определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законом.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена
Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ)
2.6. При приеме на работу работник обязан предоставить администрации медицинское
заключение о состоянии здоровья, документ об образовании, трудовую книжку. За
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые\. Либо сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, паспорт (или иной документ),
документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям и иные документы в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация школы обязана: а) ознакомить его с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; б)
ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка; в) проинструктировать по
охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.9. Для работников школы может устанавливаться испытательный срок
продолжительность до трех месяцев.
2.10. Трудовые договора заключаются с Работником на неопределённый срок, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовой договор
вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
2.11. На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное
дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании,
материалов по результатам аттестации, сведений о курсовой переподготовке. После
увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям
предусмотренным законодательством.
2.13. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки)
может производиться только по окончании учебного года.
2.14. В день увольнения администрация школы обязаны выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, либо сведения о трудовой деятельности
по форме СТД-Р или СТД-СФР и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации
3.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 № 376-ФЗ) в случае призыва работника на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период

прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.2. Работодатель на основании заявления работника обязан издать приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт..
3.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
3.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора, в связи с мобилизацией,
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
3.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
3.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи
81 Трудового Кодекса.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1. статьи
121 ТК РФ).
3.7. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на военную
службу по мобилизации, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка

имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка
имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения (ст.170 ТК).
3.8. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по
ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
3.9. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в части первой статьи 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
4. Основные обязанности работников
4.1. Работники школы обязаны:
— работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
— соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
— всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;
— систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
— содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
— беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия и
т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у
учащихся бережное отношение к .имуществу;
— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
требованиями о проведении медицинских осмотров.
4.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий,

организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся работники школы обязаны
немедленно сообщать администрации.
4.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными
участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового
обучения, профессиональной ориентации общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
4.4. Административные и педагогические работники проходят, раз в пять лет аттестацию
согласно Положению об аттестации.
4.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников,
учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
5. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация школы обязана:
— обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
— правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
— обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
— работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
— совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;
— обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня
и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в
учебных заведениях;
— принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
— неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;
— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
— обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
— организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
— обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; при выплате заработной платы
работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной
платы, причитающей ему за соответствующий период работы. Размерах и основаниях
произведенных удержаний, а так же об общей сумме, подлежащей выплате; заработная
плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо

перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных трудовым
договором; срок выплаты заработной платы установить 5 и 20 числах месяца; при
совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его начала.
— чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий;
— создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной
самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах.
5.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время
пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
5.3. Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий
трудового коллектива.
6. Рабочее время и его использование, время отдыха
6.1. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Начало учебных занятий — 8 часов 00 минут.
6.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом средней
общеобразовательной школы по согласованию с профсоюзной организацией.
6.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными
обязанностями,
возлагаемыми
на
них
Уставом
средней
общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией
школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть
объявлен работникам под расписку.
6.5. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
6.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
школы (учителей, воспитателей и других работников) к дежурству в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу
администрации.
6.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.8. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
6.9 Запрещается проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного
для данной группы учащихся или класса.
6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных
и праздничных дней. Во время каникул педагогические работники привлекаются
администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени,

не превышающей средней учебной нагрузки в день. График работы в каникулы доводится
не позднее 2 дней до начала каникул.
6.11.График отпусков составляется администрацией в соответствии с производственной
необходимостью школы за 2 недели до начала года с ознакомлением работников.
6.12. Учитель к первому дню каждого учебного года должен иметь рабочий и календарный
тематический план.
6.13. Работникам школы: - предоставляется одному из родителей (опекун, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению;
- предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого
отпуска по его желанию в удобное для него время;
- предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет,
ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
6.14. Работникам школы; устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до 14 лет без матери в удобное для них время продолжительностью до
14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частя. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
7. Действия участников образовательного и воспитательного процесса
7.1. Посторонние лица могут присутствовать во время урока, в классе (группе) только
с разрешения директора школы или его заместителей и согласия учителя.
7.2. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям (например: по домашним
обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для
вызова учащихся и т.д.).
7.3. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся.
7.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного
процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
7.5. Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг к
другу на «Вы» и по имени-отчеству.
8. Учебная деятельность
8.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного плана, обязательного для выполнения.
8.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в
неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.
8.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков, занятий по
внеурочной деятельности элективных курсов, курсов по выбору, кружков, и т.д. по
усмотрению учителей и учащихся без согласования с администрацией не допускается.
8.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно
поставить в известность об этом администрацию школы.
8.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При
пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять
все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация

обязана предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение
расписания и т.д.
8.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель
должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся — за 5 минут.
Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку
после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является
рабочим временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
8.7. Время урока должно использоваться рационально: Не допускается систематическое
отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для
рабочей деятельности.
8.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься
посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за
жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
8.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел, за
оформление и ведение общей части классного журнала является классный руководитель.
8.10. Вся информация учета успеваемости и посещаемости учащихся школы заносится в
электронный журнал. Электронный журнал заполняется согласно имеющейся в нем
инструкции каждым учителем, классным руководителем.
8.11. Проверки по ведению электронного журнала и выполнению учебного плана
проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков проверки по
инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а также уклонение от них
недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины.
8.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку.
Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным
образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного
помещения в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за
неподготовленности учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день
заведующему кабинетом или администрации школы.
8.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
8.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего
учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи
оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о
принятых мерах сообщает администрации.
8.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для
работы, несет за них материальную ответственность.
8.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель. В случае
необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится консультация с врачом.
8.17. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно принимать
меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по неуважительным
причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя. Организует и
координирует работу в этом направлении классный руководитель.
9. Внеклассная и внешкольная деятельность
9.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе зам. директора по
воспитательной работе.
9.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются классные руководители.
9.3. Классное руководство распределяется администрацией школы исходя из интересов
школы и производственной необходимости с учетом педагогического опыта, мастерства,
индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа преемственности.
9.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным
обязанностям и квалификационной характеристике.
9.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной работы
школы на основании индивидуального плана воспитательной работы, составленного при

взаимодействии с учащимися. План классного руководителя не должен находиться в
противоречии с планом работы школы.
9.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с учетом
интересов учащихся, планом и возможностями школы.
9.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не является
обязательным.
9.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом школы. С заявлениями,
предложениями, просьбами в Совет школы обращаются как учащиеся, так и
педагогические работники.
9.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности.
Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для
посещения. Руководители факультативов, кружков, секций, клубов несут ответственность
за сохранение контингента учащихся.
9.10. В расписании предусматривается классный час, обязательный для проведения
классным руководителем и посещения учащихся. Неделя, содержащая общешкольные
мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе в
интересах качественной и согласованной подготовки общешкольных праздников.
9.11. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или отмене
классного часа, невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
9.12. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение досуговых
мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных планом школы и годовым
планом классного руководителя, не допускается.
9.13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных
мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях, предназначенных
для учащихся его класса, обязательно.
9.14. За исключением выпускного вечера, все мероприятия, проводимые школой, должны
заканчиваться до 19 часов.
9.15. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы классный
руководитель (также как и в школе) несет ответственность за жизнь и здоровье детей и
обязан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в расчете одного человека
на 15 учащихся. Для проведения внешкольных мероприятий администрация школы
назначает ответственного (ответственных) за проведение данного мероприятия. В его
обязанности входит оформление необходимой документации, проведение инструкции по
технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
10. Противодействие коррупции в учреждении образования
10.1. Деятельность по предупреждению коррупции в организации должна носить
системный и последовательный характер.
10.2. Организация обязана разрабатывать и принимать меры по предупреждению
коррупции.
10.3. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут
включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику
коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение
добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных
документов.
10.4. Основные понятия, используемые в антикоррупционной политике организации.

10.4.1. Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в
интересах юридического лица.
10.4.2. Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или
может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и
при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и
законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное
привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций,
общества или государства.
10.4.3. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим
при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме,
доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства
или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный
гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
10.5. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у должностного лица личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан
принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
10.6. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в
изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной
конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)
обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов, путем отвода или самоотвода указанного лица в
случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
10.7. Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением,
влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.8. Руководство организации и ее работдники должны оказывать поддержку в выявлении
и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать
необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и
информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
10.9. Организация на постоянной основе осуществляет внедрение антикоррупционных
стандартов поведения работников в корпоративную культуру организации. В этих целях
организации может быть разработан и принят кодекс этики и служебного поведения
работников организации.
10.10. Кодекс этики и служебного поведения может закреплять как общие ценности,
принципы и правила поведения, так и специальные, направленные на регулирование
поведения в отдельных сферах. Примерами общих ценностей, принципов и правил
поведения, которые могут быть закреплены в кодексе, являются:
- соблюдение высоких этических стандартов поведения;
- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
- следование лучшим практикам корпоративного управления;
- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;
- следование принципу добросовестной конкуренции;
- следование принципу социальной ответственности бизнеса;
- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.
10.11. Работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику Работодателя,
направленную на противодействие коррупции в организации и получение сведений о
возможных фактах коррупционных правонарушений. Под действие антикоррупционной
политики подпадают все Работники организации, находящиеся с ней в трудовых
отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
10.12. В целях предупреждения и противодействия коррупции Работник обязан:
10.12.1. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени Работодателя;
10.12.2. воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в
интересах или от имени Работодателя;
10.12.3. незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Работодателя о
случаях склонения Работника к совершению коррупционных правонарушений, в
соответствии с Порядком уведомления Работодателя о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких
уведомлений, утвержденным приказом Работодателя;
10.12.4.
незамедлительно
информировать
непосредственного
начальника/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Работодателя о
ставшей известной Работнику информации о случаях совершения коррупционных
правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
10.12.5. сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о
возможности возникновения либо возникновении у работника конфликта интересов, в
порядке, установленном Положением о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов, утвержденным приказом Работодателя.
10.13. Порядок уведомления Работодателя о возможном возникновении либо
возникновении конфликта интересов предусмотрен Положением о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов, утвержденным приказом Работодателя;
10.14. Порядок уведомления Работодателя о случаях склонения Работника к совершению
коррупционных правонарушений или ставшей известной Работнику информации о случаях
совершения коррупционных правонарушений, а также меры, направленные на обеспечение
конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о коррупционных
правонарушениях, предусмотрены в Порядке уведомления работодателя о фактах
обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и
рассмотрения таких уведомлений, утвержденном приказом Работодателя.
10.15. Работник уведомлен о том, что за совершение коррупционных правонарушений он
несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Организация дежурства
11.1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться
не более 30 минут после окончания уроков в школе.
11.2. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации дежурства,
акцентирует внимание на проблемах, требующих решения и контроля.
11.3. Дежурный учитель отвечает за соблюдение правил техники безопасности во время
перемен и до начала уроков, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению
нарушений дисциплины и санитарного состояния. Обо всех происшествиях немедленно
сообщает администрации.
12. Поощрения за успехи в работе
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами;
В школе могут применяться и другие поощрения.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в», применяются вышестоящими органами
народного образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для
награждения правительственными наградами, установленными для работников народного
образования, и присвоения почетных званий.
12.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
12.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
12.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом средней общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, положением о соответствующей общеобразовательной школе, должностными
инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
13.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
— за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии.
К дисциплинарным взысканиям в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктами
1,2,3 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие обоснования для утраты доверия, либо соответственно
аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
13.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня.
13.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня» (п.6
ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации). Для педагогических работников
прогулом считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без
уважительных причин).

13.6. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций.
13.7. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими должностными лицами органов народного образования в пределах
предоставленных им прав.
13.8. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
13.9. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются ГУНО, который имеет
право их назначать и увольнять.
13.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплину должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
13.11. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
13.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
13.13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
13.14. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
11.15. Кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, работники
школы могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия
трудового договора без согласования с профсоюзной организацией за:
— повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью учащихся;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
13.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия
приказа.
13.17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников
школы.
13.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
13.19. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом
проявил себя как хороший, добросовестный работник.
13.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
13.21. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения
года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного
взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных за нарушение трудовой
дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил
себя как добросовестный работник.

13.22. Курение на территории учреждения работниками запрещено. Дисциплинарное
взыскание применяется за нарушение запрета в соответствии с ФЗ «Об ограничении
курения табака» от 10 июля 2011 года №87.
14. Заключительные положения
14.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается
всем работникам школы.
С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены: (подписи).