЕтроJrя
Ведешrrе

обобщецпе п
распIюстряЕепЕе
передового
педагогпчоского
опыта

flеяте;l

l,,

Наличие

-

0б

Огсутствие проrrусков

lб

Наличие

-

-

l балл

0б

ность классного

руководитеJи по
формирОванию здорового
образа rкизlrи

Работа с учащимися
льгогных кат€горий

Цри наrrичии таких
)лащю(ся

Проведение открытых
внекпассных мероприя-

тий

<<мастер

конý/рсов

-

KllaccoB>,

l

балл

l

ба.лл

l

балл

Разрабmка l балл
пополнение
мегодической копшки

Презеrrгация,

видеорлик

2 баrша

4 балла

Фотоmчет l бшл

Всею

l5

всЕго

ба.шrов

б5 баллов

Крптерпп п покlздтеJtп качоства п рз5rльтатпвЕостп труда воспнтатеJrЯ

к

пп

качеgгвенцая
оргаппзацпя
воспитатеJIьпообразоватегrьпого
процесса

Оргапизацпя
предметпо_
развпвающей среды
в группе

показателп
качественное

плzцlирмние

Расчёт

Шкала
2 балла

воспитатеJIьнообразовательного

использовдrие
разнообр.IзIIьD( форм

работы при проведении
различньD( видов
деятеJьности с детьми
изготовление и
обновление игрового и
учебного оборулования,
наглядного и раздаточного
в
fLпапировалие,
проведение мероприятий
по ОБЖ, обновление
метод{ческого материilла
иа б
по оБж

2

бмла

3 балла

26мла

Участпе в
общеgгвепrrых
меропрпятпях

В проведении
субботников, )цастие в
демонстрациях, в
проведении мероприятий
дtя коллектим и др.

бмла

4

благотворительньп<
чжцил(.

Выполнение поруrенной
работы, связапной с
обеспечением рабочего
процесса и уставной
деятельностью ДОУ
уIастие в качеетве актеров
в детских прilздникtlх
обобщенпе п
рдспрострrЕеппе
передового
педагогпческого
опыта

-прведение мастеркJIассов, внед)€ние
проекгов,
открьпые просмотры,

педагоfпческпх

технологпй, в том
чшсле

шпформацrопнокоммуппкацпонных
в процессе обучепия
пр€дмету
.Щополпптепьпые
пок&здтеJIп.

Работа по угrryбленной
теме
Участие в вебинарФ(,
видеоконференциж,
семинарах с полгIением
сертификатов
Качественное ведение
документации
Участие в проведении
семинаров,педсоветов, в
проведеЕЕи KoнcyJrb таций

использование
компьютерных прграмм,
мул ьтимедийных срдств
обучения, видео и аудио

аппарацФы

группа

-

4 балл

lба.лл

региопа.пьный

-

1 ба.лл

Муниципальный

Публикации в СМИ,
пополнение мgгодической
коплики

использовдппе
совремепных

l

уровень

оформление портфотпrо и
др.)

Учдстпе в
методпческой работе

26шла

-

уровень

-l

3

ба;tл

бмла

Школьный уровень

-l

ба.шI

СМИ - 1 балл
копилка

-

2 бutла

lбалл

26шла

3 балла

Без замечаний - 2б
Есть замечания - 0б

2 балла
1

Компьютер - l ба.пл
Мультимедиа - l
бдuI
Видео и аудио l

бшul

0-3 балла

балл

Отсутствие замечаний со
СТОРОНЫ адr{ИНИСтдщ,I
по выполнению Сшr.пин

1

балл

Признание высокого
профессионшlизма (грамсrгы,
благодарности и т.д.)

1

балл

исполнкгельская
дисциплина

Без замечаний - 5б
устное замечание -

зб
письменное
замечание

Размещение информации на
сайT

е

-

0б

l

школы

Огсутствие обоснованных
обращений 1^rащихся,

0-5 баrша

Нег обращений
Есть обращения

- lб

-

балла

1 ба.лл

родштелей по повоry

0б

кон иктных
ации
выполнение IlpaBriJI и ttopм
техники безопасности и

l

ы

отý)лствие детского

26мла

т?авматизма
работа без больничного
листа
выполньние обцественньх

1бмл

Работа с родrrге.ltьской

Всего

ба.лла

Удов.гIетворенность

-lб

общественностью

l

балл

l

балл

50 баллов

Крrтерпп в покозrтеJIf, кlчоствя п результатпвЕостп труда педягогд_пспIолога
Крптерпй
покlздтgrп
Расчёт
Шка.ла
результативность
коррекционноразвиваюцей

рбmы

81_100% - 5б
бl_Е0% - 4б
41-60о/о - Зб

0-5 баллов

2|40% -26
0-20о/о - 06

своевременное и
качественное ведение
банка данньпr дстей,

охзаченных разJIичными
видами контроля
работа по профшtактике

вредных привычек,

асоцнмьного поведения

Без замечаний

- 4б

4 баллов

Отсугствие учащихся,
демонстрирующих
нарушения
общеgгвенньrх норм
б;

Коррекцпоппь

-

5

0-5 баллов

Ведение
профилакrической

р&звпвдющая работа с
учдщпмпся

работы - 4 б
Наличие - 0б

Работа со

слабоуспевающими
учащимися

Рабmа с уrащимися
группы (рискa))

Проведение занятий,
консультаций - 3б

3 балла

Провrедение занятий,
консул ьтаций с
1.^tащимися- Зб

Проведение
консультаций с
РДИтеJIями }лlащихся _

5 баллов

2б
РабОта с у.rащимися

льгmных категорий

обобrцеппе п
распростраЕеппе
пер€доц)го
педап)гпческого
опыта

Высгуrrпение на
семинарах, (кр)глых
столах), методических
советах, педагогических
советах и т. д.

Сопровождение
1чащихся - 3б

ролrгелей учацихся - 2б
Региональный уровень
3 ба.rrпа

Городской уровень

-

Школьный уровень

-l

балла
ба.гrп

Публикации в

СМИ

5 ба.ллов

Сопровол<дение

2

0-3 ба.пла

l

бапл

Наставничество (работа с
молодыми
специаJIистами,

Консультирование

l

- lб

балл

пракшканrами)
Професспопа.llьпая
подютовк& учаGтf,е
заседаппй ШМО,

гмо,рмо,

семпЕlров п т. п.

Региона.льный уровень

учаsтие в заседаниях

шмо, гмо, рмо,
семинаров и т.п.

3 балла

-Городской уровень
ба.п.lIа

Школьный },ровень
ба.лlл

психологическое
сопровождение
1,.lастников

УВП

-

-

-

2

0-3 балла

1

E1-100% - 5б
бl_Е0% _ 4б
41-60% - зб
21.40%

0-5 баллов

-2б

0-20% - 06

использовдвпе
совремеппых
педагогпческшх
техпологий, в том
чпсле
ппформацпошнь
комirуппкацпонЕых

использование
компьютерных программ,
мультимедийных средсгв
обучения, видео и аудио аппаратуры

Компьютер - 1 ба;ut
Мультимедиа - 1 ба.лrt
Вилео и аудио - lбаrш

работа в

наJIиl|ие работы

качественное ведение
докуIrеЕтации и

Без замечаний - 5б
Устное замечание - 3б

предпрофильности и
профильности

отс)rгствие замечаний по
сдаче отчетности

0-3 балла

l

(тестироваяие,
анкчгирование и т.д.)

письменное замечание
0б

-

балл

0-5

бмлов

Удовлетворенность
продукгивная рабmа по

взммодействию с
рдштелями и :}аконными
представштелями

E1_100% - 5б
61-80% _ 4б

4|-60% - зб
2|40о/о - 26
0-20%

.Щополпите,льные

покдштеJlп

отсутсгвие обоснованных
обращений 1чащихся,
рдигеJIей, педагоюв по
поводу конфликтных
с}rryаций и высокий

0-5 баллов

-06

Нсг обращенш1 - 1б
Есть обращения - б

l бмл

)Фовень решения

конфликгных сиryаций

l

балл

Выполнение правил
вкугреннего тудовою
выполнение правил и
норм техникя

безопасности и охраны

1 ба.лл

туда

1

балл

выполнение
общественных пору.rений

1

балл

Признание высокого

1 ба.лл

работа без больничного

листа

профессионализма
(грамон, благодарности
и т.Д.)

Всего

60 баллов

Крптерпп п пока]атеJIп качестм п lrезультlтпввостЕ трJ.да соцп!шьЕого педагога
Крптерпй
покяздтелп
РасчЕт
Шкала
Рез5тьтативность

коррекщонноразвимющей
работы

t1-100%

_

5б

бl_Е0% - 4б
41-60уо - зб

0-5 баллов

21-40% - 2б
0-20% - 0б

своевременное и
качественное
ведение банка

данных дегей,
охэаченdых

Без замечаний

-

4

4б

баллов

различными видами
коtпроля
Рабmа по
профилакгике
вредных привычек,
Коррекпшош

ОГСУгствие 1..lащихся,

асоlшiцьного

демонстрирующих
нарушения
общественныхнорм

поведения

б:

-

5

0-5 ба.ллов

Ведение
профилакгической

но-р&звпваю

щая рвбота с учащЕмпся

работы

-

4б

Нмичие - 0б
Рабmа со
слабоуспевающими
Jлащимися

Проведение занягий,

консультаrцй

3 балла

- 3б

Проведение заrrггий,

Рабmа с уtащимися
гр)iппы ((риска))

консультаций с
1^tащимися- 3б

Проведение
консультаций с

5 баллов

родителями )лащихся
26

-

Сопровояqде-ние
Работа с учащимися

льготных категорий

учащrжся - 3б
Сопровождение
родителей 5чащихся
26

5

-

бмлов

Выст)rпление на

обобщеппе п
распростраЕеппе передового
педагогп чес-кою опыта

семинарах,
((кругльн столах),
мgгодических
советах,

педlгогических
советФ( и т. д.

Региона.lIьныйдzровень

-

3 баrша

Городской уровень
ба.шIа

Школьный уровень
ба,rл

-

2

-l

0-3 ба.лла

Публикации в

СМИ

l

балл

наставничеgгво
(работа с моло,щIми
специаJIистами,

Консультиро-вание

- lб

l балл

пракгикаrrгами)

Професспопальная
подготовка,' участпе
заседанпй ШМО, ГМО,
РМО, семпнаров п т. п.

Региональныфlровень

Участие
в заседаrrЙх ШIМО,

гмо, рмо,

-

3'балла

Городской уровень

-

2

баrrпа

семинаров и т.п.

Школьный уровень

0-3 балла

-l

ба.п.п

E1-100% - 5б

Социшtьно-

61_t0% - 4б

педагогиllеско€

сопровождение

растников УВП
Испо.пьзовд-пше

совремепных
педагогпчес-кпх
техЕологпй, в том чпсле
ппформа-цпонпокоммунпкацпонЕых

использование
компьютерных
программ,
мультимедийньтх
средств обlчения,
видео и аудио

аппаратуры

-

работа в

предпрфильности
и профильности

4I-60% - зб

0-5 баллов

2|-40% - 26
0-20%

-06

Компьютер - l балл
Мультимедиа
Видео и

- 1 бал.lI
аудио- lбалл

0-3 баrша

На;tичие работы

(тестировани,

анкетирование и т.д.)

l

(сверм списка
микррайонов)

ба.пл

организация рабmы
со всеобучем

качественное

-

ведение

Без замечаний

документации и
отс)пствие

Устное замечание - 3б

замечаний по сдаче

-0б

5б

fIисьмеrrное замечание

.Щополпrrте.льпые

отчетности

показатеJIп

Продукгивная

Удовпегворенность

работа

81-100%

_

5б

повзаимодействию

б1-80% - 4б

с родителями и

41-60% - зб

законными
представителями

Огсуrствие
обоснованньгх
бращений
учащихся,
родrтгелей,

педагогов
попово.ryк

0-5 баллов

0-5 баллов

2140% -26
о-20о/о - об

Нсг обращенпй
Есть обращения

- lб
- 0б

l балл

онфликгньrх

сЕц/дщй и вь!сокий
уровень решения
конфлI{кгных

скryаций

l балл

Выполнение правrl,-r

вцпреннего
трудового
Вьтпоlrнение пpaBrut
и норм техники

l

безопасности и
охраны труда

ба.пл

l балл

работа без

больничного листа
выполнение
общественных
поручений

| баruI

Признаниевысокого
профессионализма

l бмл

(грамmы,
благодарности и
т.д.)

Всего

б0 баллов

Крптерпп r пок&затеJrr качGств8 к рвультатпвЕостЕ труда учптеJIя-логопеда
Крптершй
покrзателп
Расчёт
Шкала
81_100%

результативность
KoppeKrцroHHo-

развивающей работы

61_Е0%

_

5б
4б

4|-60% -зб
2|-40уо - 2б
0-20%

своевременное и
качественное ведение
банка данньх дgтей,

_

_

0б

Без замечаний

охваченных рщпичными
видами коtгтроJIя
Рабoта со
слабоуспевшощими

Кор;lекцпоппо
рдlвпвrющая рrбота с
учдщпмпся

Jдащимися

Работа с 1пащшrrися
группы ((риска)

Работа с учащимися

льготных категорий

0-5 баллов

04 бшлов

- 4б

Проведение занягий,

консультаrий

0-3 бшла

- 3б

Проведение зацягий,
консул ьтаций с
учащимися- 3б

Проведение
консультаций с
рдителями )лащихся
26

0-5 балла

-

Сопровождение

учацихся - 3б
Сопрвождение
родrrелей }^lащихся - 2б

0-5 бмлов

Участиевработе-3б

Работа в школьной IIМIIк

Оформление
документации для

тпмпк_4б

7б

,1!

обобщенпе r
распроgграЕеЕпе
передового
педагогпческого
опыта

Высryп,rение на
семинара}i, (круглых
столахD, методически)(
советах! педаюгическиr(
советах и т. д.

Региональный уровень
3 балла

Муниltипа.llьный уровень

-2была

СМИ - l

ба.л.п

Копилка

-

l

2 балла

ба,rл

Наставничество (работа с
молодыми
Консультирование

СПеЦИаЛИСТаIr,lИ,

практикаЕтами,
у.lrrrелями)

Профессповяльная
подготовка' учtстпе
заседанпй ШМО,

гмо,рмо,

семпнаlюв п т. п.

-

в заседаниях

шмо, гмо, рмо,

3 балла

Городской уровень

-

Школьный уровень

-l

ба.лла

семинаров и т.п.

баrur

Проведение открытых

уроков, мероприятий в
paMKaJ( единого
методического дня,
предметньD( недель,

(мастер - кпассов),
конк)Фсов

использоваппе
соврмеЕЕых
педагогпческпх
технологпй, в том
чпсле
rrпформачпоннь
коммуЕпкацпошных

З балла

0-3 ба.лла

-

Муниципмьный уровень
- 2 балла
Школьный урвень - l

использование

компью!ерных прграмм,
мул ьтимедийных средств
обучения, видео и аудио аппараl)Фы

Компьюrер - l балл
Мультимедиа - 1 боrп
Видео иаудио- lбаrш

качественное ведение
документации и
отсlпствие замечаний по
сдаче отчетности

Без замечаний

отс)лствие обоснованньтх
обращений ращихся,
родшгелей, педагопов по
пово.ry конфликгных
сrцlаций и высокий

-

0-3 балла

0-3 балла

5б

Устное замечание - 3б
письменное замечание
0б

Удовлегворнность
81-100% _ 5б
бl_Е0% - 4б
41-60о/о - Зб

-

0-5 ба.ллов

0-5 баллов

2|40% -2б
0-20%

показателп

-

2

Региональный уровень

балл

баrur

продукгивная работа по
взаимодействию с
родI{гФIями и законными
представитепями
,Щополпптельпые

l

1б

Регионмьный уровень
Участие

0-3 балла

-l

Школьный уровень

балл

Публикации в СМИ,
пополнение
методической копилки

-

_

0б

Нет обршлений
Естъ обращения

- lб

- (Б

l

ба.шI

l

ба:ul

1

балл

JФовень решения

конфликпlых сrrryаций
Выполнение правил
в}rугреннего 1рудового
выполнение п

и

норм техники

безопасности и охраны
труда

l

работа без больничного

листа

вцполнение

балл

l бмл

обществеr*rых поручений

Признание высокого
профессиона.,rизма

l бмл

(грамоты, блаюдарности
и т.д.)

Всего

60 ба.л,rов

Крптерпп п показlтеJtп качоства п рез5lльтдтпвцостп трудд педагога_оргдЕrt:}атора
Крlrгершй
покrзатqlrп
РасчРг
Шкдлд

Оргашпзация
внеклассной п
впешкольrrой
работы с Jлащпмпся

Подготовка и
качественное
прведепие школьньD(
меропряяпп1
Проведение
совместньIх
мероприягий с
учитеJIями,
общешкольньD( и
межшкоJьньD(

подготовка

-

2 балла

проведение

-

З бauша

подготовка

-

1 баJIла

проведение

-l

бшша

5 ба,тлов

2бuла

мероприятrrй, у.rебньп<
выездов, экск5rрий

Участие учащихся
/команд в
воспитате.JIьньD(

мероприятил(,
волонтерских и
благотворительпьп<
акцияr(

Работа с одарённьп.tи

уrащимися (участие в
соревномниях,
конкурсж, фестива.пл<)

Муниципшlьный
уровень -2
Республиканский

1ровень -2
Всероссийский
1ровень

6 ба;lлов

-2

подготовка -2 бмла
участие- 2 балла
победа -1 баJша

5бмлов

Организация
деятельIlости
школьньD( средств
массовой
информации(стенгазеты, итоги

подготовка

-

2 балла

оформление -2 ба;lл

3балла

подготовка

5 баллов

коJIлективно_

творческих дел)
работа со школьньпt

-

3 бшша

с:моуправлением(пров
едеЕие старостатов,
выборы,

проведение

-

2 балла

подготовка

-

2 бшr:rа

функчионирование
детских объединений
<Евпаторята>,

<Подсолнух>,

школьньй парламент)
Работа с кадетскими
кJIассаLIи (встречи,

экскурсии, уч:ютие в
мероприятиях)

уrастие -2 бшшl

обобщение и

Школьньй уровень

распрострапение
передового
педагогического
опыта

1 ба-тш

участие в составе
жrори, экспертной
комиссии

бмла

-

Мlтиципальный
1ровевь - 1 балла
региональньшi
уровень

Участие в
методической работе

4

-

3 балла

1 ба,чла

Публикации в СМИ,
попоJIнение
методической копилки

СМИ - 1 бшш
Копиrп<а - 1 бшл

Выступление на
методических совета(,
педагогических
советах, курсы

Школьньй уровень
1башl
М)тrиципа,'rьньй

повышения
квшrификации и т. д.

региональньй

уровень
уровень

-

2 балла

3 балла

1 ба.пrrа

1

балла

-

Качественнос ведение

Без запrечшrий

доч.ментшши

Есть замечания

2б

-

0б

2бмла

Участие в заседанилt
ГМО, городских
совещдtиях,
семиIlарах, мастеркJIассах, в качестве
сJIухатеJIя

использоваппе
современпых
педагогических
технологий, в том
чисJIе в процессе

мероприrтий
.Щополнительные

1

бшш

.

использование
компьютерньIх
программ,
мультимедийньп<
средств об1.T ения,
видео и аудио {шпаратуры
Саяитарномгиеническое

Компьютер - 1 бмл
Мультимедиа - 1 баrл

0-3 балла

Видеоиаудио-lбалл

1 ба,пл

показатеJIи.

сос,rояЕие и

оформление кабинета.
Признание высокого
профессиона:rизма
(грамоты,

На.тrи.пае грамот,

1бшrл

благодарностей и т.д

благодарности и т.д.)
Без замечапий

-

5б

исполнительская

Устное заrr,rечание

ДИСЦИIIJIИНа

fIисьменное
замечание - 0б

-

3б

0-5 балла

Размещение
информации на
сайте школы

1

балла

1

балл

1

балла

Отсlтствие
обоспованньп<

обрацений учатцихся,
родителей по поводу
конфл,rкгньп< сиryаций

Нет обрацений
Есть обращения

-

1б

-

0б

вьшолнеЕие прtlвил и
норм техЕики
безопасности и охраны

труда
отсутствие трlвматизма
во врмя УВП

2 балла

работа без больни.пrого
листа

вьпrоrпlение
общественньпк
порl^rений
Работа с родитеrьской
общественностью

Удовлетворенность
1б

-

Всего

ЁВ"#П"'

1

балл

1

ба:lл

1

баrл

б0 баллов
п пОказатеJIп качоства п
результатпвпостп труда педдгоIа-оргаЕпздтора, учптеJIя

оказатели
Педагог-организатор

частие в мероприятиях

обеспеченшо
при

ведении спортивньIх,

црно- зрелшIшых,

совьrх мероприятий

Расчет

кала

Регионмьный уровень

4 балла

Городской Wовень
ба,тла

-

-

3

-4 бал,rов

Школьный 54ювень - 2

балл

частие в меропрпятиrт)(
осуществJIению

нистативно_
щественного контоJIя
оТ и ТБ, ЭБ, IБ, Го и
истической

1

балл

защищенности
Обеспечение наглядной
агttгацией по

оБж

баллов

и

окщание консультативной
помощи педагогам
Организация в
соответствии с
законодательством
допризывной
подготовки
обучающшхся и у"tёт
военнообязанных;
Участие в

rt

баrиов

rrани;iовании и

прведении мероприятий
с учащимися По охране
жизни и здоровья
обучающихся;

бал.лов

-

Взаимодействие с
заинтересованными
учреждениями и
организirциями по
вопросам обеспечения
безопасности

l

баrrлов

l

ба.лла

жизнедеятеJIьности,

допризывной подгоmвки Организуег проведение
медицинского
обследования юношей
допризывного и
призывного возраста для
ПРИПИСКИ ID( К

военкомату.

Обеспечение содержания

2 балла

защrгпrых соор)лкений,

индивид/аJlьных средств

защrrгы и фрмиромний
ГО в надлежащей

готовности;

l

Размещение информации

ба.rл

на саfrrе школы

Работа с рдrrrел ьской

Удов:tсгворенносгь

- lб

1 ба.гша

общественностью

сдачи отчетншх

Без замечаний - 5б
Уgгное замечание - 3б
fIисьменное замечание

документов

0б

исполнrгельская
дисциплина

Без замечаний - 5б
Устное замечание - 3б
письменное замечание

Своевременность и
качество подготовки и

0б
работа без больничного

0-5 ба.л.lIов

0-5 ба.шов

l бмл

листа
выполнеrrие
общественных поручений

l

Признание высокого

t балл

балла

изма
гра}rоты, блдгодарноgгп и
.д.)

Учптнrь -прдметппк

30 бд.шов

чество знаний

Iйенее20%-0ба.плов

-

0

2040Yо-l6мл

3 балла

41-60Yо-26мла
Более60%-3балла
l-e классы - 2 балла

l00%-3бмла

90-99о/о-26мла

ровень успеваемости

t0-89%-1ба,rл

- 3 баллов

менее800/о-Oбаллов
'l-e

массы -

2 балла

ВСеб)пrа

l

балл

подготовм

абота с одарёнными

2 ба.лша

ися Lччастие в

участие

баллов

l балла
ияц KoнKypca:t, победа
)

3 балла

предметньж

чФсий, поездок в
м)веи, выставки

1

роведение открьггьп
в, мерприятlтй в

Региональный уровень
3 бапла

единого
bD( недеJть,

-

астер

кпассов)),

СМИ,

ополнение методической

СМИ - l балл
Копилка

-

бмла

3 баrrпа

еминарац (круглых

балла

1ба.rл

Региональный 5rpBeHb

ие на
,

-3

белл

нкурсов
ив

-

Муниципа;tьный уровень
- 2 бапла
Школьный уровень - l

етодического дЕя,

балла

-

Муниципальный уровень
- 2 балла
Школьный уровень - l

методическю(
педагогическI.D(

ветак и т. д.

3 балла

баrл

частие в заседаниях

о, гмо, рмо,

1

минаров и т.п

спользование
мпьют€рных пFюграмм,
ьтимедийных сFедств
видео и аудио

рацФы
анитарно_гигиеническое
и

-

Компьютер -

балл

- l ба,ъr
и аудио - lбмл

Мультимедиа
Видео

1

ба,rл

З

бмла

l бмла

1,г

оформление кабинета.

Огсутствие обоснованньIх
обращений 1чаJцихся,
родrгелей по поводу

конфликгных сифачий на

Нег обращений
Есть обращения

- 1б
-б

l

балл

l

балла

1

ба.шlа

уроках
выполнение правил и
норм техники
безопасности и охраны
труда
отс)дствие тавматизма во
время

УВП

30 баллов

всЕго

б0 ба.п.lIов

Крптершп п показате.JIп качесIвд п результатпвпостп труда педагога доtrолпптельЕого
образоваппя
Шклла
Рдсчёт
показателп
Крrrтерпп
100% 3 бмла
Сохранение коrrгингеrrга
Уровень
80о/о - 2 бмла
Об5,.lаюцихся
организации и
1 1 ба.шlов
60% - 1 балл
содержания
образовательной

деятельности

МЕтодическая
работа
педагога

Выполнение програпrмы и
учебного rшаяа
Участие обучаюцrл<ся в
конкурсш концертах и т.д.
Наrrичие призовых мест
Проведение мероприятий
восп итател ьного харащ9ра
Совершенствование }ровIrя
профессионального мастерства.
Представление сбственного
педагогического опыта

Участие в профессиона:rьньгх
конкурсах

исполнительская и
,tрудовая

100% - 2 балла

26чпа
2 балла

26шла
Е баллов

2 балла

2 балла

26мла

Высryп,rение на педсоветах,
совещаниях, семинарах и т.д.

2 балла

Качество оформления

Без замечаний

-

2б

б ба.гutов

ДОК}']rrеЕГаЦИИ, СВОеВРеМеННОе

её представление

дисциIUIина

Соблюдение исполнительной и

Беззамечаний-2б

ТУДОВОЙ ДИСЦИШIИНЫ

Кульryра общения с
обучающимися. Родrтге,rrями,
педагогами, администрацией,
техяическим персонаJIом

Беззамечаний-2б
25 ба.плов

Всего

Крштерпп

ш

показатеJIп качества п результатпвЕостп труда педагога-бпблпотекаря

Крптерпй

Покдзате.rrл

Рпсчёт

Шка.лд

Санптарпое
состояцие
библиотеки согласпо
требовавпй СапПпНа

Собшодецие с {цтарцого режима
для обеспечения сохраrrности
бибrп,rотстrого фонда
На:rичие и вьшоJIнение плана
библиотеrс,t
Проведение мероприятий,
направленпьп< на 1 00Оlо
обеспеченность об1,.rающихся и
педаюгов учебникаIчrи,
обеспеченность уrебной
литераryрой и пlтературой для
внекJIассного чтеЕия

100%-5 баллов

100%-5 бш.,rов

0-5 бшлов

0-5 ба:rлов

была

0-4 балла

100%- 4 балла

0-4 ба.тша

|00Yо- 4

!оrrя обlчающ,lхся,
воспользовilвIIIихся

биб.гп,rотешrьпrл фондом за
отчётный период
30-40о/о - 2 б.

41-60% - з 6.

Результатпвность и
качество трудд

от бlYо - 46.
Проведение мероприягий,
напрilвленЕьD( на повышение
IмтатеJтьского иЕтереса,
пропaгatнда чтения как формы
культурного досуга, оформление
тематических выставок
Совместное проведение
мероприятий с учитеJIямиПРеД,(еТНИКаМИ, КJIаССЕЫМIi

Соблюденпе правил
трудовой
ДИСЦИIUIПЕЫ.

Результатпвность п
качество ц)уда
Выполнепше правпл п
порм технпкп
безопасцостп и
а

всЕго

руководитеJIями, ипыми
uIколы
Использование современцьD(
форм и методов работы,
информационноко
онньп< технологий
Качество ведения докрлентации
библиотеки, читатеJIьских
в
Своевременность и качество
предоставления отчётов,
иЕ
ации
Отсlтс твие нар}.шений трудовой

100%-5 баллов

100ой-5 ба,rлов

100%-5 баллов

|00о/о -4

0-5 баллов

0-5 баллов

0-5 баллов

бмла
0-4 ба,rла

l00Yо -4

бмла
0-4

бшла

ДИСЦИПJIИНЫ,

отсутствие за},rечаний- сб
Стороны 1лlастников 1.,.rебновоспитательного
цесса

l00Vо -4 бытла

работа без больни.дrого листа

l00% -

1 ба.тш

Отсугс твие фактов нарушений

100о/о -

4 бмла

противопожарного режима,
перер.юхода эцергоресурсов,
собrподение но
оТ и ПБ,

0-4 балла

0- 1 ба.пл

0-4 ба:ша

50 баллов

Крптерпп п покдtатеJIп кдчоства п результатпвЕостш труда ковтрдктпого управJrхющего
(спецпалпсга по заltупкам)
показателп

Крптершш
Эффеrсгшвшость
реаJIпзацпЕ

- Ежемесячное исполнение
кассовых затат

процесса
выпоJIнеЕця ФХД
кдчественное
ведешше,

своевремеппый
учет rr оформленrrе
докумептов:

-ГLпанирование финансовоэкономической деятельности извещений, гшанов-графиков, отчетов
в единой информационной

шкоJlа

расчет

l00%-l0 бшлов

l00%-l0 баллов

0- 10

ба.шов

0-10 бшulов

системе; -

ко}проль их исполнения в
соотвsтствии с наложением визы
р},ководителя

-

Своевременная и качественная

работа по размещению доч"]r.rентов
(извещений, п.гtанов-графиков,

-

0

l00% - 5 бмлов

5 ба.ллов

др.докумеIпов) в единой
информационной системе
качествеrrная
работа по
осущоствJIенпю
закупок для Ерlц

МБоУ:

-анализ ценовои полrгики

5 ба.плов

_закпючение договоров
_анализ их исполнения

5 баrшов

l00%-20баллов

5 ба.шlов

-своевременность проведения счетов

Подготовка и
проведеЕпе
копкуIl€нтшых
способов закупок

Подготовка технического задания;
проведение конц/рентных способов

Рез5rльтятпввость
в ходе провеIюк

Огсутсгвие замечаний со сторны
руководства и по итогам проверки
контролир},ющих органов

Эффеrггпвпость
взапмодейсгвпя

закупок; зашIючение договоров,
анаJIиз их исполнения

5 ба:шов

l00% - 5 баruIов

-

0

l00% - 5 бал.ltов

0

-

5 баrшов

5 баrшов

-С ПОСТаВЩИММИ, ПОДРЯДЧИКаJr,tИ,

исполнителями

l00% - 5 баrшов

- специалистами

0

-

5 баrшов

Мку
4 балла

качествепная
работа

Компьютернм грамотносгь - работа
с оргтехникой, элекгронной по.rгой,
факсом

100%-4баrиа

Соблюдеппе
правпл трудовоfr
дпсцпплпны

Огсуrствие обоснованных жалб на
деятельность )лреждения

100%-5 баллов

Иrпенсивность и напряженность
работы (ненормиромнный рабочий
день)

5 баrшов

l00%-l0балл
0-10 баллов

Огсугствие нарушений трудовой

дисци]UIины и замечаний со стороны
5rчастников учебно-воспитательнопо

процесса.

l00% - 5 ба.плов

0-5 баrшов

самостоятельность и ответственность
при выполнении поставленньтх задач

100о/о

и пору.rений

работа без больничного листа

выполнепше
правпJI п норм

теlпf,кп

безопаспостп

ш

охрдЕы труда

l00

Отсутствие фактов нарушений
противопоr(арного ре)r(имц
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и ПБ.

-2

-l

бмла

0-2 балла

ба.л,п

0- l

l00% - 3 балла

всЕго

балл

0-3 ба.лла

90 баллов

крптерпr п показателп качесгва п Irезультат,,вЕостп труда сшстемЕого lдмпЕпстратора
,n

rCl пп

покдздтgrп

Ведот базы данных учащкхся
сотрудников МБОУ "СШ Nsl6";

Расчёт

Шкала

и

0-5 баллов

Водет базы данных элекгронного
дневника на dnevnik.ru МБОУ

"СШМlб";

Качественнrя работа
по поддерrканпю в
sIсцlаJIьцом рабочем
состояппп полtlого
объема оперативпой
и нак8плшваемой
пrrформдцип

Ведет базы данных элоктронных

трудовых кнюкек сотрудников
МБОУ "СШ J{Ъ16" (форма СЗВ-К
Пенсионного фонда Российской
Федерации);

Алuинистрирует официальньй
сайт МБОУ "СШ J',lbl6";

Осуществляет
учащихся на ГИА;

Результатпвносгь и
кдчество ц)уда

100%-5 баллов

Осуществляет

ФР!О;

рабоry

0-5 баlшов
100%-5 ба.,тлов

регистрацию

в

Заполняст элекгроннЙ

100%- 4 балла

04 бшла

бмла

0-4 ба,тла

системе
l00Yо- 4
отчеты,

формы и др.;

Осуще ствляет ввод первичной
информации, проверку вторичной
информации,
обновление

100%-5 баллов

l00%o-5

0-5 ба,тлов

бмлов
0-5 ба;lлов

информации в систем9

ЕГИССО;

Обеспечивает обмен информациой

со

стуктурными

подразделениJIми организiлции в
соответствии с установленным
порядком (в том число с
использованием электронных
сет€Й телекоммуникациЙ);

Осуществляет учет и хранение
докумонтов, имеющих отношение
к автоматизированной обработке
информации на компьютерах;

Следит

Отсутствие парушений трудовой
дисциплины,
отсутствие заN{ечаrrий со

100%

4

0-4 ба;ша

балла

04

l00% -4 ба;ша

100% -4 бшша

бал.па

0-4 балла

СТороны }/I{alстников r{ебно_

воспитательного процесса.

работа без больни.пrого rmcTa

Выполнепие правпл п
норм технпки
безопаспости и
охраны труда

100%-5 ба.тшов

за

обеспечением
целостности, досmверности и
сохранности циркулир},ющих в
автоматизированной
информационной системе данных.

Соблюдение правпл
трудовой
дисцпплины.

0-5 бшшов

Отсуrствие фактов нарушений
противопожарного режимц
перерасхода энергоресурсов,
собJIюдение норм ОТ и ПБ.

100% -

l

баrш

0-1 ба:ш

l00% - 4 ба,тла

0-4 ба.гша

50 ба.плов

всЕго

Крптерпп п покаrатеJlп кдчествд п результатпвпоста трудд сшецпоJIпста по кадрам
Рас.rёт
Шкала
показате.пп
Крптершй
Качество веденпя
Своевременное и мчественное
докумеЕтацвп
оформление локуме}ттов по
l00% - 5 баллов
приему и увольнению
0 - l0 бшлов
сотрудников

Своеврменнм сдача

статиgгических отчетов

Учgг военнообязанныц рабсrга
ГКУ ЦЗ

с

Оперативность выполнения

Результатrвпость
п качество трJ.да

l00% - 5 баллов
l00% - 5 баллов

порлений

l00% - 4 ба.ша

рабmа без больничного листа

l00% -

1

-

0

0

балл

Своевременное доведение
информации до сотрудников

l00% -5 бшtлов

Выполнение работ, не

l00% - 5 баллов

-

0

0

5 баллов
10 баллов

-

4 ба.шtа

0-

l балл

-

5 ба.гшов

входящю(

в доJrжностные

обязанноgги

Соблюдеппе
правпл трудовой
ДЕСЦППЛПЕЫ

выполпеrrпе
правf,Jr п Еорм
тGIшf,кв
безопасшосгп п
оIрдЕы труда

Огсугствие нарушений
труловой дцgщ{rшцц51.

Отсугствие факгов нарушений
противопожарного режима,
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и IБ.

l00% _ 5 бмлов

l00% - 5 баrшов

0

-

5 ба.шов

0

-

5 баллов

0-

5 баллов

всЕго

50 ба.ллов

Крптерпш п пок&з!теJrш качоствl ш результатпвностп трудl секретаря руководптеJlя
Крптерпй
Показдте",rш
Расчёт
ШкдJrа
Кячество ведевнп
Своеврмеrпrое и качественное
доцaмептацпп
оформление лоlсументов по
l00% - 5 баллов
делопроизводству
0
5 баллов

-

Своевременная сдача
статистическлr( отчетов
Работа с Евпаюрийским L[З,

Рез5rльтатпвность
п

мчество трудд

l00% -

Оперативность выполнеfiня
пор}чений

l00% - 4 балла

рабога без больничного Jmcтa

l00% - l

Своеврменное доведение
информации до сотрудников

обязанности

безопаспостп п

5 бал.пов

0

-

5 баллов

0

-

5 баrшов

-

0

бмл

100% -5 ба.плов

l00% - 5 ба:шов

4 балла

0-1

бмл

0

-

5 бшrлов

0

-

5 баллов

0

-

5 баллов

0

-

5 баллов

Огс5пствие нарушений

,грудовой

ДПСЦППЛПЕЫ

выполпенпе
правlJI п Еорм
теIппкп

бмлов

уо

Выполнеrпrе рабоц не
входящID( в доJDкностные

соблюденпе
прввпл трудовой

100% - 5

дисrцплины.

Оrсl"тствие факгов нарушений
противопожарного рех(има,
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и IБ.

-

l00%

5 ба.гшов

l00% - 5 баллов

охраЕы труда

всЕго

40 ба.ллов

Крптерпп п покlзатеJIп к8чества п рзультатпвностп т
руда лабордпта
Крптершй
покозате.лп
Расчёг
Шка.ля
качеgгво ведепrя
Своеврменное и
доIчмештацЕп
качественное
l00% _ 5 ба;шов
0 - 5 бш,rов
оформление док}ъlеrггов
работа без больничного

Рсз5lльтатпввосгь
кечоство труда

r

листа

100%

-l

балл

За рабоry с химическими
реактивами

l00%

Оперативность
вьполнения поруlений

100% _ 5 баллов

-

5 баллов

0
0

-

-l

ба.лл

5 баллов

Выполненне работ, не
входящих в

l00Yo - 4 балла

доJDкностные

0

-

5 ба.rrлов

0

-

4 баrша

обязанности

Соблюдеппе правшл
трудовой дпсцпплппы.
Выполпенпе правпл ш
Еорм техппкп
безопаспостп п охраны
труда

Огсугствие нарушений
трудовой дисциIшины

100%

-

5 баллов

0

-

5 бал.пов

0

-

5 ба.плов

Огсу,тствие фактов

нарушений
противопожарного

режима, перерасхода

энергоресурсов,
соблюдение нррм ОТ и

100%

-

5 бш:Iов

IБ.

всЕго

30 ба.ллов

Крптерпп п покдrателrr качества п результатпвЕостп труда уборщпкя с.тJпrсебных
помещеппй
Расчёт
покдзателrr
Крптерпй
Содерlкаппе
участка в
соответствшп с
требоваппямп
СанПrrН,

Проведение своевременной и
качественной текущей уборки на

100% - 5 ба.плов

0-5 баллов

100% - З бш,,lа

0-5 бшпов

100% - 2 балла

0-2 балла

l00% - 2 балла

0-2 балла

100% - 5 ба.гulов

0-5 баллов

2 балла

0-2 балла

закрешIенньж IUтощадях

Качество проведения генеральньD(
убороц и акгивное )ластие в
подготовке школы к нов. учебному

го.ry, проведение внеrшановьrх работ
по обеспечению жизнедеятельности
здания

Результатпвпость
п кдчество труда

Шклла

Рациона:rьное использование моющиr(,
чистящих, дезинфицирующих средств,
инстр}ментов и инвентаря

Обеспечение сохранности школьного
ИIr,ýЛЦеСТВа И ЛИЧНОГО

ИМУЩеСТМ

обучающихся, а также рабmников
школы (отсугствие факгов краж).

Соблюденпе
правпл трудовой
ДПСЦППЛПЕЫ

Огсугствие нарушений трудовой
дисциIlпины и зatмечаний со сюроIы
1частников 5пlебно-воспитательного
процесса.

самостоятельность и ответственность
при выполнении поставJIенньIх задач и
пор)л{ений
работа без больничного листа

выполненпе
правпл п порм
техппкп
безопасностп п
охраны труда

всЕго

Огсугствие факгов нар}шений
противопожарного режима,
перерасхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и fБ.

1ооо/о -

100

-l

балл

100% - 3 ба.пла

0- l

0-3

балл

ба.л.гlа

25 ба,ллов

Крптерпй

Крптерпr и покдrдтепп кдчества п результатlдвЕостп труда дворцшка
показате_лп
Расчёт

Содержанпе
учдстка в
соответствпп
с
требоваппямп

СапПцН

Качественнм уборка территории, благоустройство
и озеленение терриmрии школы, iжтивное участие
в подготовке школы к новому уtебному году.
Проведение внстurаловых рабm по обеспечению
жизнедеят€JIьности здания

Проведение генеЕвльньн у борок территории
Своеврменное и оперативное исполнение просьб

и

Соблюдеппе
правпJI
трудовой
дпсцпплппы

рекомендаций работников школы по усlранению
неполадоц устанение аварийньrх ситуаций,
предупре)ццение нестандаргных сигуаций
Отсугствие нар5шrений трудовой дисцишIины,
отс)rгствие замечаний со стороны участников
учебно-воспrпательного процесса.
Оперативность выполнения зfu{вок, поручений
Выполнение работ, не входящЕх в должностные
обязанности
работа без больничного листа

выполценпе
правпл п
цорм техЕпкп
бсзопаспоgгп
п охрапы
т

Шкала

100% - 5

0-5 баллов

баллов

100% - 2 балла

0-2 балла

l00Yо - 2 балла

0-2 ба,rла

l00% - 4 балла

G-4 ба.пла

100% - 3 ба.ша

0-3 балла

100% - 3 балла

0-3 балла
0

- 2 бulла

0

-l

700о/о - 2 балла

l00

отсугствие фактов нарушений противопожарного
режима' перерасхода энергоресурсов, собrподение
норм ОТ и ПБ.

-l

балл

l00% - 3 балла

ба;lл

0-3 ба.пла

25 баллов

всЕго

Крштерп п п пок:lзатеJIп кflчества п результдтпвности труда
рабочего по обс.lцпкпвапию п
ремоЕту здаппй п сооружеппй

Крrтерпй
Содеряtаппе

участка в
соответствпп с
требоваппямп

СапПпН

Показате..пп

своевременное обсlцлltивание в соответствии с
прaвилами эксшý/атации и выполнение
текущего ремонта зaжреIuIенных за ним
объекгов
Систематический коrrгроль за наружным и
вцrц)еннем сосюянием зданиJI, июкенерными

Расчёт
l00% - З балла

l00% - 5

Шкала
0

-

3 балла

0

-

5 баллов

100Yо - 3 балла

0

-

3 балла

lоOYо - З балла

0 -

З балла
2 балла

З балла

ба,,1-1lов

комм)ликациями

Проведение раб от по благоуqтройству
территории школы, активное
)ластие в
подготовке школы к новому }лrебному году

качество ц
оператпвЕосгь
выполпеппя
заявок по
устраЕеппю
техЕпческпх
пеполадок
Соблюденrrе
правпJI

трудовой

о пера тивн ость вы полнениrl

зая во к, по рl,чений
Исполнение просьб и
рекомендаций работников школы по
устрirнению
неполадок, усIранение аварийных сrтryаций,
пред/преждение нестандартньiх сrтryаций

100Yо - 2

бмла

0

отс утствие нар)/шений трудовой дисциппины,

l00% - З балла

0

-

рабmа без больничного листа

l00% -

0

-l

отсJrгствие замечаний со cтopoнbi
)ластников
5rчебно-воспrгательного процесса.

1 ба_гrтl

ба.п.п

дпсцпплпны

вышолпепше
правпл п норм

технпкп

Выполнение рабоц не входящих в должностные
обязанности

|00Уо - 2 балла

0

-

2 балла

Огсl"rcтвие факгов нарушений
противопоr(арного режима, перерасхода
энергоресурсов, соблюдение норм ОТ и

l00% - 3 балла

0

-

3 балла

IБ

безопасностп
п

охраны
труда

всЕго

25 ба.л.llов

Крптерпп п показдтеJtЕ кдqоства п результатЕвпостп труда гарлеробщпкr
Расчёт
Шкала
покдзате:rп
Крптерпй
Солер*санпе
участка в

с(ютветствпп с
требованвямп
СдшПпН,

Обеспечение сохранности личного
имущества обl^tающшхся, школьного
имущества (mсугствие факгов краж).
Качество проведения генеральных убороц
и акгивное )ластие в подготовке школы к

l00% - 5 ба.плов

0-5 баллов

бмла

нов. учебному го.ry, проведение

100% - 3 балла

0-3

Обеспечение сохрнности к.пючей от
гардеробных

100% - 2 ба:ша

0-2 балла

Рациона.льное использование моющIDь
чистящи!q дезинфиrцруюпrих средств,
инстументов и инвентаря

l00о/о - 2 балла

0-2 ба.лла

2 балла

0-2 балла

l00% - 5 баллов

0-5 баллов

внеrшановых рабm по обеспеченrдо
жизнедеятельности здания

Результативность
п качоство труда

соблюдеппе
правпл трудовой

Выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности
Отсугствие нарушений труловой
дисциплины и замечаний со стороtы
у.rастников 1чебно-воспt{татепьною

100о/о -

прцесса.

ДЕСЦППЛППЫ

Самостоягельность и ответственность при
вьiполнении поставленны)( заllач и

поррений

работа без больничного листа

выполпевlе
правпJI п шорм
техппкп
безопаспостп п
охрдЕы труда

l00% - 2 баrша

l00

Огсуrcтвие факгов нарушений
пртивопох(арного режима, перерсхода
энергоресурсов, соблюдение норм ОТ и
пБ.

-l

балл

100% - 3 бал.rrа

всЕго

бмла

0- l

балл

0-3 баrиа

25 баллов

Крптерп п п покозатеJllt качества
Крптерпп
Содержанпе
участка в
соответствпп с
требованпямп

СанПпIl

0-2

показате.пп

ш

tr

езультатпвпостп трудд вахтера
Расчет

Шкала

Осуществление пропускного рФкима,
согласно Положения...

100% - 3 бал.па

Качественное ведение текущю( ж)фналов

100% - 3 балла

0-3 балла

Соблюдение санитарнопо режима на вахте

l00% - 3 балла

0-3 балла

Обеспечение сохранности школьного

100% - 3

бшла

0-3 балла

0-3 балла

облюдеЕпе

равцл трудовой
цсцf,плппы.
льт8тпвЕ(ють
качество труда

имущества, личного имуUIества
обучающихся, а таюке работников школы
Акгивное участие в общественных
МеРОпрlrятиях )лlрждения (проведение
генеральных уборок, тек. ремонтов при

100% - 3 балла

подгоювке школы к нов. 5rчебному го,ry,
проведение внеплановьж работ по

0-3 балла

обеспечению л<изнедеятельности здаrrия)

Оrcуrcтвие нарушений трудовой
дисциплины, отс)rгgгвие замечаний со
стороны )ластников учебно-

l00% - 3 балла

работа без больничного листа

100% -

Выполнение работ, не входящlrх в
до.пжностные обязанности

100% - 2 балла

Огсутствие факrов нарушений
пртивопожарного режима, соблюдение

100о/о - 2

Своевременное пре.ryпре)цение
администрации школы и соответствующих
органов о происходящем ЧП

l00%o -

0-3 балла

воспитатеJIьного процесса.

Ьrrо-r"rr"
прдвпл п порм
теlппкп
безопаспостr п
охрдЕы труда

всЕго

норм ОТ и

l

ба.лл

бмла

IБ

0-1 балл

-

0

0-2 балла

2 балла
0-2 балла

25 баллов

Крштерпп п пок&затеJIп качоствд tl результдтпвпостп труда пЕ2i(епера-эпергетпкд
Крптерпп
Покдздте..пп
Рпс.rет
Содерrtашпе учасгка в
l00%-7 баллов
осуществ.пение тецлцего коЕтроJIя за
соответgтвпа с
содержанием элекгрооборудоваrшя
вавпямп Сgцппн
Результатпвпость п
кдqество трудо

2 ба,тла

Качественное ведение текущих )rý/pHMoB

l00%-4 ба.ша

Организация мероприrмй по
выполнению предписаний органов
Госэнергонадюра

l00%-6 бмлов

Шкала
0-7 баллов

0-4

бмла

0-6 баллов

Своеврменнм и качественная подгоювка l00%-6 баллов
отчетов, нормативных докуменmв

0-б баллов

огс)rrcтвие несчастных сл)лаев в

l00%-6 баллов

0-б ба.ллов

Координация работы персонала

100%-6 баллов

0-б баллов

работа без больничного листа

l00% - l ба;rл

0-

}^lреждении

выцолцецrrе
Оргапизация разработки докумекгации и
меропрrятпй по ОТ, IIБ, инструкпий по элекгрбезопасности по
тБ
видам рабm дlя педагогического,

100%-6

бмлов

l

ба.лл

0-6 баллов

технпческого и обс.rцдкивающего
персонала

проведение инструкгал<ей по
электробезопасности на рабочем месте
педtгогического, технического и

l00%-6 баллов
0-6 баллов

обс.rrул<ивающего персонала

Оrсуrствие факгов нарушений
противопожарного режим4 перерасхода

100Yо - 2

бмла

0

-

2 бапла

энергоресурсов, соблюдение норм ОТ и

IБ

всЕго

50 ба.lшов

Крптерпп п показатеJIrr качества п результатпвпостп труда охрдпппкr 4 разряда
Рдсчёг
Шка.па
Крптерпй
показателп
100Yо - 2 балла
0 -2 бшла
Осуществление пропускного режима,

Содерясанпе

соглаоно Положения...

участка в
соответствпп с
требоваппямп

Систематлтческий коЕtроль за сосmянием
здания, терр}lгории, всех систем АПС,
видеонаблюдения, СКУ,Щ" тревожной

СанПrrН

|00Vо - 2 балла

0

Обеспечение сохранности школьного
имущества (отсутствие факгов краж).

|00Yо - 2 балла

0-2бмла

Обеспечение сохранности ключей от всех
5лrебных помещений, запасных выходов.
Обеспечение четкой ргисцации
пользования кпючами работниками
школы от всех помещений
Огсугствие нарушений трудовой

100% - 3 баrша

0

-

l00% - 2 балла

0

-2 бмла

бмла

0

- 2 балла

lOOYo - 2 балла

0

-

2 ба,rла

кнопки.

Соблюденше правпл

трудовой
дисцпплппы.
Результатпвность я
качество труда

ДИСЦИIUIИНЫ,

;rчастников 5,.rебно-воспитательного
процесса.

l00% - l баrut

2 ба,rла

Огсугствие факгов нарушений
противопожарного режима, перерасхода
энергорес}рсов, соблюдение норм ОТ и

100Уо - 2

бмла

- 1 ба.гlл
0-2бшла

Своевременное предупреждение
администации школы и
соответствl,ющик органов о
происходящем rШ.

|0оо/о - 2

балла

0

работа без боrьншшого листа

Выполпение правпл
п trорм техпакп
безопасноgгп п
охрапы труда

|00о/о - 2

3 бапла

отс)лствие замечаний со стороны

Выполнение работ, не входящих в
доrrжностные обязанности

0

IБ.

-

2 бал"rа

20 ба.rлов

всЕго
Крштер пш
пп
к

-

ш

пока}атеJtп каtlecтBa tr результдтпвпостп труда медпцппской сестры

обеспечение
надлежащего
calrmTapHo-

гигиенпческого
режпма в
помещениях
Результативпость
и качество ц)уда

показдтелrr
за
соб.rподением
KoHTporb
санитарно-гименического и
противоэпидемического режима
питания
Ехенедельные рейды с
проведеЕием визуаJIьного анализа
состояния помещении
Качествепное проведение
профилаюических мероприятиЙ по
оздороыIению учащихся и
сотрудников, взаимодействие с

дителями

Качествепное
документации в
нормативньпrли

ведецие

соответствии с

,треб овtшиями

Расчёт

100%-б баллов

100%-5 баллов

Шка,ла

0-6 ба.тшов

0-5 баллов

0-5 ба:tлов
100%-5 ба;шов

100%-5 бш;lов

0-5 баллов

Соблюдепrе правпл
труловой
ДПСЦППЛПЕЫ.

Своевремеяность и качество
предостllвлениrl отчётности,
ин
и
Качеgтвенrrое проведение осмотров
ащихся
Отсуrствие нарушений трудовой
дисциплины,

отсутствие замечлrий со сторны
гIастников у.rбно-воспитательного

l00%-5 баллов
l00%-5 баллов

0-5 бшшов

0-5 бшr.тlов

100Yо - 2 балла

0

-

2 ба;ша

была

0

-

2 ба.пла

цесса

Вьшолнение работ, не входящих в

l00o/o - 2

работа без больничного листа

100% -

Отсугствне факгов нарушений

|00Yо - 2

доJDкIIосп{ые обязанности

Выполпеппе правпл
f, порм техпцкп
безопаспостп п
охрапы труда

всЕго

противоiтожарного
перерlлсхода

0- l

была

0

- 2 балла

|00Yо - 2 балла

0

-

режим4

энергоресурсов,
собrподение норм ОТ и ПБ.
Своеврменное
предупреждение
ад1,1инистрации
школы
и
соответствующих
оргilнов
о
сходящем ЧП.

балл

2 ба.пла

40 баллов

Кр штерf,ц

п покдt8теJlЕ качества п р€зультдтпвпостп

Е

Содер:кrппе
учаgrкr в
с(ютветствпп
с
т;rебоваппямп

СапПпII

соблюдеппе
провпJI
труловой
ДПСЦППЛПЕЫ

выполпецпе
правпл It
норм техЕпкп
безопаспостr
п охраЕы

труда садовЕпка

поrсlзателп

Расчёт

Благоустро йgгво и озеленение терриюрии
дошкольного обр.зоватоrьного подраздеJIения,
акгивное )ластие в подюювке сада к новому

l00% - 5
ба.п.llов

у.rебному гоry.

Шкала

0-5 баллов

Провеление внеrrпановых рабm по обеспечению
жrзнедеятельности здания

l00Yо - 2 балла

0-2 ба.rша

Своев ременное и оперативное исполнение

|00о/о - 2 балла
l00% - 4 балла

М

l00% - З балла

0-3 бал,rа

ц

всЕго

l балл

прсьб

0-2 ба.лла
бшrпа

рекомеrцаций работников школы по устранению
неполадоц устанение аварийных сrryаций,
п
Огс5пствие нарушений труловой дисцигulины,

отýJлствие замечаний со стороны
)r'частников
воспитат€льного
цесса.
выполненця заяво
ний
Выполнение работ , не входящих в должностные

обязанности
рабmа без больничного листа
Огсуrcтвие факго в нарушений прmивопожарного
режим4 перерасхода энергоресурсов, соблюдение
норм ОТ и ПБ.

l00%

_

3 балла

l00o/o - 2

l00

-l

0-3 балла
- 2 балла

бмла

0

ба.п,,l

0

l00% - 3 балла

-l

ба,'lл

0-3 бш,rа

25 ба.ллов

Крптерrrп п показдтеJIп мчества п I!езультатпвЕостп труда помощЕпка воспптатеJIя

Крптернй

Высокпй уровень
выполнения
санптарногпгиеническпх
требований соглдсно

покапдтgrп

Рассёт

санитарное
состояние групповьD(
помещений,
игровьD(
площадок

100% - 3 балла

- по сохранности

100% - 3

3

Шкала
бшла

СанПин

Отс5rгствrrе замечапий

бшла

3 баrrла

l00% - 3 бшша

3 ба.лlла

100% - 3 ба.пла

3 бал,rа

l00% - 3 бшша

3 бал.гlа

100% - 3 ба:ша

3 балла

ввереЕIlого имущества
группы (посуды,
инвентаря, моющиr(
средств);
- по результатirь{

проверк

В

Аrсгивное 5rчастпе в
оргапиздцпп
воспитательIlогообразовательпого
процесса

качественное
обеспечение
организацпи
пптднпявоспllтанппков
обеспеченпе
психологпческого
мпкрокпимата в
группе
Участие в
общеgгвенных
мероприятпях

.Щополнпте.rьпые

покдllтеJIп

организации
моментов
(приём,
кор}lление,
одевапие детей)
В организачии
непосредственной
образовательной
деятельности
Привитие культурногигиенических
навыков, соб,тодение
правил сервировки
стола
С участниками
воспитательнообразовательного
процесса
В проведении
субботпиков, участие в
демонстацI{ях, в
проведении
мероприятий дrя
коJшектикl и др.
)лlастие в качестве
аюерв в детскпх
праздниках
Отсугствие замечшrий
со стороны
pe)ic,rмHbD(

аДt(ИНИСТРаЦИИ

4 балла

1

группа

-

1балл

ПО

4 ба.ilп

вьшоJп{ению Сал.пин
По результатам
проверок
Без замечаний - 5б
Устное замечание - 3б

исполнительская

0-5 балла

письменное

дисцшlлина

замечание

выполнение

4 ба.шl

правIлJI

и

- 0б

l бшла

норм техники

безопасности и охраны
труд4
отс)пствие детского
травматизма
работа без больничного
листа

2 балла

l

ба,,lл

выполнение
общественных
поручений

l

ба.лл

Всего

Крrтерпп

40 ба.шlов

ш

покдtатеJIп кдчества п результдтпвЕостп трудд музыкаJIьного руководптепя

Крптерпй

качествепная
органпзацпя
воспптатепьнообрезоватеJrьного
процесса

Органпзацпя
предметноршвпвrющей среды
в группе
Участие в
общественЕых
меропрхятпях

Обобщеппе п
рдспрострапеЕпе
передовоt,о

педагогЕqоского
опытд

fIокдздте.;rп

Расчёт

Шка.лл
2 балла

качественпое
плtiнирование
воспнтательно_
образовательпого
процесса.
использование
разЕообразньD( форм
работы при проведении
разJIитIньD( видов
деятеJIьности с детъми
изютовление и
обЕовление игрового и

26мла

уlебного

оборудовапия,
наглядного и

3 балла

раздаточного
материалов
В проведении
СУбботников, },.lастие в
демонстациD(, в

прведении

мероприятий дш
коJшектива и др.
благотворительньпt
alкцил(.
вьmолнение
пору.rенной работы,
связzu{ной с
обеспечением рабочего
процесса и устtlвной
деятеrьностью .I[OY
-проведение мастеркJIассов, внедрение
проекmв,
открытые просмоты,
оформление портфолио
и др.)
Пфликации в СМИ,
пополнение

мgюдической копилки

4

бьчlа

26шла

Региональный 1ровень
- l блuI

Муниципальный

уровень

-l

балл

Школьный уровень

балл

СМИ - l
Копи.пка

ба.пr

-

l ба.лlл

3 ба,тла

-

1

2 балла

Работа по угrryбленной
теме
Участие в вебинарах,
видеоконференциях,
семинарах с
получением
сертификатов

Участпе в
методпческой работе

использованпе
совремеппыl
педагогпческпх
технологпй, в том
чпсJIе

пяформацпоппь
коммуппкацпоЕпых
в процессе обученпя
предмету
,Щополнптельные
показатеJIп.

2 балла

3 ба.пла

Качественное ведение

Без замечаний

доч,,lvrентации

Есть замечания

Участие в цроведении
семинаров, педсоветов,
в проведении
коЕсультаций
использование
компьютерных програ}{м,
мультимедийньгх средств
Об5,.rения, видео и аудио _

аппараl)ры

-

2б
0б

2 балла

-

1

Компьютер - l бшLr
Мультимедиа - l балл
Видео иаудио- 1бшl,r

ба;ш

0-3 балла

Отсlтствие заrr,rечаний
СО СТОРОЕЫ

1балл

ад!fинистрации по
вьшоJIнеЕию Сал.Пин
Признание высокого
профессионализма
(грамоты, благодарности

3

бшл

и т.д.)
Без замечаний

исполнlпельская
дисциплина
Размещение информации

-

5б

Устное замечание - 3б
письменное замечание

-0б

на сайге школы

Отсlтствие
обосновапньп жалоб со
стороЕы участников
образовательЕого
IIроцефа
выполнение правиJI и
норм техники
безоласности и охраны
труда
отс}тствие детского
травматизма
рабmа без больничного
листа
выполнение
общественных пор}цений
Работа с родительской

общественностью

Всего

0-5 ба;ша

Нег обращений
Есть обращения

- lб

- 0б

1

баrша

l

балл

l

балла

2бчпа
1 баrul

1 ба.ruI

Удовлетворенность
1б

-

l

балл

50 ба.ътов

Крrrтерпп п trоказдтеJIп качества п резJaльтатпвЕостп труда электромоЕтера по ремоЕту п
IfваЕпю эле
обсл
доваЕпя
Рдсчет
Крптерпп
Шкала
показателп

в
соответствпп с
требоваппямп СанПпН
Содерlr<вrr пе 5lчастка

Рез5rльтатпвпость п

качество труда

0-6 баrшов

100%-7 ба.llлов

Осуцествление теý,'rцего контроля за
содержаliием элекгрооборудования

Эксплуатация и ремонт
элекцютехниIIеского оборудовarния и
электросетей

l00%-4 ба,rла

Огqтствие несчастных сл)лаев в

l00%-6 баллов

0-4 баллов

Координация работы персонала

100%-6 баллов

0-4 бал,rов

рабmа без больничного листа

100% -

Охраны трула

100%-б баллов

0-2 ба,rлов

100%-6 ба.ппов

0-2 баллов

100Yо - 2 балла

0

0-4 бал,,lа

)пrре)r(цен ии

2.Отсуrствие замечаний техпики безопасности
по собrподенrло правил
Пожарвой безопасности.

l

балл

0-1 балл

всЕго

-

2 балла

25 ба.rr.лов

Крптерпл п показатеJIш каqества п результатtrвностп труда медпцппской сестры
Крптерпй
обеспеченrrе
падлежащего
caEпTaplloгигпеппческого
реrлшма в
помещениях

Результативвость
и качество ц)уда

пgгшческой
показдте.пrr

Расчёт

KoHTporb за собJIюдением
санитарно-гигиенического и
противоэпидемического percrмa
питttния
Еженедельные рейды с
проведением визуапьного анаJIиза
состояния помещений
KoHTporb за работой работников
пищеблокц с
ов групп

Ншrиц,rе плана работы

100%-6 бшrлов

100%-5 ба,,IIов
100%-5 ба;шов

и

проведение
конкретпьD(
консуJIьтаций и
подготовю,I
материала дIя уголков здоровья в
Своевременность и качество
предостatвления отчётности,

Соблюдеппе правпл
труловой
ДПСЦПIUIПЕЫ.

ип
Отсутствие слу.rаев оц)aшления
детей
питл{ия
Отсуrствие нарушений трудовой

Шка.lIа
0-б баллов

0-5 бшrлов

0-5 ба:rлов
0-5 баллов

100%-5 ба_тшов

100%-5 бшrлов
100%-5 ба,тлов

0-5 бшшов

0-5 баллов

дисц}пIлины,

|00о/о - 2

бмла

0

Вьшолпение работ, не вхоlцщих в
должностные обязаrrности
работа без больтп,rчного лисr.а

|00Yо - 2

бмла

0-2бшша

отсутствие за},tечаний со стороны
)цастников rIебно-воспитательЕого

-

2 балла

цесса,

Выполпеппе правпл
п порм техппкп
безопаспостп п
оrраЕы труда

отс уrствие фактов нарушений
противопожарЕого
режимц
порерасхода
энергоресурсов,
соблюдение но
оТ и ПБ.
Своевременное
пред/преждение
ад\,rинистации
II]коJIы
и
соответств
о
ово

100% - 1 балл
l00o/o - 2

бмла

- 1 ба,тл
0-2бмла

100% - 2

бмла

0

0

-

2 балла

происходящем Чп.

всЕго

40 баллов

к

пп lt показателf, качества п ]сзl льтатпвЕостIl
дд повд
показате.гrп
Расчёт
По качеству приготовлению пищи;
Высокий уровень По соблюдению техЕологии
исполнительской
приготовления блюд;
100%-9 бал;rов
По обработке и хранению
дпсциплltны
продуктов;

Крптерпй

Отсlтсгвие

замечапий по
птогам проверок

Со
стороны участников
образовательного процесса;
Со

стороны

контролцр},ющих

100%-6 баллов

Шкала
0-9 ба:шов

0-6 ба.п;rов

оргatнов.

обеспечение
сохранности и
рационаJIьного
использовапия
материлIьrrых
цецностей
Отсугствие
замечаппй по
соблюденпю
требований

СанПиН к

санитарнотехпическому
состоянию
помещенпй
пищеблока

Соблюдеппе правпл
трудовой
ДПСЦППЛПЕЫ.

Оборуловшrия
Инвентаря пищеблока
Спецодежды

санитарное состояние цехов

собrподеrме

графиков
проветривalния и форки помещений
своевременное обновлеЕие
маркировки посуды
своевременная выбраковка
столовой и кlхонной посуды
Отсугствие нар}uений тудовой
дисциплины,
отсугствие замечапий со стороны
}t{астников

Выполпешпе правrrл
ll порм технпкш
безопасностп п
охраяы труда

всЕго

100%-3 быша

100%-5 бшлов

0-3 балла

0-5 баллов

100% - 3 бшша

0

-

3 ба;ша

100% - 3 балла

0

-

3 ба:ша

l00% - 3

0

-

3 балла

ба.тшlа

0_б

100% - 6

бшшов

ба.тшов

учебно-воспитательного

процесса.
Выпо.шrение работ, не входящих в
должностные обязанцости
работа без больнлг.п{ого листа

бшшов
100% -

1

Отсlтствие фактов

100%

_

6

нарушений
противопожарного режим4
порерaюхода энергоресурсов,
соблюдение норм ОТ и ПБ.

льтатпвЕостп
те пп п покд}атеJIп качествд п
показателп
Крптерпй
-пищеблока
обеспечепие
_посуды, инвентаря
падлежащего
-технолоtического оборудовапия
саIrитарного
состояния в
соответствип с
требовапиямп

100%

_

0_5

5

бшlлов
балл

бшшов

0- 1 бшл
0_б
бшrлов

50 баллов

а llомощппка пова

Расчёт

100%-6 ба;шов

Шкдла

0-б бал.llов

СапПпн
обеспечеппе
сохрлнцостп п
рациоЕаJIьного
пспользовапия
матерпаJIьных
ценпостей
Рацпона.льпое
использоваЕпе и
правшIьное
храпепие

Оборулования
Инвентаря пищеблока
Спецодеждш

1000%-6

0-6 бшлов

Моющиli средств
.Щезинфицирующих средств

100%-б бшлов

0-6 баллов

Со стороны адлинистации

Отсlтствие
замечапий

Соблюдевпе правпл
трудовой
дпсцllплппы.

Со стороны кон,гроJпrрующих
qд,анов.
Отсl"тствие нарушений трудовой
ДИСЦИIIJIИНЫ,

отс)дствие замечаний со стороны
участЕиков учебно-воспитательного
цроцесса.
Вьпrоrпrение работ, не вхомщих в
должностные обязанности
работа без больни.дrого листа

Вышолпеппе правпл
п Еорм техппкп

безопаспостп

батлов

rr

охрдпы труда

всЕго

Отсугствие фактов парушений

противопожарного режима,
перерасхода энергоресурсов,

100% - 4 бшrла

0

-

4 ба,тла

100% - 4 балла

0

-

4 балла

100% - 4 батла

0

-

4 ба.тrла

100% - 4 балла

0-4бшла

100% -

l

l00%

5

_

ба.лл

0-

1

балл

0_5

ба;rлов

ба,rлов

соблюдение норм ОТ и ПБ.

40 баллов

Крптерпп п покаrатеJIп качества п результатпвЕостп труда машпнпста по стшрке безrья
Щрптерпй

Высокий уровень
выполнеппя
carIпTapIlo-

гпгпепическпх
требовавпй согласно

СднПпп

Береlоrое отпошеняе
к матерпаJrьпым
ценЕостям доп
обеспеченпе
пспхологпческого
микрокпимата в
груцпе
Участие в
общественных
меропрпятпях

Показате..пп

-санитарное состояние
помещений прачечной
-собшодепие грфиков
смены и стирки белья
-регулярньй ремонт
мягкого инвентаря
Оборулования
Инвептаря
Спецодежды
С участниками
воспитательно_
образовательного
есса
В п;юведении
субботников, участие в
демонстрациях, в
проведении
мероприяпrй дtя
коJIлектива и
Вьшолнение срочньIх и
важньп< поруrений и
работ, возникших с
производственной

Расчёт

Шкала
бмла

100% - 4 ба:ша

4

l00% - 4 ба-пла

4 балла

100% - 4 ба-тrла

4

бмла

4 бulла

4 балла

необходимостью
выполнение правиJI и
норм техники

l

безопасности и охраны
труда
отсутствие детского

2 балла

тавматизма

работа без больничного

листа
выполнеrrие
общественных поручений

Всего

Отryтствие
замечаний по
сохранностц
вверенного
имущества.
Соблюдеппе

требованиЙ СанПиН

веденпе

докумептации

обеспеченпе
пспхологического
микрокJlимата в
группе
Участпе в
общественных
мероприятпях

балл

l

балл

мяIкого
в
образцовом порядке
соблюдение графика
Содержание

белья

Шкала

бшла

3 баrша

100% - 3 бшша

З бал"rа

l00% - 3 балла

3 балла

100% - 3 ба.тtltа

З баrша

100% - 3 балла

3 ба;ша

100% - 3

иЕвеIrгаря

спецодежды
отчетной

труда кастеJIяцшf,

Расчёт

показателrr
Ведение rIета прrхода
и расхода мягкого
инвектаря

вьцатм

качественпое

1

25 ба.r.пов

Крштерпи п показатеJIп кflчества п р€зультатпвЕостп

Крптерпй

балл

й

докуN{ентации

Учетной докрлентации
обосноваrrно и
своевременно вести
акты на списание
пришедшего в
негод{ость мягкого
инвентаря и
постельного белья
С уrастникаrr,rи
воспитатеJIьнообразовательного
процесса
В проведении
субботников, у{астие в
демонстрациях, в
проведении
мероприятlлi для
коJIлектива и др.
Вьшолнение срочньD( и
вФкньD( поруrений и

работ, возникших с
производственной
необход,rмостью
выполнение правиJI и
норм техники
безопасности и охраrш
труда
отс)дствие детского
травматизма
работа без больничного

3 балла

26мла

1

балл

2 балла
1

баrш

листа

выполяение

1

общественньгх поручений

Всего

балл

25

бшлов

Крrтерпп п поклlатеJIш качества п реr}льтатпвЕостп труда спецIIаJIпста по
адмшппст
ьхозяйствеппой
Крлтерпй
показдтелп
Расчёт
Шкала

обеспечеппе
сапптарЕогrrгrеяшческпх ус".повпй
в помещеЕпях здаппя
учреrIцеЕпя
обеспеченше

выtr(мЕеппя
требоваппй поэlсарной
безопаеностп п оiраны
труда
обеспечеппе
сохраЕЕостш ll
рацпоЕаJIьвого
ПСПОJIЬЗОВаЕПЯ

матерпаJIьпых
цеппостей учреаrqдевпя
высокое качеgгво
подготовкп ц
оргаЕпзацхп текущпх п
капштаJIьЕых
ремоптных работ,
благоустройства
террпторпf,
Отслствше нарушенпй
трудовой дпсцпплпны
Результатпвность л
качество труда

Осуществление текуцего контроля за
хозяйственным обс.гýпкиванием и
над,Iежащим техническим и
санитарнG.гиIиеническим состоянием
зданий, помещений в сосrгветствии с
требованиями норм и правил
безопасности жизнедеятельности
Оргаrrизация соблюдения требований
пожарной безопасности здания,
исправность средств похаротушения,
соблюдения норм ОТ, перерасхода
эне
в

Хранение материальных ценностей,
0рганизация инвентарною учета и
им)лцества школы

100% - 5 баллов

0-5 баллов

100% - 5 бшrлов

0-5 бышов

бмлов

0-5 баллов

l00% - б баллов

0-6 ба;шов

100% - 8 баллов

0-8 баллов

100% - 5 баллов

0-5 ба.гlлов

100% - б баллов

0-6 баrиов

l00% - l балл

0-1 балл

Организация прведения
мероприягий по подпOтовке школы к
новому 5rчебному году, текущ}D(
ремоrrпrых рабm, генерапьньж

1бороц суббmников

Координпrия работы техническою
персонzrлц поддерлйние
благощlиятного псю(оломческого
кпимата в коJшективе
выполнение rrлана
школы

Своевременям и качественнм
подготовка нормативных документов
и сдача отчетов

увп

день
работа без больничного листа
Выполнение работ, не входящLD( в
должностные обязанности

100% - 5

100% - 4 бап,rа

0

-

4 бал,гlа

60 баллов

пп п помзатеJIв качества п

соблюдеЕпем
требоваЕиЙ СанПпНа
по состоянпю
помещеЕий ц

ип

0-5 баrшов

0-5 баллов

Ilrrтенсивность и напряженность
работr,I (ненормированный рабочий

качеетвенпый
коЕтроль за

100% - 5 баллов

100% - 5 баллов

в

Ilf,

0-5 баллов

имJлцества

Огс5пствие обоснованньD( жалоб от

всЕго

100% - 5 баллов

льтатпвЕоgгп т
покдздтелп
По итогам
ко
JIя
Своевременное вьшолнеЕие
предпис rий и устанение

заI\,rечдшй

Саrитарное сосюянио скJIада,
оборудовд{ия

Расчёт

100% -

овщпка

l0 баллов

Шка.ла

0-

l0 баrцrов

Соб.тподение графиков
проветрив.lния и графиков уборки

качественное
осуществлеЕие заказа
и прпема продуктов
пЕтания
обеспеченпе
выполЕеншя
требованлй пожарпой
безопдсяостп п охраЕы
труда

качествеппое
храпение проryктов
пцтания

помещений
Своевременньrй закaх} прод}ктов
питllния
Нали.п,rе пеобхо,ryrмой
документации
СоотвЕтствие прод}хции
техническим
стик:lь{

l00%

_Е

бал,rов

0-8 бшrлов

100% - 5 баrurов

0-5 бал,rов

0рганизация соблюдения требований
пожарной безопасности здания,

исправность средств пожаротушения,
соблюдения норм ОТ, перрасхода
энергорес)фсов

Собrподение товарного соседства
Температlрного режима
Собшодение сроков реzшизации

100% - 7 баллов

0-7 баллов

100% - 7 бал.llов

0-7 ба,,lлов

100% - 5 ба:шов

0-5 ба;шов

100%

8 ба.гlлов

0-8 бал.гlов

l00% - 5 бшлов

0-5 башlов

Ана,титической(потребность в
Ведение
докумептдцпп

Отслствпе парушеппй

трудовой дпсцпплrrны
Результатпвность п
качество труда

прод}ттах питаrпая)

Ведение

докрdеIrтации
электрош{ом виде фабота
компьютером)

Координация работы технического
персонала, поддержание

благоприятного психологическою
кпимата в коллективе
Своевременная и качественнilя
подготовка нормативньIх доц/меIlтов
и сдача отчетов

Отсутствие обоснованньж жалоб от
1,часпrиков

всЕго

УВП

_

l баrш

работа без больниЕIного листа

100% -

Выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности

100% - 4

ПК

бмла

0

0-

l

-

4 бал.llа

ба,тл

б0 ба.ллов

Выполrrешпе соцпаJIьпо-зшачшмой обществеппой рабоr,ы
Председатель

в
с

10б

Отвgгственный за работу с сайтом 5,чреждения, базлr.rи
данных )лащихся и педагогов

10б

Уполномоченный по соrциальному страхованию

l0б

Классным руководитеJlям кадетских кпассов, педагоryорганизатoру за рабоry с кадетами

l0б