io родА

РАССМОТРЕНО
на заседании педагогического совета

МБоУ кСШ

Еа

{,

Nр 16 им. С. Иванова>

рждЕно

Ди

мБqу

'6
оý

с

протокол J',l! 19 от 31.08.202Зг.

9

приказ Nч 85

овa))

ý

.Щонцова

2023г

СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета
МБоУ кСШ Ns lб им. С. Ивалова>
Л.А. Литвиненко
31.08.2023г

полоясение
оплдты труда работпиков муЕпцппаJIьного бюджетного
общеобразовательного учреrrцения <<Средняя школа ЛlЪ 16 пмени Героя Советского
Союза Степапа Ивапова города Евпатории Ресrrублики Крым>>
о системе

1.

Обшие положенпя

1.].. Положение о системе оплаты труда работников муниципaшьного бюджетного
общеобразовательного учреждения <Средняя школа J',lЪ 16 им, С. Ивапова города Евпатории
Республики Крьп.r> (ла.лее - Положение) опредеJIяет рд}мер и условия оплаты
туда
рабоt'никоВ муниципального бюджетного общеобразовательного }л{рещцения <Среiняя
школа ЛЪ l б города Евпатории Республики Крьш> (лшrее - школа)
l .2. В настоящем положении использ}.ются след}aющие понятия:
- педагогический работник физическое лицо, которое состоит в трудовьD(, сrryiкебньж
отношениях с учрехцением, осуществJlяющим образовательную деятеJьность, и выполняет
обязаrностй по обуlению, воспитдlию обучающихся и (или) организшц.rи образовательной
деятельности;

- молодой

специалист педагогический работник учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность, в возрасте до 35 лет, соответствующий КРИТеРИЯrЛ,
установленным положением о молодом специ:шисте в соответствии с приложением 8 к
настоящему положению;
- тарифная ставка - фиксировшrный размер оплаты труда рабошrика за выполнеЕие
нормы труда определенной сложности (квшификаlии) за единицу времени без учета
компенсационньrх, стимулир}.ющих и социаJIьных выплат;
- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовьж (лолжностньп<) обязанностей определенпой слоrс{ости за кшrендарньй
месяц без учета компенсационньrх, стимулирующих и социальпьD( выплат;
- компенсационные вьшлаты - вьшлаты, обеспечивающие оплату труда в повышеЕном
размере работникам учреждений, ос)лцествJIяющих образоватеlьЕую деятельность, запяIым
на работах с вредными и (или) опаспыми и иными особьпr.rи условиями Туд4 в условиях
труда, отклоНяющихся от HopM.UIbHbIx, а также иные вьшлаты;
_ стимулир},ющие выплаты - Ьыплаты, предусмативаемые с целью повышения
мотивации работников 1,чреждений, осуществляющих образовательную деятельность, к
качественному результату труда, а также поопц)ýния за выполненную рабоry;

- социzшьные вьшлаты - выплаты, связанные с предоставлением работникам
t.з. Система оплаты труда работников муниципaльного бюджетного

материаJIьной помощи на оздоровлеЕие и надбавки молодым специЕlлистам.

общеобразовательного }п{реrrцения <Средняя школа Ng lб им. С. Иванова города Евпатории
Республики Крьш> (лмее -школа), вкJIючает в себя размеры тарифных ставок, окладов
(должностцьгх окладов), выплаты компенсационного и стимулир},ющего характера,
устllнalвливаетСя коJшеIсrивными договор!rми. сог'лашениями, локаJIьными нормативными
alктами в соответствии с тудовым зaконодательством Российской Федерации и иными
нормативными прalвовыми Еlктами, содержащими нормы Тудового права, а также настоящим
положением.
ЛОКа.ltЬНЫе нОРмативные iкты, устtlнalвливarющие системы оплаты труда. принймаются
директором школы с }цетом мнения предстaвительпого орг{lна работников (профсоюзный
комитет) в соответствии с нормzми трудового зiжонодательства и настояцего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного спр.rвочника работ и профессий рабочих,
е,щlпого квшlификационного спр:lвочника должностей руковолителей, специмистов и
служащих иJм профессионшlьньD( стандартов;
- показателей оплаты труда отдельных категорий работников гоiударственных и
IvrуниципаJIьньD( учреждений, установленньD( Указом Президента Российской Федерации от
0'1.05.20|2 Ns 597 (О мероприятил( по реiшизации государственной социа,.lьной политики),
Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 М 761 (О Националцной стратегии
действий в интересФ( детей на 2012 - 201'7 годы) и Указом Президента Российской
Федерации от 28.12.20|2 Ns 1688 <О HeKoTopbrx мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, остzlвшихся без попечения родителей), а
также обеспечения достижения национальных целей, определенньIх Указом Президеята
Российской Федерации от 07.05.2018 Ng 204 <О национitльньD( целях и стратегических
задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года>;
- обеспечения государственных гарантий по оплате туда, в том числе с учетом
прalвовьD( позиций Конституционного Сула Российской Федерачии, изложенньж в
постановлениях от 07.12.2017 Ns 38-П, от 28.06.2018 м 2б-П, от 11.04.2019 л! 17-П и от
l6,12. 2019 Ns 40-П;
Закона Республики Крьп.r от 06.07.2015 Ns 13l-ЗРI020l5 (Об образовании в
Республике Крьпл>;
- перечня видов вьшлат компенсационного xapalKтepa в муниципirльных бюджетньrх
утеждениях муЕиципального образования городской округ Евпатория Республики Крьп.r,
}твержденньD( решением Евпаторийского городского совета Республики Крым от 22.12.2014
Ns1-10/2 кОб угверждении положения об устаяовлении системы оплаты труда работников
муниципальньD( бюджетньп<, автономньIх и казенньD( утреждений>;
- перечня видов выплат стимулир}.ющего характера в м}.ниципarльньrх бюджетных
учреждениях м}.ниципzлльного образования городской округ Евпатория Республики Крьпл,
уIвержденньгх решением Евпаторийского городского совета Республики Крым от 22.12.20|4
Ns1-10/2 <об 1тверждении положеЕия об устшlовлении системы оплаты труда рабЬтников
муниципЕrльных бюджетньп<, aBToHoMHbD( и казеЕньIх учреждений>;
- едiных рекомендаций по уст:lновлению на федеральном, регионмьном и местном
уровнях систем оплаты трула работников государственньD( и муниципztльньD( учреждений,
}твержденных решением Российской трехсторонней комиссии по реryлированию социЕIльнотудовьD( отношений;
- мнения представительItого органа работпиков (профсоюзного комитета);
- систем нормировaшия труд4 определяемых директором школы с учетом мнения
преДстzlвительного оргilна работников (профсоюзный комитет) или устанавливаемьD(
коллеюивпым договором на основе типовьD( норм туда для однородньп< работ
(межотраслевых, оц)аслевьtх и иньгх норм труда, включая нормы времени, нормы

-

""rрuбоr*r,

нормативы численности, рекомеIrдуемые штатные нормативы, нормы обслуживzlния и другие
типовые нормы);
- настоящего положеЕия.
1.5. Размер оIшаты туда работников шкоJIы устанавливается исходя из тарифной
стzlвки, окJIада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии),
компенсационньD( и стимулир},ющих выплат в предел€D( фондов оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда, вкJIючм размер тарифной ставки, оклада (должностного
оклада) работника школы, выплаты компенсационного характер4 выплаты стимулирующего
характера, являются обязательньпr,tи для вкJIючения в трудовой договор,
1.7. Ква.тификационные требования и наименование конкретной должIlости или
профессии работников школы должны соответствовать профессионшIьным ст,lндартам, а в
случае их отёутствия - действующим зaжонодательным zжTz|M, содержащим
квалификационные требовшrия и наименовtlния должностей (Общероссийский
классификатор лрофессий рабочих, должностей служащих и тарифньтх разрядов (далее ОКПДТР), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и других служащих (далее - ЕКС), Единый тарифно-квалификационньй справочник (дшее ЕТКС и пр.).
Персона,r школы подраздеJIяется на адt{инисlративно-}.пр{lвленческий, основной,
вспомогательный.
АдминЙстративно-управJIенческий персонал школы - работники, зzшtятые управлениом
(организачией) окaвания услуг (выполнения рабоt), а также работники, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности школьц допжности
которых указаны в разделе 3 настоящего положения.

Основной персон:ц школы - работники, Еепосредственно оказымющле услуги
(выполняющие работы), направленные на достижение определенньD( уставом школы целей
деятельности, а также их непосредственные руководители, должности KoTopbD( }кzlзzшы в
приложении 2 к настоящему положению.
Вспомогательный персона,,I школы - работники, создающие условия дJIя оказания
услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенЕьD( уставом Iш<олы целей
деятельности, вкJIючrц обслуживаIrие зданий и оборулования, должности (профессии)
которых указilны в приложениJD( 4,5,9, 10, 11,12,1З к настоящему положению, а также
категории работников, укatзatнньD( в пуЕкге 1.12 настоящего положения.
1.8. Штатное расписание школы }тверждается руководителем в пределах фонда
оплаты труда и вкJIючает в себя должности р}ководителей, специалистов, сJI}.жащих и
профессий рабочих с указанием отЕесения должностей (профессий) к адмипистративно
управленческому, основному иJIи вспомогательIlому персоналу, их окJIады (должrrостные
оклады) и штатную численность.
Штатное расписание школы oцl{DKaeT фонд заработной платы с учетом всех
источников финансового обеспечения.
l .9. !иректор школы несет персонaшьную ответственность за обеспечение собJподения
требований настоящего положения, своевременное и правильное установлеЕие рчrзмеров
заработной платы работникаI\,r соглttсно зzrконодательству, а также за собJIюдение
УСТilНОВЛеННЫХ НОРМаТИВНЫМИ ПРаВОВЫМИ аКГaМИ И РаСПОРЯДИТеЛЬНЫМИ ДОКУI\,tеНТaМИ
федерапьных органов исполнительной власти, а также испоJIнитеJIьньD( органов Республики
Крым индикаторов и целевьж показателей по размераJ\{ заработrrой Iшаты для отдельньгх
категорий работников учрехцений.
1,10. .Щиректор школы обязал извещать в шлсьменной форме ка:lс,дого работника о
размерах иньD( сумм, ЕачисденньD( работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем устilновленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, вьшлат при }ъоJьнении и (или) лрtтих выплат.

1.11. Заработнм плата кфкдого работпика зависит от его квалификации, сложности
вьшолняемой работы, количества и качества за,грачецного труда и максимaL.Iьным
размером
Ее огрIlничивается.
1.12; Месяцrая заработная плата работников школы, полностью о,гработавших норму
рабочею времени за этот период и вьшолнивших тудовые обязанно"r". na может быть ниже
минимального размера оплаты туда устttноыlенного действlтощим законодательством.
С yleToM прtвовьrх позиций Конституционного Суда Российской Федерации.
цзложенньтх в постЕlноыIениях от 0'7.12.2017 Ns 38-П, от 28.06.2018 Ns 26-П, от 01.04. 2019
17-П п от 16.12.2019
40_п, д,гrя целей определения соответствия заработной платы
минимаJьному
работника
размеру оплаты туД4 установленному законодательс fBoM, в
cocTilв месятlой заработной платы работника rlреждения, осуществJulющего
образомтельную деятельность, поJIностью отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего тудовые обязанности, не превышающей минимального размера оплаты
тудц не подлежат включеЕию:
- выплаты за осуществление работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(лолжностей);
- выплаты за осуществление работы в условиях, откJIоняющихся от нdрмальных, в том
числе при выпоJIнении сверхурочной работы, работы в ночное время. в выходные и
перабочие праздншшые дни.
Регулировапие размера заработной платы Еизкооплачиваемой категории работников
ДО МИНИМaШьIlого размера оплаты труда, устalновленного действующим законодательством
Республики Крьш, осуществJIяется работодателем в пределах доведенных бюджетньrх
ассигнований, JIимитов бюджетньп< обязательств бюджета Республики Крым. бюджета
муниципiлльного образования городской округ Евпатория Республики Крым и средств.
пост)пающих от иной приносящей доход деятельности.
1.13. Оплата труда медицинских работников, работников культуры. работников.
осуществляющих предоставление социaльных услуг, научньrх работников
других
зzlнllтъD(
в
школе
осуществляется
согласно
оплаты
труда
аналогичных
работников,
условиям
категорий работников соответств}.ющих отраслей бюджетной сферы.
1.14. Ошlата трула работников школы производится в пределах фонда оплаты трула,
сформированного из доведешlого объема субсидий, поступarющих в установленном порядке
из бюджета Республики Kpbтtr,r, бюджета муниципального образования городской округ
Евпатория Республики Крьпr.l, а также jза счет 'средств oi иной приносящей доход
деятельности.
1.15. Оплата труда работников
школы. устанавливается
учетом мнения
представительного оргапа работников (профсоюзньй комитет).
1.16. Оплата труда работ{иков школы, зalнятьD( по совместительству. а также на
условиях непоJшого рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема
работ, либо на других условиях, определенньrх трудовым договором. Определение paJмepoB
заработной Iшаты по основной долясности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства' производится раздельно по каждой из должностей.
l .1 7. С )лsтом условий туд" работникам школы устilнiв,rlивilются tsыIIлаты
компенсационного характерц предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
1.18. Работникам школы устанaвливalются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные ра:}делом б настоящего положения.
:
1.19. В слу,lае несоответствия наименований должностей и профессий, включенньiх в
приложения |,2,4,|2,1З к настоящему положеIlию, }твержденных профессиона.lIьным
стандартом, нzlименовalпия долrкrостей (профессий), указанньD( в ЕТКС, ЕКС, считать

м

м

и

с

в

тоr(дественными наименов{tниям должностей

и

профессий, содержащимся

профессиона,тьньD( стандартaж, до момента внесения изменений в настоящее положение.

в

1.20. РазмерЫ окJIадоВ (должностпьп< окладов), ставок заработной платы
работников
школы подлежат индексации в порядке и в сроки, опредеJIяемые зaжонодательством
Российской Федерации и Республики Крьrм.
Размеры окJIадов (должностньп< окладов), cTllBoK заработной платы работников цIколы
подлежат индексации в порядке и сроки опредеJIяемые законодательством Российской
Федерации и Республики Крьпи в зzlвисимости от распростllпения на
работников действия
указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N597 кО мероприятил( по
ре,Iлизации государственЕой социальной политики)>, от 28.12.2012 Nslб88 (О HeKoTopbD(
мерах по реzшизации государственной по:штики в сфере защиты детей-сирот и детей,
остaвшихся без попечения родителей)).

2.

Фонд оплаты трудд учреждений, осуществляющих образоватнrькую
деятепьность

2.1. Фонд оплаты труда школы формируется исходя из объема субсидий,
поступzlющих в устаповленЕом порядке из бюджета Республики Крьш, бюджета
муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крьш и средств,
поступающих от иной приносящей доход деятельности, а тaкже иньD( источников

поступления финансовых средств.

2.2. Фонд оIшаты труда школы вкJIючает в себя тарифные ставки, окJIады
(должностные оклады), а т:кже в пределll)(
фонда оплаты туда выплаты компенсационЕого,
стимулирующего характера и вьшлаты социalльного характера.
2.3. Предельная доJUI расходов Еа оплату труда админпстративно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда школы Ее может превышать 40 %
фонда
оплаты труда.
При этом в расчет пределъной доли не входит вьшолнеЕие админисц)ативноуправленческим и вспомогательным персонаJIом работы осповного персонaца на
условиях
совмещения должностей.
2,4, ФормироВание годовогО фонда оплаты
тула школы доJDкI'о осуществJIяться в
соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Республики
Крым r,r
муниципального образования городской окрут Евпатория Республики Крьш.
3. Формпроваппе заработной

платы дпректора школы, его замеgгптеJtей

3.1. Заработнм плата директора школы, его заместителей состоит из омада
(должностного оклада), выплат компенсаIионного и стимулирующего
характера и

определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федера.тьными зltконulми и иными нормативными правовыми акгами
Российской
Федерации,, закона {и Республики Крьпrл, нормативными правовыми акrами Республики
Крым и настоящим положением.
3.2. Ок;rады (должностные обпа цы) директора школы
уст:lн:lвJшвalются в соответствии
с приложением 1 к настоящему положению.

з.3. В зависимости от условий труда дирекrору школы устанllвJlивllются

компенсационные выплаты, предусмотренЕые разделом 5 настоящего положения.
основанием дIя выплаты директору школы компенсационной выплаты явJlяется
приказ органа. осуществляющего функции и полномочия
у]ФедитеJIя.
3.4. Размеры вьшлат стимулируюl.цего характера дирекгору школы
устанавливаются в
соответствии с разделом б настоящего положения, приказами органц осуществJIяющего
функции и полномочия учредитеJIя и в порядке, }тверкд9нном оргzutом, осуществJlяющего
функции и полномочия учредитеJтя.
стимулирутощие выплаты директору школы устанавливаются в зависимости от
исполнения целевьIх показателей эффекпrвности
работы школы и результативности
деятельности директора.

Целевые показатели эффекгивности работы школы, критерии

оценки
резуJIьтативности деятельности ее директора устанашIиваются органом. осуществляющего
фlнкции и полномочия rФедитеJlя.
Размеры выIlлат стимулирующего xapalсгepa работнику, который приказом оргzlна.
осуществляющего ф}fiкции и полномочия rrредителя, назначен исполняющим обязанностей
дирекТора (по вакантной долхсlости) успшавливzlются приказом органа. осуществляющего
функции и полномочия )чредителя.
3.5. По решеЕию гIредитеJIя уrреждения, осуществляющего образовательнlто
деяIельность, диреIсгору школы может устzшавJIиваться надбавка за масштаб управления.
Положение о выплате яадбавки за масштаб управлеЕия }тверждается учредителем,
3.6. Заместителям директора школы размеры окJIадов (должностных окладов)
устанавливаются на 10-15% Еиже размера окJIада (должностного оклада) директора,
указанного в приложепии l к настоящему положению.
В ,зависимости от условий труда заместителям директора школы устанавливttются
компенсационные выплаты, порядок и условия и)( устzlновления предусмотрены разделом 5
настоящего положения.
С целью стимуJIирования качественного результата труда, повышения эффективности
профессиональной деятеJьности и поощрения за выполненную работу заместителям

дирекгора школы устанatвливаются стимулирующие выплать], порядок
уст,rновJIения предусмотены разделом б настоящего положения.

и

условия их

3.7. Прелельньrй уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора
школы, з{местителей дирекгора школы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечециЯ и рассчитываемой за каленДарный год, и средпемесячной заработной платы
работников (без уlега заработной платы соответств},ющего директора . его заместителей)
составJIяет не более 6.
4. Формировапие окJIадов (должностных окладов) работников

школы, кроме

дпректора, его заместптелей

4.1. Размеры окJIадов (должностньrх окладов) работников школы установлепы

в

соответствии с приложением 2 к настоящему положению.
4.2. Размеры окJIадов (должностньп< окладов), тарифных ставок по общеотраслевым
доJDкностям руководителей, специалистов, сJrркащих и профессиям рабочих установлены в
соответствии с приложениями 4, 5;9, 10, |l,l2,1З к настоящему положению.
4.3..Щолжпости специалистов, служащих и их окJIады (долlкностные оклады) в одном
приложения 1,2,4,|2,1З устанaIвливаются в
из типов уryеlццений, Ее вошедшие
соответствии с аналогичными должностями специiшистов и служащих и их окладами
(доляоrостньпr.rи брlяцами), имеющимися в других типм учреждений, осуществляющих
образовательнlто деятельность.
4.4. Работrмкам, осуществJIяющим трудов}то деятельItость по профессиям рабочих,
ставки заработноЙ платы (тарифные ставки) устадавливаются в,зависимости от разряда
выполняемьD( работ в соответствии с прЕложением 5 к настоящему положению.

в

5.

Порялок п усr,Iовпя установленпя выплат компенсационного хардктера

5.1. К компенсa IионIlым Ёыплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской
Федерации и решения Евпаторийского городского совета Республики Крым от 22.12.20|4
Ng1-10/2 <Об угверждении положения об установлении системы оплаты труда работников
муItиципальныr( бюджgгньп<, iвтономпьD( и казенньD( уrреждений> относятся:
5.1.1. Вьrплаты работникам, зitrlятым на работах с вредными и (или) опасными
услов}rями туда.
5.1.2. Выплаты за рабоry в условиях. откJIоняющихся от нормаlьных, при:

- выполнении работ разJIичной квалификацшл;

- совмещеЕии профессий (должностей);
- расширении зон обслуживания;
- увеличеЕии объема работы цли исполнении обязанностей

времеЕно
отсутствующего работника без освобождения от основпой работы (временное замещение),
определенной трудовым договором;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- работе в вьtходные и нерабочие праздниtIные дни;
- выполнении работ в других условиях, откJIоняющихся от нормальньD(5.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составJIяющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиваЕием, а также за работу с шпфрами.
5,2. Выплаты компенсационного харlжтера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коJIлективными договорtlNlи, соглllшениями, локаJIьными нормативными
актами в соответствии с тудовым зalконодательством и иными нормативными прaвовыми
актами Российской ФедерациИ, ЗzlКОНаJ,rи Республики Крьш и нормативными правовыми
актами Республики Крьп,r, содерждцими цормы трудового права.
5.3. оплата трула работников школы, здIятьD( на работах с вредными и (или)

тУд4 производится в повышенном размере по результатаDr
специальной оценки условий труда.
Минимальный рtчiмер повышения оплаты труда работникам, зд{ятым на
работarх с
вредными и (или) опасными условиями тудц составJIяет 4о% тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), установленной для различньD( видов работ с нормzлJIьными
условиями
труда.
опасными условиями

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются директором с yreTo' мнеЕия
представительного органа работников (профсоюзный комитет) в порядке,
установлеЕном
статьёй 372 Трулового кодекса Российской Федерации дJIя приIlятия лок.rльньD( нормативньD(
актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогatм специаJIьной оценки условий туда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном pr*Mepe не производится. При этом директор
школы принимает меры по проведению специа,'Iьной оценки условий ,рудu с целью
разработки и реализации прогрilN,tмы действий по обеспечению безопасньп< условий и охрzшы
труда.

5.4. Выплаты за работу в условиях, откпоняющихся от нормaшьIlьD( (при вьшолнении
работ различной кваrrификашии, совмещеЕии профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничЕые дни и при вьшолнении
работ в другиХ условиях, отк.JIоЕяющихСя от нормальнЬгх (в том .шсле за спечифику работьl},

производятся
Федерации.

в

соответствии

со статьями l49

- l54

Трудового кодекса Российской

в приложении 3 к настоящему
положению.
Надбавки за специфику работы устаназливzlются в процентах к окJIадаN.I (должвостньш
окладам) работников школы, на основании приказа директора школы.
ПеРечень и размеры отдельньIх выплат компенсационного харжтера устzlнzlвливаются
законодательством Российской Федерации и Республики Крьш, а также вастоящим
положением.
5.5. Надбавка за рабоry со сведениями, составJIяющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а тrкже за рабоry с шифрами устанtlвJIивается в
Правительства
размере и порядке, определенных в соответствии с постаноыIением
Российской Федерации от 18.09.2006 Ns 573 кО предоставлении соци:lльньD( гарантий
размеры надбавок за специфику работы указаны

гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
струкг}?ных подразделений по защите государствеЕЕой тайньт>.
5.6. Размеры вьшлат компенсационного характера не могут быть ниже рirзмеров,
УСТZШОВЛеННЬD( ТРУДОВЫМ ЗiЖОНОДаТеЛЬСТВОМ, ИНЫМИ НОРМаТИВНЫМИ ПРаВОВЫМИ аКТаl1trИ
Российской ФедераIши, содержащими нормы lФудового прав4 соглашениями и
коJIлекгивными договорal}lи.
б.

Порялок п усJrовия установJIепия выплат стимулирующего характера

6.1. Вьшлаты стимулирующего характер4 рarзмеры и условия их осуществления
устдIаыIиваются коJIлективными договорами, соглашениями в соответствии с

зiжоподательством Ресrrублики Kpbnr и перечнем видов выплат стимулирующего характера в
муниципшЁЕых бюджетньrх r{реr(деЕиях муниципального образования городскоЙ округ
Евпаториli Республики Крым, 1твержденЕым решеЕием Евпаторийского городского совета
Ресгryблики Крыь.r от 22.12.2014 Jlы-10/2 <об угверждении положения об установлении
системы оIIлаты туда работников муниципальньD( бюджетньгх, автономньж и казенньD(
1^tрежлений>.

К

выплатам стимулирующего xap{rкTepa относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественIlому результату труда, а также поощрение за
вьпlолненную рабоry.
Выплаты стимуJIирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позвоJIяющих оценить результативность и качество его работы.
При разработке и }тверждении в школе показателей и критериев эффективности
работы в цеJUI'( ос},ществления стимулировапия качественного трула работников учитено
след},ющее:

-

размер возЕаграждения работЕика должен опредеJIяться на основе объективной

оценки коJшчества, качества и результатов. его труда, подтверхqценных соответствующими
дОК}тчtенТalJ\,| И l
- размер вознаграr(деЕия должеIl отвечать фактическому трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения;
- размер вознzlгрiDкдения должен устанавливаться за достижение результата;
правила определения вознzграждения должны быть изложены в форме, понятной
каждому работнику;
- принятие решений об установлении выплат и их размерах должны осуществляться
с },.{етом мнения представительного органа работников;

-

- показатели

эффекгивности деятельности работников должны учитывать

необходимость выпоJIнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего харaжтера устанавливаются работникам школы в
пределах

части

фонда

оплаты

труда9

определеЕного

с

неукоснительным

соблюдением

требованиЙ путкта 2.3 настояцего положения, с учетом мнения предстalвительного органа
работников (профсоюзньй комитег).
6.2. В соответствии с решением Евпаторийского городского совета Респуб,-rики Крым
от 22.1,2,2014 J,l!1-10/2 <Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда
работников муниципaшьЕьD( бюджетньо<, alBToHoMHbD( и квенных учреждений>, в целях
УСИления материшlьноЙ заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а
тaжже в цеJuIх сохранения кадрового потенцим4 повышения эффективности и качества
работы работникalм школы устаяавливalются следующие выплаты стимулирующего
характера:
6.2.1 . Вьшлаты за интенсивItость и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;

- премшI

за высокие результаты работы;

-

премия за вьшолнение особо важнъD( и oTBeTcTBeHIlbD( работ.
РаЗмеР выплаты за интенсивность и высокие результаты опредеJIяется в процентarх от
оклада (должностного оклада) или стaвки заработной платы (тарифной ставки) работника или
в абсолютном размере.
Порядок устaшовления выплаты закрепJIяется локlцьным нормативньIм актом школы с
учетом мнения предстaвительного органа работников (профсоюзный комитет).
Выплаты за интеЕсивность и высокие результаты устllн:tвливllются работникам школы
правовьIм актом школы, а директору устalпавJIивается правовым актом органа
осуществляющего полномочия и футrкции гIредитеJIя, на срок не более года.
l ) РаЗМеРы надбавки за интенсивность устЕlнавливalются дирекгором школы в пределах
фонда оплаты труд4 на основrrнии представJrений с y.reToM мнения представительного органа
работников (профсоюзный комитет).
При установлении надбавки учитывается:
- интенсивность и Еапряженность работы;
- организацию и проведение мероприятий, напрaiвленньIх на повышение авторитета и
имиджа организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- качественное и в срок выполнение поруrений рlтоводитеJIя;
- степень сложности и вaDкности выполнения постzlвленньж задач;
_ уровень ответственности за порr{енный объем работы (или) курируемое
направление,
- оперативность и профессион:шизм в решеЕии вопросов, входяпlих в компетенIц,lю
работника.
2) Премия за высокие результаты работы.
размеры премии за высокие результаты работы устанавrrивiлются д,rрекгором школы в
пределЕLх фонда оплаты труда, с учетом требовапий пункта 2.3 настоящего положения, на
основании представлений с r{етом мнения представительного органа
работников.
При установлении премии следует уч{тывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;

и

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностньD(
обязанностей в соответств}.ющем периоде;
- применение в работе передовьгх методов труда высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
3 ) Премия за выполнение особо важньпr и ответственньпr
работ.
, Размеры премии за выполнение особо важньтх и ответственньIх
работ устанавливЕlются
директором школы в пределах фонда оплаты труда, на основании представлений с }п{етом
мнения представительного оргапа работников.
премия за выполнение особо BEDkHbIx и ответственньгх работ выплачивается
работникам единовремепно по итогам выпоJшения особо вФrcIьD( и срочньD( работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Рьмер премии
может устанавливаться как в абсолютном значении, TirK и в процентном отношении к окпаду
(должностному оклалу).
максимапьньпr.r ра}мером премия за выполнение особо важньп< работ и проведецие
мероприятий не ограrничивается.
6.2.2. Выплаты за качество вьшолняемьп< работ:

,

-

премия за образцовое выполнение муниципального задания;

- надбавrка за наличие квмификационной категории.
l) Размеры премии за образцовое выполнение муЕиципального

-

j,

задания

устанавливаются директором в пределах фонда оплаты труд4 с y.reToM требовапий п}тткта
2.3 настоящего Положения, на основiшlии предстазлений с учетом мнения представительного

органа работников (профсоюзный комитет).

ЛР""- За ОбРаЗЦОВОе выполнение муниципального задания может устанавливаться и
вьшлачиваться по итогам вьlполнения муниципального задания или отдельньrх его этапов, на
основании отчетов о выполЕении мlъиципального задЕlния. )твержденных }^rрёдителем.
2) Налбавка за нaUшчие ква,rификационной категории устанalвливается:
- надбавка за ква;rификационную категорию педiгогических работников;
- Еадбавки за нalлиЕIие уlеной степени;
-

rlеного зв{lния;
Надбавка за нЕrлиtме государственньD(, правительственных наград, почетных званий.

2.1.) Размер надбавки

за

квалификачионнуто категорию устанавливается
педагогическим работникам в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (тарифной ставки) в соответствии с приложением б к настоящеЦу положению.
2.2.) Работникчль{ школы устанавливilются в процентalх от оклада (должностного
оклада), стазки заработноЙ rrлаты (тарифной ставки) надбавки за наличие ученой степени йли
ученого звalния:
- при на.JIиIши уrеной степени каrrдидата наlк - 3О%;
- при н:IJIиIши 1^lеной степени локrора наlк - 57о;
- при нaлJIичии }л{еного звания <доцент> - 79/о;
- при наJIичии ученого звалия <профессор> - 10%.
основаниями для выплаты надбавок за нiшичие уlеной степени или ученого звания
явJIяются: для директора - приказ органа, осуществляющего функчии. и полномочия
учредитеJuI; дlя остarльньD( работrrиков приказ фаспоряжение) школы, изданный при
наJIичии полгверждающих док),ъ{еЕтов, предостzлвJIеЕньD( работником.
При на.пичии у работника двух или более оснований для установления надбавки за
нzллиIше rrеной степепи или rIеного звания, надбавка устанавливается по одному
основtlнию, предусматимющему ямбольший размер в соответствии с настоящим
положением.
2.3.) Работникам школы устанiвJшвilется надбавка за нiLчичие государственных!
правительственньD( наград, почетньп< званий:
в размере 20 %о должностного оклада (ставки заработной платы (тарифной ставки):

- работникам, имеющим государствеltные и правительственные награды (высшие
звания, орденц медши), при условии соответствия профилю деятельности учреждения или
преподаваемым дисциплинЕll\,t или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звtlния, начиЕЕlющиеся со слов кНародный...>
кЗаслуженньй...), спортивные звzlния международного кJIасса - при условии соответствия
почетпого звания профиrпо деятельности rIреждения, осуществляющего образовательную
деятельность, а педагогическим работникам - при соответствии почетного, спортивного
звания профилю педагогической деятельности ,или преподаваемым дисциплинам или
вьшолняемой работе.
в размере l0 7о от должностного окJIада (ставки заработной платы (тарифной ставки):
- работникам, имеющим нaгрудные знЕlки, н{мменовarние которьж начинается со слов
<Почётный работIrик... ) производится только при условии соответствия наименования
нагрудного знака профилю деятельности rrреждения, осуIцествляющего образовательную
деятельность, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного
знака, начинЕlющегося со слов <Почётный работник...>, - профилю педагогической
деятельности или преподаваемым дисциплинам или выполняемой работе;

- работникам, имеющим ведомственные награды (меда.пил нагрудные знаки,
почетные звalния, спортивные звания), при условии соответствия их профи_lпо деятельности
}л{ре)IцеЕия, осуществJIяющего образовательн},ю деятельность, а педагогическим работникам
- при соответствии профилю педагогИческой деятельности иJ]и преподаваемым дисциплинам
или выпоJIЕяемой работе.

При нмичии у работника дв},х основilний для установленllя падбавки за нilJIичие
государственных, прllвительственньD( нацрад, почетньгх званий надбазка устанавливается
по одному основанию, предусматрив:lющему налбольший размер в соответствии с
настоящим положением.
Основанием дrя повышения яыlяется:
прикЕв оргilна, осуществляющего функции и полномоtIия
для директора школы его
зalь,tестителей,
прочих работников - приказ фаспоряжение), изданный при
учредителя; для
нацичии подтверждalющих док}ментов, предостaвленньrх работIrиком.
6,2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;

-

надбавка за стаж непрерывной работы.
установление выплаты за стztж непрерывной ррботьц выслугу лет или изменение 9е
размера проводится со дня достижения соответствующего стФкц если док},N{енты н:lходятся в
школе или со дня предстzrвления документа о cTEDKe, дающем право на соответствующие
выплаты.
l) Выплата педагогическим работникам за высл}ту лет устанавливается в процент:lх от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по основпой
должнос] и.
- при выслуге лет свыше 3 лет - 5 %;
- при высл}те лет свыше l0 лет - l0 %;
- при выслуге лет свыше 20 леI - 15 Уо,

основным документом дJIя определения стФка педагогической работы является

трудовilя

кн иlt<ка

работника.

стаж педагогической работы должен быть подтверщден зlшисями в тудовой книжке,
может быть устtшовлен на основании над'lежаще оформленных спрzlвок за подписью
руководителей соответствующих образовательньDi }чреждений, скрепленньD( печатью,
вьцанных на основilвии документов, подтверждающих cTiDK работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного cocTlrвa табельные
книги! архивные описи ц Т.д.). Справки должны содержать дzlнные о нмменовапии
образовательного r+)еждения, о доJDкности и времени работы в этой долrсrости, о дате

вьцачи справкЙ, а также сведения, на основаниИ KoTopbD( вьJдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в cTaDK педчгогической работы до вхождения Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитывilются при определении вьшлаты
педaгогическим работникам за выслугу лет.
2) НаДбавка работникам (кроме педагогических работников) за cTaDK lr".rрерur"rой
работы в системе образования устalЕавливается в ра:}мере от оклада (дол:*сrостного оклада) по
основной должности:
- при нмичии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3О%;
- при нilличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7О%;
- при наличии стажа непрерывной работы свьrше 20 лет - 10О%.
Трудовой стаж не сtштается прерванным, если работник при смене места рабоrы
поступает на новое место работы в образовательное учреждение в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
OcHoBHbrM документом для определения cTaDKa работы является тудовая книяо(а
работника. Стаж работы должен быть подтвержден зtшисями в тудовой ю{ижке, может бьrгь
устaIновлен на основании надлежаще оформленньrх справок за подписью руководителей
соответствующих образовательньD( )^rреждений, скрепленньD( печатью, вьцанньD( на
основании документов, подтверждающих cTtDK работы по специальности (приказы,
послужные и 'тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так да.пее).

Справки должЕы содержать данные о Еаименовдlии образовательного учреждения, о
должности

и

времени

работы

в

этой

должности,

о

дате

вьцачи

справки!

а также

сведения,

на

основании KoTopbD( вьцана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крьш в состав Российской Федерации, учитывtlются при определений надбавки за стаж
непрерывIrой работы в отрасли,
6.2.4. Прмишlъные вьшлаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогaltr4 работы за кварта.п;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогaм работы за периол (за месяц, квартzrл, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с rrетом эффективности труда работников
в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки

эффективности трудз' вк,шочм оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировalнии может уIlитываться как индивидуальньй, так и коллекгивный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного
акта дирекгора школы и максимальным размером Ее огрilничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы гйтывается:

- успешное
и добросовестное
исполнение
своих должностньIх
работником
обязанностей в соответствующем периоде (отсугствие замечаний со стороны руковолителей);
- достижение и превышение плановьD( и нормативньD( показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе coBpeMeHHbIx форм и методов
оргatнизаши труда;
- у{астие в вьшолнении важньп< работ, общественно значимьж мероприятий.
Конкретньrй размер премиыIьньIr( выплат по итогам работы определяется в процентalх
от окJIада (должностного оклада) или ставки заработноЙ платы (тарифноЙ ставки) работника
и;ш в абсоrпотном размере. При 1ъольнении работника по собственному желilнию до
истечения каJIендарного месяца премия по итогlll.t работы за месяц выплачивается
пропорционЕrльно отработшrному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подраздеJIять на:
- вьшлаты, носящие обязательный харaжтер, при наличии условий для их выплаты. К
ним относятся: надбавка за нlциIме квалификационной категории, надбавка за стаж

непрерывной работы. выслугу лет. .I|,анные выплаты осуществляются ежемесячно в
обязательном порядке с учетом отаботаппого времеЕи;
- выплаты, нarправленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям
оценки эффеIспrвности деятельности, предусмотенным в учреждениях, осуществляющих
образовательную деятельность).

7.

Соцпальные выплаты

7.1. К социальным выплатаJчI относится матери:шьнiц помощь на оздоровление и

надбавка молодому специarлисту.

7.2. Работникам шкоJIы один раз в календарном году при уходе в ежегодный
оплачиваемьй отпуск в пределФ( фонда оплаты труда выплачивается материальнм помощь
на оздоровление в par:tмepe одrой тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 1кaванных
в приложениях 1,2,4,5,9,| 0,1 1,12, l 3 к настоящему положению.
Выrшата материа.llьной помопи на оздоровление осуществляется в IIределаrх
доведенных бюджетпых ассигнований, лимитов бюджетньгх обязатедьств бюджета
Республики Крым, бюлжета муниципalльного образования городской округ Евпатория
республики kpbnr и средств. поступzlющих от иной приносящей доход деятельности. на
оплату труда.

!иректор школы ежегодно предусмативают средства на вьшлату

матери:tльноl-{

ПОМОЩи на оздоровление, исходя из установJIенного pzlзмepa данной выплаты и tшсленностI{

работников школы в пределах доведенного фонда оплаты туда.
Решение о выплате материа.,rьной помощи на оздоровление работнику принимается
директором школы, осуществJIяющего образовательную деятельность, и оформrrяется его
приказом.
в случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установлеЕном
порядке на части материмьн€ц помощь на оздоровление выплачивается при предостазлеЕии
любой из частей указанного оmуска продолжительностью не менее l4 календарньо< дней.
Выплата материа:lьной помощи на оздоровление осуществJUIется на основ {ии
письменного змвления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
выплата материа.rьной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материальнм помощь на оздоровлеIlие в размере
отработанному
''ропорционаJIьно
временИ выплачиваетсЯ вновь принятоМу работнику, не отработавшему
полныЙ календарньй
год.
Материальная помощь на оздоровление не вьшлачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, закIючившему срочньй труловой договор (сроком до двух месяцев).
7.3. Молодым специzuмстЕl}' из числа педагогических работников устанавливается
ежемесячная надбавка в р }мере 5700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от объема
учебной (преподавательской) работы/ педагогической работы.
Надбавка молодым специалист:м устанавливается в соответстви, npnro*a"nal,l8'i
"
настоящему положению.
Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционzrльно отработанному
времени.
8. Почасовая оплдта труда
8.1 . Почасовм оплата.Iруда педагогических работников применяется:

- за часы

преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не более двух
месяцев;

-

педагогическм работа на условиях почасовой оплаты труда, выполняемм
работником с его письменного согласия за рiмкЕtl\4и рабочего времени по освовному месту
работы, устанавливается ему в объеме не более 300 часов в течение уlебного года и не

считается совместительством.
Оплата труда за часы преподавательской работы, выпоJIненные в порядке исполнения
обязанностей временно отс}тствующего педагогического работника за рамками рабочего

вреМени

по основному месry работы, подлежит отдельному расчету и отirжению

1l

расчетном листке работн и ка.
8.2. При заI\rещении педагогических должностей размер оплаты за один час у.rебной
работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной зli
установленн},ю норму часов педагогической работы в недеJIю по замещаемой дол)rсlостIr-с
УЧеТОМ КВаЛИфИкации зall\{ещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов
по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов опредеJU{ется п)пем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рбочих дней в году по пятид{евцой рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем Еа
l2 (количество месяцев в году).

8,3.

в

моryт привлекать
высококвалифицироваппьD( специarлистов для проведения r{ебных занятий с обуrающимися,
в том числе на непродолжительньй срок, дJIя проведения отдельньrх занятий, курсов, лекчий
и т.д.
,Щирекгор

школы

пределах имеющихся средств

Размер оплаты труда за одиЕ час работы определяется путем умножения

миниммьного размера оплаты труда, коэффичиента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
гIебных занягпЙ в учреждениях, осуцествJlяющих образовательную деятельность. указаны в
приложении 7 к настоящему положению.

Приложение

1

к положению о системе оплаты труда

работников муниципального бюджgгного
общеобразовательного )црежцения <Срдняя
школа Jt 1б имени Героя Советского Союза
Степана Иванова города Евпатории
Республики Крьш>

Размеры окладов (должностньп окладов)
руководителей учреждений, осуществляющих образовательную деятельность
Наименование должности

.Щолжностной

оклад,

рублей

!иректор (заведующий) дошкольного образовательного учреждения

з5195,00

,Щиректор общеобразовательного )пФеждения

389l0,00

.Щиректор учреждения допоJпIительного образования

з7430,00

Приложение 2
к положению о системе оплаты
работников

м)лиципа!,Iьного

туда

бюджетного

общеобразовательного учреждения
кСрелняя школа Nq lб имени Героя
Советского Союза Степана Иванова города
Евпатории Республики Крым>
Размеры окJIадов (должностньп< окладов) работников у.rреждений, осуществляющих
образовательнlто деятельность

Профессиональнм квалификационнм группа должностей работников уlебновспомогательного персонала первого уровня
КвшIификационные

,Щолжности, отнесенные к ква.пификационным

уровни

уровням
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
уlебной части

.Щолжност-

ной оклад,
рублей

15453.00

Профессиона.пьпая квалификачионная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
Ква.пификационные

.Щолжности, отнесенные к ква,тификационным

уровни

уровням

1_й

квалификационньй
уровень
z-и
ква.пификачионньй
уровень

.Щежурный по режиму; младший воспитатель

.Щиспетчер образовательного )п{рещдения;

старший делgrрньй по режиму

.Щолжност-

ной оклад,
рублей

l5476.00

15509.00

Профессиональная ква,тификационнzц группа должностей
педагогических работников

КвшIификационные
уровни

,Щолжности, отнесенные к ква.пификационным

l-и
ква,тификационньй

Инструктор по труду; инсlруктор по физической
культуреl музыка.ltьный руководитель: старший
вожатый
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педiгогоргllнизатор; социальный педагог; тенерпреподаватель
Воспитатель; мастер производственного
обу.tенияl методистi педагог-психологl старший
инс,груктор-методист; старший педагог

уровень

z-и

ква.пификш_lионньй

уРовеяь
J-и
квалификш.lионньй
уровень

уровням

,Щолжност-

ной оклад,
рублей
1

51

95.00

152l 6,00

l5226.00

4-й
квалификационный
,уровень

дополнительного обрaвомния; старший тенерпреподаватель
Педагог-библиотекарь; Irреподаватель;
преподаватель - организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор; }rt{итель; учитель-дефектолог;
yIитель-логоlrед (логопед)

15236,00

Профессиона-тrьнм квмификационнirя группа должностей
ру.коволителей структурньж подrазделений

Квалификационные

,Щолжности, отнесенные к квмификационньш

уровни

уровням

1-й

Заведующий (нача;rьник)

.Щолжност-

ной оклад,

стукгурньь.t

квмификационный

подразделением: кабинетом, лабораторией,

уровень

уrебноконсультационным пунктом, )^rебной (5чебпо_
производствеrтной) мастерской и др}тими
стуктурЕыми подразделениями, реаJIиз},ющими

2-и
ква.пификационный
уровень

рублеЙ

отделом, отделением, сектором,

общеобразовательную программу

и

общеобразовательную прогрzлJ\,rму

й

образовательнуто программу дополнительIlого
о
ования детей<*)
Заведующий (начшrьник) обособленным
структ}?ным подразделением, реализующим
образовательпую программу дополнительного

25140,00

26з97,00

образования детей
должностей рутоводителей струкгурных пош)азделений, отнесепньrх ко 2
кв.цификационному уровню
<*>

кроме

Приложение 3
к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
обпtеобразовательного учрежден ия
кСредняя школа Ns 16 имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Республики' Крым>
Размер надбавок за специфику работы

Типы учреждений, осуществляющих образовательную деятельность,
виды деятельности и категории работников

Размер
цроцента
повышения,
%

1.,Щошкольные образомтельные учреждения

1.1. Работа педiгогического работника, связаЕн:ш

методическим объединением, советом

с

<*( l )>

руководством

пед(гогического работника в группах для детей
примеЕением родцьrх языков (крымско-татарского, украинского)

1.2. Работа

с

5

l0

(устанавливается пропорционiIJьно объему педагогической работы) <*( l )>

l.З. Работа педiгогического

логопедическим п}цктом,

связzlннaul с
работника,
психологическим кабинетом,

заведовацием
методическим

l0

кабинегом <*(1)>
1.4. Работа педагогического работника в группах компенсир},ющего вида
(устанавливается пропорцион{uIьно объему педагогической работы) <*( l )>

1.5. Работа педагогического работника за

по работе

с

вьшолнение ,функчий

семьями воспитанников (устанавливается пропорционfuтьно
объему педтогической работы) <*(1 )>

25

l0

1.6. Работа помощника воспитатеJuI, младшего

воспитателя
(устанавливается
в группzлх компенсир}.ющего вида
пропорционально объему
вьшолняемой работы) <*(2)>

25

2. Организации, осу]цествляющие, образовательную деятельность

Работа педагогических работников в:
- гимнaвических кJIассaц
- лицейских roraccм
- KJraccax с 1тлубленньпл изгrением предметов
- профильньп< кJIассzж
2.1 .

(устанавливается пропорционально фактическому
(преполавательской) работы) <*(1 )>

20

объему

учебной

2.2. Работа педагогического работника, связапнм со следующими

видаI\,lи

деятельности:

-

проверка тетралей - для гIителей начальных кJIассов (по предr,rетам:
русский,язык, родной язык, иностр:шный язык, математика, окружающий
Мир);

- проверка тетралей - д,гlя учителей, реализующих программы основного
общего и среднего образования по пред\,{етап{: литератур4 русский язьrк,
математика, иностранный язьк, родной язык (крьп.rско-татарский,

украинский, русский);
- проверка тетралей - для }-тителей, реzrлиз},ющих программы основного
общего и среднего образования по предttетаIt: химия, физик4 биология,
информатика, черчепие

20

20

l0

(устанавливается пропорцион.rльно фактическому объему у.lебной
(преподавательской) работы) <*(1 )>

- заведование учебньтм, методическим кабинетом, мастерской, слортивньlм
зitлом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным

15

- руководство методическими объединениями, методическим советом <*(3)>

l5

участком, логопедическим п}тктом, кабинетом психолога <*(1)>

2.з. Работа

педzгогического работника, связанная

обязанностей:
- клаСсного руководителя
- классного руководителя в инкJIюзивньн кJIассах

с

выполнением
15

25

<*( 1)>

2.4. Работа педагогического работника:

- в специальных коррекционных
с
огрzlниченными возможностями

кJIасс.ц

(группах)

NIя детей
(устанавливается
(преподавательской)

30

- в инкJIюзивньIх кJIассах по индивидуЕlльной (адаптировапной) прогр:мме
(устанавливается пропорцион.rльно фактическому объему учебной

30

пропорционirльно фактическому объему
работы) <*(l )>

(преподавательской) работы) <*(

-

по

1

здоровья

учебной

Р

прогрarмма},t индивидуального

обуrения Еа

дому

ПО адаптировilннЬп\,I ПРОгрilммzlI\.l На ОСнОвalнии меДИцинСкОго зztкJIЮЧеНия

(устанавливается пропорционiшьно фактическому объему 1чебной

з0

(преподавательской) работы) <*(l )>

2.5, Работа помощника воспитатеJIя, младшего воспитатеJIя
в дошкольных группах компенсир},ющего вида, в группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья устапавливается пропорционально
объему выполняемой работы) <*(2)>

2.6- Работа воспитатеJIя дошкольной группы, связllннalя
с выполнением функций по работе с семьями воспитttнников
(устанавливается пропорционаJIьно объему педагогической работы) <*(1 )>
3. Учреждения дополнитеJIьного образования

25

10

3.1 Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными

возможностямИ здоровьЯ (устанавлимется пропорционzrльно объему
педагогической работы)

<*

(4)>

3.2. Работа педiгогического работник4 связанная с зiведованием учебным
кабинегом, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией,
опытным упстком <*(4)>

3.3. Педагогам дополнительного образования, педагогам

25

20

психологам,

и концертмейстерirм детских школ искусств за реiшизацию

l5

3.4. Методистам за методическое сопровождение уrебпо-воспитательного
процесса ((устаrавливается пропорционаJIьно объему педагогической

l5

преподalватеJIям

прогрilN,tм общеразвивалощей и предпрофессиона,тьной направленности
(устанавливается пропорционально объему педагогической работы) <*(4)>

работы) <*(l)>

(l)*

Рассчитывается от размера должIlостного оклада l-го, 2-го, З-го и 4-го
квалификационньп< уровней профессиона,тьной квалификационной группы должностей

педагогических работников.
(2)* Рассчитьвается от размера должностного оклада 1-го ква.,тификационного уровня
профессиональной ква,тификашионной группы должностей работников уlебновспомогательного персонalла первого и второго уровней.
(3)* Рассчитывается от размера должностного оклада 4-го ква.,тификационного уровня
профессиональной ква,тификационной группы долlкностей педагогических работников.
(4)* Рассчитывается от размера должностного окJIада 2-го ква,rификационного уровня
профессиональной квалификационной группы должItостей педагогических работников.

Приложение 4
к положению о системе оплаты туда
работников муниципzIJIьного бюджетного
общеобразоватеJIьного учреждения
<Средняя школа Jф 16 имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Ресгryблики Крым>
Размеры окладов (должпостньтх окладов) по должностям
общеотраслевых руководителей, специzlлистов и служаIцих
Ква,rификационный уровень

.Щолжности, отнесенные к

1. Общеотраслевые

1-й

квмификационный уровень
2-й
квалификационный уровень

,Щолюrостной оклад,
рублей

квшlификационньп{ цруппiм

должности служащих первого уровня

Архивариус;
мalшинистка;
мalшинистка

15453,00

,Щолжности сJryжащих

-го
ква,rификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименокu{ие кстарший>
l

16258,00

t

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровЕя

l-и
ква,тификационный уровень

Инспектор по кадрiм; лабораrrт; секретарь

техник
руководителя; техник;
вычислительного
(информационно-

вычислительного) центра; техник-лаборант;
техник по защите информации; техникПРОГРаJ\{МИСТ; ТеХНИК-ТеХНОЛОГ;

z-и
кв{lлиФи кацион-

ный уровень

15509,00

ХУДОЖНИК

Зазедующий архивом; завед}rощий скJIадом;
заведующий фотолабораторией; заведующий
хозяйством

.Щолжности

сJIужаIцих
уровня, по

-го
квалификационного
которым
производное
должЕостное
устанавливается
наименование <старший>
,Щолжности

квilлификационного
устанавливается
категория

l

служащих
l -го
по
которым
уровня,
II внугридолжностнм

1б285,00

з_й

квzцификационный уровень

Заведующий

научно-технической
бибrпrотекой; заведующий производством

lб5l5,00

(шеф-повар); завед}тощий столовой;

.Щолжности сJryжащих 1-го
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностнarя
категория

4-й
квалификациопный уровень

5_й

ква:rификационный уровень

.Щолжности сJryжащих
квмификационного уровня,

может

устанавливаться

по

1-го

которым
производное

l62l з,00

должностное Емменов:lние <ведущий>

Начальник (заведующий) мастерской

l6538,00

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й

квалификационный уровень

Z-и
ква:lификационный 1ровень

3-il
ква;lификационный уровень

Аулитор; бцгалтер;

бухгалтер-ревизор;
док}ъ{еЕтовед; инженер; инженер по защите
информации; инженер-лаборант; инженер по
охрашrе окружающей среды (эколог); инженер
по
инжеЕер-прогрilммист
ремонту;
(программист);
инженер-технолог
(технолог);
инженер-электроник
(элекгроник);
инженер-энергетик
(энергетик); специалист по защите
информации; специаJIист по кадрilм; эколог
(инrкенер по oxp.rнe окружающей среды);
экономист; экономист по бцгшlтерскому
}.чету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист
вычислительного
(информаrrионно-вычислительного) цента;
)кономист по договорной и претензионной
работе; экопомист по материальнотехническому снабжению; экономист по
планированию; экономист по сбыту;
ЭКОЕОМИСТ ПО ТРУДУ; ЭКОНОМИСТ ПО
финансовой работе; юрисконсульт

l-го
.Щолжности с,цужащих
ква,rификационного
уровня,
по которым может устаrавливаться II

l6984.00

178з з,00

внутридолжностнм категория

.Щолжности сlryжащих
квалификационного уровня,

может

по

l-го

которым
устанавливаться

l87l б.00

I

+-и

ква.пификационяый уровень
5_й

квалификационный уровень

внутридолжностнм категория

.Щолжности сJryжащих

19654,00

Главные специалисты:

20637,00

1-го
которым
может устанавливаться производное
должностное наименование кведущий>

квалификационного уровЕя,

по

в
отделarх,
лабораториях,
мастерских;
заместитель глalвного бухгалтера

отделениях,

4. общеотраслевые должности служаIцих четвертого уровЕя

|-й
квалификачионный уровень

, l-и
квалификационный уровень

з-й
квалификационный уровень

Начальники отделов

Главный <'(> (специмист

25252,00

по

защите

25з97,00

!иректор (начальник, зазедующий) филиа,та,

25928,00

информации, технолог, энергетик)

другого обособленного
подразделения

стр}ттурного

з а искJIючением случаев, когда должность с нмменов:lнием <главный> яыUIется
составной частью должпости руководитеJIя или зalп,{еститепя руководитеrrя
1"треждения либо
исполне}iие функuий по должности специalлиста с наименовalнием <главньй> возлагается
на руководитеJIя или зап,tестителя руководителя rIреждения.
<*>

.Приложение 5
к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
(Сред{яя школа М 16 имени Героя Советского
союза Степана Ивd,нова
города Евпатории Ресrryблики Крым>

Размеры тарифньгх ставок рабочих по разрядам выполняемьrх работ
Разрял работ

Размер тарифных ставок, рублей

l разрял

8824.00

2 разряд

9872.00

3 разряд

l004l .00

4 разряд

10220,00

5 разрял

10406.00

б разрял

l060з,00

7 разряд

10910.00

8 разряд

l0954.00

Приложение 6
к положению о системе оплаты туда
работников мlниципа.lьного бюджетного
общеобразовательного учрежденrоr
<Средняя школа Ng lб имени Героя Советского
союза Степана Ивансrва
города Евпатории Ресгryблики Крым>
Размер надбавки за ква;rификационную категорию

основание для устttновления коэффициента

Размер надбавки за ква:тификационную
категорию

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
педагог-наставник

20%

педагог -методист

20%

высшая категория

|5о/о

первм категория

10%

Приложение 7
к положению о системе оплаты труда
работников муниципfu'lьного бюджетного
общеобразовательного rrреждения
t<Срелняя школа Ns l б имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Республики Крым>
Коэффичиенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых

к проведению учебвьIх занятий в уrреждениях, осуществJIяющих образовательнуто

деятельность

наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

J,{!

дJIя лиц,

rrlп
профессора,
доктора наук

д,lя доцента,
кандидата
начк

0,07

0,06

длJI

l

Коэффициенты почасовой оплаты
работников. привлекаемьD( к
проведению уrебных зшrятий с
обуrающимися

туда

Оплата труда членов жюри конкурсов
опредеJIяется п)тем

не

имеющих
ученой
степени

и

уN{ножения минимаJIьного

почасовой оплаты труда, предусмотенного
обуlшощими.

0,03

смотров, рецензентов конкурсных работ
размера

д.и лиц,

оплаты

труда,

коэффициента

проводящих учебные занятия с

Приложение 8
к положению о системе оплаты туда
работников муниципмьного бюджетrrого
общеобразовательного уФе)цдения
<Средняя школа ЛЬ 16 имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Республики Крым>

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом спецпалисте
1.

общие цоложенпя

1.1. Настоящее положение разработано в целях привлечения к трудоустойству в
oтpaa,Ib образования молодых педilгогических работников, их адаптации и расширениrl
возможностей профессионального развития.
1.2. Настоящее положение определяет статус молодого специ{lлиста.
2.

Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специаJIистlм относятся работники учреждений, осуществJIIIющих
образовательную деятельность, в возрасте до 35 лет, нlвначенные (переведепные) на

педагогические должности впервые, после:
, - получения диплома о среднем профессиональном образоваIrии, подтверждающего
присвоение квмификации по специальности:
- либо получения диплома о высшем образовании (включая бака:rавриат, специаJIитет,
,
магистратуру);
- либо поrгучения диплома о переподготовке, дающего право зalнимать педагогические
должности:
- либо окончания аспирzlнтуры.
2.1.1. Обязательным требованием дJlя присвоёния стаryса молодого специалиста
является трулоустройство в учреждение, осуществляющее образовательную деятельность,
пОсле окончalния обучения Ее позднее одного года после полгIения дипло\tа
государственного образца о соответств}.ющем уровне образования.
2.2. Осуществление трудовой деятельности до момента возникновения права на
прясвоение статуса молодого специалиста согласно пуъкту 2.1 настоящего положения не
может являться основанием для отказа в присвоении тitкого стаryса.
Период труловой деятельности
педалогической должности
r{рещдении, не
являющимся учреждением, осуществJrяющим образовательную деятельпость, не }.читывается
при присвоении статуса молодого специалиста.
2.3. Стаryс молодого специалиста действует в течение 3 лет со дня возникновения
прtlва на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35
лет.
2.4. В случае увольненкя педалогического работника. имеющего статус молодого
специалиста, из одного учреждения, осуществJuIющего образовательную деятельность, и
поступления на рабоry в другую, статус за ним сохраняется! период его действия не
прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предостalвил копию док},мент4

в

подтверждающего присвоение статуса моподого специztJIиста,

в

то

работодатель

сtllr,{остоятельно, па основании зaцвлеЕия педагогического работника, запрашивtlет
соответств},ющие копии документов с предыдущих мест работы за три года.
2.5. Если статус молодого специitлиста педагогическому работнику в прелыдущем
учрех(,дении, осуществJlяющим образовательн},ю деятельность, присвоен не был, при этоNr
ТаКОЙ ПеДаГОГИЧеСКИЙ работник соответствует всем устalновленным настоящим положением
требоваrиям, такому работнику присвiмвается статус молодого специмиста, однако период
ДеЙСТВИЯ СТаТУСа (3'года) исчисляется с момента назначения на педагогическую должность
впервые.
В слу.rае увольнения педaгогического работника, , имеющего стату9 йолодого

специ{rлист4 из у{реждеЕия, осуществJIяющего образовательную деятельность, и
пост}4Iления на работу в у{реIцение, Ее имеющее статуса учрех(дения, ,осуществJuющего
образовательнlто деятельность, или его перевода в учреждение! осуществляющее
образовательную деятельность, на не педагогическ},ю должность, он теряет право на
сохранение стаryса молодого специалиста.
2.6. Стыryс молодого специrlлиста может бьггь однократно продлен. но не более чем на
3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
- призыва на военную службу или напрilвления на заменяющ},ю ее мьтернативную
гражданскую службу:
- направления по основному месry работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства;

-

в

трудоустойстм
течение 3 месяцев после окончания обучения
очной
мzlгисlратуре или аспир:rнтуре, если ранее молодой специалист был уволен из учреждения.
осуществJuIющего образомтельнуто деятельность, по собственному жепанию.
обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующее
гrреждение, осуществJuIющее образовательную деятельность);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине
беременности и родовi
- предоставления отпуска по 1ноду за ребенком до достижения им возраста 3 леi.
2,']. Стаryс молодого специaшиста не может бьпь присвоен или продлен работнику
(вьпrускпику), принявшему решение о прохожцении военной сrг}окбы по контракту, после или
во время получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Стаryс молодого специмиста уграчивается в случае расторжения трудового
договора по инициативе работолателя по осЕованиям, предусмотенным пунктаN4и 5-11 и 14
части п'ервой статьи 81 Трулового кодекса Российской Федерачии, за исключением спучаев!
предусмотренньD( настоящим положением.
2.9. lslя лиц, полуlивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственнуто aжкредитацию образовательным программам и
впервые поступzлющих на работу, по полученпой специzлJIьности в течение одного года со дня
получения профессионапьного образования соответствующего уровня. в соответствии со
статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не
устан€вливается.

в

Приложение 9
к положению о системе оплаты труда

работников мlтrиципального бюджетrого
общеобразовательного учреждения
<Срдняя школа Ns 16 имени Героя Советского
союза Степшrа Иванова
города Евпатории Ресrryблики Крым>

Размеры окладов (должностньо< оrсrадов) работников уlреждений, осуществJlяющих
, образовательную деятельность, занятьD( в сфере закупок
.Щолжность

.Щолжностной ошад, рублей

СпецЙа.,rист по закупкalIt{

l7716,00

Ведущий специалист по закупкам

l8348,00

Контрактный управляющий
Руководитель контрактной сл}жбы

21822,00

.Приложение

l0

к положению о системе оплаты труда
работников м}ъиципапьного бюджетного
общеобразовательного учреждениJ{
<Средняя школа }lb l б имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Республики Крым>
размеры окладов (доiжпостньrх окладов) работников 1чрежденийл осуществляющих
образовательную деятельность, занятьD( в сфере охраны труда
.Щолжноетной оклад, рублей

,Щолжность
Специшп,rст по охране

туда

l6984.00

Ведущий специалист по oxpaIre труда

18348,00

Руководитель службы охраны труда

21822,00

,

Приложение l 1
к положению о системе оплаты туда
работников муниципа.пьного бюджетного
общеобразовательного )цреждения
<Средняя школа Ns 16 имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Ресrryблики Крымrl
размеры окладов (должностньrх окладов) работников, тарифньrх ставок по
профессиям рабочих, должностям специалистов и служащих, предусмотренные
профессиональными стандартaми
,Щолжность

.Щолжностной оклад

(тарифная ставка),

рублей
Рабочий компЛексной уборки 2-го разряда, дворник

9872,00

(ttpltka,l Министерства труда и социмьной защиты Российской
Федерации
года
М 1075н кОб утверждении профессион{lльного стандарта <Рабочий
по комплексЕой уборке территории, относящейся к общему
имуществу в многоквартирном доме>)

от

2l

декабря 2015

Садовник

9872,00

(приказ ,министерства труда и социальной защиты Российской
Федерачии от 2 сентября 2020 года Ns 559н <Об утверждении
профессиОнального стaшдарта кСпециа:tист в области декоративного
садоводство)
Помощник повар4 младший повар

l0220,00

повар

10406,00

шеф-повар

i

1060з,00

(ltDlrкzrз Министерства цуда и социа.пьной защиты Российской
Федерации от 9 марта 2022 rода JtlbllЗн кОб утвержлении
профессионального стандарта <Повар>)

Специмист по административно - хозяйственному обеспечению

lб285,00

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Фелерачии от 02 февра:rя 20l8 г. Nl49н кОб утверждении
профёссионального сташдарта кСпециалист администативнохозяйсtвенной деятельности>)
Слесарь-сантехник ЖКХ
(пDlrка:з Министерства

Федерации

от 17

10220,00

и социшlьной защиты Российской
ноября 2020 года 'Np 810н кОб ' утверждении

туда

профессиоЕаJIьного стандарта (Слесарь
техническIл( систем и оборудованияD)

домовых

санитарно-

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

l0406,00

(црццаз Министерства труда и социальной зациты Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года J\Ъ б60н <Об угвермении
профессиона,тьного стандарта <Слесарь-элек,трик>)

Машинист (оператор) паровьц котлов, мalшинист (оператор)
водогрейньD( котлов, оператор
котлов
(поиказ Министерства

по обслуживанию

труда и социальной

l060з.00

электрических

заIциты Российской

Федерации от 24 декабря 2015 года Jtlb 1l29H <Об утверждении
профессионального стarндарта <Работник по эксплуатации

оборудования, работшощего под избьпочным давлением, котлов и
трубопроводов паро)

l545з,00

.Щелопризводителъ

(дрццаэ Министерства труда и социа.пьной защиты Российской
Федерачиц от 15 июня 2020 года Jll! 333н <Об угверждении
профессионального стЕшдарта <Специа:lист по оргапизационному и
дочментационному обеспечению управления организацией>)
l6325.00

Секретарь руководитеJIя

(дрццаз Министерства туда и социальной защиты Российской
Федерации от 15 июня 2020 года Ns333H <Об 1тверждении
профессионшlьного стаЕдарта <Специшrист по оргalнизационному и
документационпому обеспечению управлеЕия организацией>)
l5,509.00

Техник, прораб, мастер
(прш<аз Министерства труда

и

социа.пьной защиты Российской
Федерации от 1l октября 2021 года Ns б98н кОб 1тверждении
профессиона,тьного стандарта кСпециа,тист в области экспертизы
проекгной докlтллеЕтации и результатов инженер}rьD( изысканий>)

Специа,тист по кадровому делопроизводству, специа,'Iист по

докуIttентационному

обеспеченrдо

16984.00

работы
персонЕrлом, специЕtлист по документационЕому обеспечению
персонма специalлист по персояму

с

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российокой
Федерации от 9 марта 2022 года Jtl! 109н <Об 1тверждении
профессиона.тьного стaшдарта кСпецимист по yrlравлению
персона.пом>)

Инструктор по адаптцвной физической культуре

(приказ Министерства туда и социмьной защиты Российской
Федерачии от 2 апреrrя 2019 года J\Ъ 197н <Об 1тверждении

16з25.00

профессионrrльного стандарта (Инструктор-методист
физической кульryре>)

по адаптивноЙ

Системньй администатор

1б984,00

Старший системный администатор

17833,00

Ведущий системный администратор

l87l6,00

Главный системный администратор

19б54,00

(прlrказ Министерства туда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 сентября 2020 года Ns 680н <Об рверждении
профессионального стандарта <Системный администратор
информационно-коммуникационньrх систем>)

Психолог

1б359,00

(прltказ Министерства туда и социальной защиты Российской
Федерацйи от 18 ноября 2013 года Ns 682н кОб утверждении
профессионального стандарта <Психолог в социа,тьной сфере>)

Бухгмтер

16984,00

(црцда_l Министерства труда и социа.пьной защиты Российской
Федерации от 2l , февраля 2019 года Nq l03H <об угверждении
профессионального стандарта <Бухга;rтер>)

Советник директора

по

воспитанию

детскими общественньши объединениЯми

и по

взммодействию

с

(црдцд АНО <Национальное агентство развития квалификаций> от
15 сентября 2021 года Ns87/2l-ПР кОб угверждении наименовалий

квалификачии и требований к ква.,,rификации в сфере образования>

l5236,00

Приложение 12
к положению о системе оплаты труда
работников муЕиципального бюджетного
'
общеобразоват'ельногоуlреждеЕия
(Средняя :школа'J,l! l б именй Героя
советского Союза Степана Иванова
города Евпатории Республики Крьп.l>
Размеры окJIадов (должностньтх окладов) медицинских работников, занятьж в
учреждениях, осуществJIяющих образовательную деятельность
Ква.пификационные

.Щолжности, отнесенные к квмификационным

уровни

уровням

.Щолжностной
оклад, рублей

Профессиона.пьная квмификационная группа
кСредний медицинский персонrL,,I>

Ква;lификационные
уровни
2-й
ква.пификационньй
уровень
з-й
ква.пификшlионньй
уровень

.Щолжности, отнесенные к квалификационным

уровням
Медицинская сеста диетическ{lя

.Щолжностной
оклад, рублей

|з274,00

Медицинская сеЬтра
133б8.00

Профессиона.тьная квалификационнчц группа кВрачи>

КвыIификаrионные
}ровни
2.-и

квалификационньй
уровень

,Щолжности, отнесеЕные к ква,тификационным

уровням
Врачи - специалисты

.Щолжностной

оклад, рублей
21707,00

Приложение 13
к положению о системе оплаты туда
работников муниципаJIьного бюджетного
общеобразовательного учреждения
<Средняя школа Ns lб имени Героя Советского
союза Степана Иванова
города Евпатории Ресrryблики Крым>
Размеры окладов (должностньн окладов) специarлистов бибrшотек,
занятых в учреждениях, осуществляюпшх образовательную деятельность

Наименование должностей

Библиотекарь
Библиотекарь второй категории
Библиотекарь первой категории

Ведуций библиотекарь
Главный библиотекарь

.Щолжностной оклад,

рублей

l5600,00
lб100,00
16500,00
16800,00
l861 l,00