Праломсепuе.Ifg

о

(Сш

лlЬlб им.

1.

с.

литвиненко
от 0б.03.2023
Евпд тории
9 7 7 00B'l_

IIрлвиJь вЕутрЕннЕго трудового рлспорядtл
1. общие полоlкения
1.1. В своей деятельности образовательная организация (в дшьнейшем именуется
школа) руководствуется Законом РФ (Об образованип>, ТК Российской Федерации,
Указами и распоряrкеtлиями Президента Российской Федерации, постаноВлениями
ПравIтгельgгваРоссийской Фелерачии и региональньD( органов власти, решениямиорганов
управления образованием.
1.2. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество общего образования и ею соответствие юсударственным
образовательным стандартам, за адекватность применяемьrх форм, методов и средств
орiаrr"зачии образовательног0 процесса возрастным психофизическим особенносгям,
скJIонностям, способностям, иЕгересам, требованиям охраны жизни и здоровья обуlающш(ся.
школе не догryскаетсЯ создание и деятелЬностЬ органи:tационньD( сгруктур
1.3.
политических партий, общественно-политических и религиозньD( движений и организаций
(объелинений).
1.4. Насmящие правила внугреннего распорядка опредеJIяют основные моменты

В

организации нормальной работы школы.

с

применением Правил внугреннего трудовою рспорядка,
предоставленньrr( ей прав самостоятельно, а
решаются администрацией школы в пределах
в сJIrIаrD(, предусмотренньгх действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема. перевода и чвольнения работников
2.1. ДJя рабmников школы работодателем является школа,
школы путем
2.2. Прием на рабоry и увольнение работников школы осуществJIяет дирекгор
1.5. Вопросы, связанные

закJIючения трудового договора о работе в данной школе,

2.З. Труповой договор закJIючается в письменноЙ форме и с,оставЛяетсЯ в двуХ
кодекса
экземпJLярах, каждый из которьrх подписывается сторонами)) (ст.67 Трулового
Российской Федерачии). Прием на рабоry оформляется прика:lом администрации школы.
Приказ объявляgгся работниIry под роспись.

2.4. На .raдu.о.""ескую рабоry принимzlются лица, имеющие

необходиr"ryrю

профессиОнально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
подквалификационной характеристики по доJDкности и поJryченной специшtьности,
твержденной документами об образовании.
2.5-к педагогической деятельности в школе не допускаются лица, ксторым она запрещена
приювором суда или по медицинским показаниям, а также лицц имеющие судимость за

противопоказаний и
определенные преступления. Перечни соответствующ}тх медицинскю(
составов преступлений устанавливаются законом,
К затrятию педагогиЧеской деятельностью в государственньгх и муниципаJIьньtх
(часгь 4.1 введена
образовательньD( организаЦиrж не догryскаются иностранные агенты.
Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ)
2.6. Прч приеме на работу работник обязан предоставить администрации медицинское
паспорт
закJIюченИе о состоЯнии здорОвья, документ об образовании, трудовую книжку,
("ли иной документ), документы воинского учgга- дJlя военнообЯзанньD( и лиц,
подлежащих призыву на военную службу, справку о н:lличии (отсугсгвии) сулимости и
(или) факга уголовною преследования либо прекращения уголовного преследования по
соответствии
действующим
основаниям и иные документы

iеабил"rирующим

в

с

законодательством.
2.7. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление
которьD( не предусмотрено законодательством.
2.8. ПрИ приеме работника или переВоде егО в установЛенноМ порядке на друryю рабоry
администрация школы обязана: а) ознакомить ею с поруIенной работой, условиями и
оплатой труда, рaлзъяснить его права и обязанности согласно доJDкностным инструкциям; б)
ознакомить его с Правилами внуценнего трудового распорядка; в) проинструктировать по
охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жIд}ни и здоровья детеЙ С
оформлением инструIсгажа в )Iryрнале установленного образца.

2.9. Мя

работников школы может устанавливаться испытательныЙ

СРОк

продолжительность до тех месяцев.
2.10. На всех работников школы заполЕяются трудовые книжки согласно Инсгрукчии о
порядке ведения трудовьгх книжек. На работающих по совместкгельству трудовые кнюкки
ведугся по основному месту работы.
2.II.На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное
дело, которое состоит l*t личного листка по rIету кадров, автобиографии, копии.документа
об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинскою заключения об
отсутствии противопоказаний для работы в школе, копии выписки из трудовой книжки.
После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.|2. Прекращение трудовою договора может иметь место только по основаниям
предусмотренным законодательством.
2.13. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в сJtгIмх
ликвидации школы, сокращения численности или штата работников догryскается, если
невозможно перевести работникq с его согласия, на друryю рабоry. Освобождение
педагомческих работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагррки)
может производиться только по окончании уrебного года.
2.14. В день увольнения администрация шкоJш обязаны выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и проIд}вести с ним окончательный расчет. Записи о причина>( увольнения в трудовую книжку должны производиться в ючном
соответствии с формулировками деЙствующего законодательства со ссылкоЙ на
соответствующую статью, пункг закона.
2.15. Щнем увольнения считается последний день работы

3. обеспечение трчдовых прав работников. призванных на военнчю слчжбч

по мобилизации

ТК РФ (ФЗ от 07. |0.2022 Ns 376-ФЗ) в сrryпrае призыва работника на
военную службу по мобилизации или закJIючения им кокгракга в соответствии с пунктом
7 стжьи 38 ФедерапьЕою закона от 28 марта 1998 года }lb 53-ФЗ "о воинской обязанности
и военноЙ службе" либо контракта о добровольном содеЙствии в выполнении задач,
возложенньtх на Вооруженные Силы РоссиЙскоЙ Федерации, деЙогвие трудового доювора)
ЗакJIюченного между работником и работолателем, приостанавливается на период
3.1. Согласно ст.351.7

прохождения работником военной службы или
окiвания имлобровольною содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.

з,2'

Работодатель

на основании

заявления работника обязан

прикllз о
приостановлении действия трудового
доювора. К заявлению работника ".OU""
приJIагается копия
повестки о призыве на военЕую службу по мобилизации
иJIи уведоLrление федераlrьною
органа исполнительной власти о закJIючении с
работником контракга о прохождении
военной либо контракга о добровольном содейсr"""
в выполнении задач, возложенньrr( на
ВООРУЖеННЫе Силы Российской Федерации.
У*аза""ое
предоставляется
федераllьныМ органоМ
власти, с которым работlrик закJIючил
соответствующий контракт."с.rоп"*еrru"ъЙ
.
3.3. В период приостановления действия трудовою
доювора стороны трудовоrc доювора
приостанавливtlюТ осуществление праВ И обязанностей,
y*"o"naнHbD( трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
акгами, содержащими нормы
трудовою права, лок:lJIьными нормативными актами, а также прав
и обязаннойй,
вытекающих из условий коJUIективною договор4 соглашений,
,рудо"о.о доповора, за
искJIючением прав и обязанносгей,
установленньrr( статьей 351.7 ткрФ.
3.4. В период приостановлени,l действия трудовою
доювора за работником сохраняется
место работы (ло.тrжность). В этот период
работодатель вправе закJIючигь с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обяъанностей отсугствующего
работника по ука:}анному месту работы (должности).
Работодатель не позднее днrI приостановления действия трудового
доювора обязан
выплатить работниlсу заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме
за период работы' предшествующий приостановлению
действия трудовоrc доювора.
На периоД приостанОвлениЯ действиЯ rрудового доювора в отношении
рuб*""*"
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которьrr(
он получил
до начала укalзанного периода (дополнигельное стрФ(ование
работника, негOсударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социшr"rо-6"rю""о
уЬпо""И раЬооика и
членов ею семьи).
Период приостановлениrI действия l,рудового договора, в связи с мобилlвацией,
засчитывается в трудовой стал< работника, а также в стalк
работы по специальности (за
искJIючением случаев досрочного нaвначения страrовой пенсии по старосги).
] 5 Щейсгвие трудовогО договора возобновJIяется в день выхода работника на рабоry.
работник обязан предупредить работодатеJIя о своем вьIходе на
рабьry не позднее чем за
дня.
ци рабочих
работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудовою
доювора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отгryска в
улобное для нек)
время не8ависимо от стФка рабогы у работодателя.
Расторжение по инициативе рабоюдатеJIя трудовою доювора с
работником в период
приостанОвлениЯ действиЯ трудовоЮ доювора не догryска-тгся, за искJIючением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в укд}анный период срока действия трудовою
договорq если он был заключен на определенный срок.
3.б. В сJцaчае, если работник не вышел на рабоry по истечении тех месяцев после
окончания прохождени:я им военной службы по мобилизации или военной слryжбы по
контракry, либо после окончания действия зatкJIюченного им коtrгракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенньD( на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудовою док)вора с работником осуществJIяется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренномупункгом 13.1 части первой статьи
81 ТруловогоКодекса.
период приостановления трудовою доювора засчитывается в отrryскной стаж (ч.l. статьи
l2l тк рФ).
3.7. В соответствии со gгатьей 259 тК РФ, если у работника призванною на военную
службу по мобилизации, имеется ребенок младше 14 лет, лругой родlтгель этого ребенка

r;;;;;.

привлечения к
имеет право отка:tаться от направления в служебные командировкI4

праздничные дни,
сверхуро;ной работе, работы в ночное время, вьtходные и нерабочие
В слуrае если у мобилизованного есгь ребенок младше 18 лчг, другоЙ родIrгель ребенка
(сг.l70 тк),
имеет преимущественное право на оставJIение на работе в сJIГIае сокращения
3.8. Лицо, с которым в период приостановления дейgгвия трудового договора расторгнуг
месяцев после
1рудовой доювор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
или военной
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизаIми
лицом
службы по контракry, либо после окончания дейgгвия закIIюченною укil}анным
Вооруженные
на
*gцrrpur..u о лобрЪвольном содействии в выполнении задач, возложенных
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по
лицо состояло в
ранее занимаемой должнос.ги У работодателя, с которым указанное
трудовьIх отноlцениях до призыва на военнУю службУ по мобилизации, закJIючения
контракга о прохожДении воеНной слryжбы либО коЕгракта о добровольном содеЙствии в
выполнении задач, возложенньtх на Вооруженные Силы Российской Федерациц в сJryчае
отсугствия вакансии по такой должности на друryю вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсугствии на вакакгную
нижестоящую должность или нижеоплачиваеIчfуIо рабоry. Пр" 9том работа по
соответствующей доJDкности (соответствующая рабсrга) не доJDкна быть противопоквана
указанному лицу по состоянию здоровья.
3.9. Щополнительные особенности обеспечения трудовьtх прав работников, указанньж
в части первой статьи з51.7 тк рФ, могуг устанавливаться Правительством Российской
Федерачии.
4. основные обязанности работников
4.1. Работники школы обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распОРяжения
-администрации
шкОлы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами
внугреннего тудового распорядкц положениями и доJDкностными инструкциями;
основу порядка в школе, вовремя приходить на рабОry,
соблюдать дисциплину труда
продолжительность
соблюдать установленную
рабочего времени, максимально используя
его дJIя творческою и эффекгивною выполнения возложенньD( на нюс обязанно9гей,
воздерживаться от дейgгвий, мешающих другим работникам выполЕять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполЕять распоряжения администрации;
всемерно стремиться к повышению качества выполЕяемой работьц не доrryскать
упущений в ней, строю соб.тподать исполнительскую дисциплиЕу, постоянно проявJIять
творческую инициативу, направленную на достюкение высоких результатов трудовой
деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны туда, производственной
-санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные
соответствующими
правилами и инструкциrIми; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
быть всегда внимательными к детяIц вежJIивыми с. родителями r{ащихся и членап{и
-коллекгива;
систематически повышать свой теоретический, методи.Iеский и культурный уровень,
деловую квалификацию;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленныЙ порядок
-хранения матери:lльньrх
ценносгей и документов;
беречь и укрепJuIть собственность школы (оборулование, инвеIIтарь, учебные пособия и
-т.д.), экономно
расходовать материaUIы, топливо и элекгроэнергию, воспитывать у
бережное
отношение к .имуществу;
учащихся
проходить в
сроки периодические медицинские осмоцы в соответствии
-требованиями оустановленпые
проведении медицинских осмотров.
4.2. Педаюгические работники школы несуг полную ответственность за жизнь и здоровье
детеЙ во время проведения уроков (заrrятиЙ), внекJIассньгх и внешкольньD( мероприятий,

-

-

-

организуемьrr( школой. обо всех случаях,Iравматизма гIащю(ся
работники школы обязаны
немедленно сообщать администр ации.
4.3. Приказом дирекюра школы в дополнение к учебной работе на )лителей может быгь
возложено кJIассцое руководство, заведование учебными кабинgгами, учебно-опьпными
участками, выполнение обязанностей мастера уrебньпr Macтepcrсlлq организация трудовою
обучения, профессиональной ориентации общественно-полезного, прокtводительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательньrх функций.
4.4. Административные и педагогические рабmники проходят, рв в IIять лет аттестацию
согласно Положению об атгестации.
4.5. Круг основньгх обязанностей (работ) администрации, педагогических работников,
учебно-воспитательного и обслуживающего персонаJIа опредеJIяется Уставом Iцколы,
ПРавилами внугреннего трудового распорядкц а также доJDкностньши инструкциями и по_
ложениями, угвержденными в установленном порядке.
5. основньrc обязанности администрации
5.1. Администрация шкоJш обязана:
обеспечивать соблюдение работниками школы обязанноогей, возложенньD( на ниr(
-Уgгавом
цколы и Правилами внугреннего трудовою распорядка;
правильно организовать
работников школы в соответствии с их специальностью и
-квапификацией, закрепить цуд
за каждым из них определенное место рабогы, обеспечить
исправное состояние оборупования, здоровые и безопасные условия труда;
обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
-осуществJIять организаторскую
рабоry, направленную на ее уIФепление, устранение потерь

рабочего времени, рациональное использование 1рудовьIх ресурсов, формирование
стабильною трудового коJIлектива, создание блаюприягньD( условий работы шкоJы;
своевременно применять меры воздействия к нарушителям т?удовой дисциIuIины,

учитывая при этом мнение тудовою коллекгива;
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не догryскать к исполнению
своих обязанностей в данньй рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
соверIценствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия дJIя внедрения
нарной организации цуда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать из)нение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других цудовьtх коJIлективов школ;
обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретшIеского уровня
и деловой квшlификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических

-

работников, создавать необходимые условия дJlя совмещения работы

учебньгх заведениях;

с

ОбУrением

В

принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборулованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
неукJIонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы,
создавать условия, обеспечивающие охрану жкtни и здоровья rrащю(ся и работников
школы, предупреждать их заболеваемость и тавмамзщ контролировать знание И
соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
обеспечивать сохранность иDtуIцества школы, сотрудников и }цащID(ся;
- органкlовать горячее питание
rIащихся и сотрудников школы;
- обеспечивать систематический
коЕгроль над соблюдением услОвий Оплаты ТРУДа
платы
работников и расходованием фо"да заработной платы; при выплате заработной
частл(
заработной
о
составньD(
извещает
работника
работодатель в письменной форме
платы, причитiлющей ему за соответствующий период работы. Размерах и основаниях
произведенньIХ улержаниЙ, а так же об общей сумме, подлежащей выплате, заработная
плата вьшла""вае"ья работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо

-

-

.t,i;]

_

,..

._,

]

трудовым
счет в банке на условиях определенньж
перечисJIяется на указанный работником
5 и 20 числшr месяца, при

платы установить
договором, срок ""rrrлаr", фаботной
или нерабочим праl}дничным днем выплата
совпадении дня выплаты с вьIходными
заработнойплатыпроизводитсЯнакаНУнеэтогоДЕя;оплатаотгryскапроизВодитсяне
позднее чем за три дЕя до его начала,

чУгкоотноситьсякповседнеВныМнУждамработникоВшколы,обеспечивать
содействовать улучшению их

и преимуществ,
предоставление установленньD( им пьгот
жилицно-быговьгх условий;
для выполнения им свою(
создавать трудовому коллекгиву необходимые условия и активность
работников;
-полномочий. ВсемеРно поддерживать и рtlзвивать инициативу
собрания
используя
школоЙ, в полноЙ мере
обеспечиВать иХ участие в управлении
совещания и ра:}личные формы обцеgгвенной
трудового коJIпектиВа, производственные
критические замечания работников и
самодеятельности; своевременно рассматривать
сообщать им о принятьж мерах,
во время
за ж!внь
5.2. Администрация школы несет ответственность
",j:ry:"-:JлIащш(ся
организуемьж школой, обо всех слуIаях
пребывания их В школе иуIастия в мероприяти,ж,
в установленном порядке,
;;;;;;;.;а сообщасг в управЛение обра:}ования
ПОЛНОМОЧИЯ В СООТВеТСТ"УIolТ
_i]IлlY_}_
5.з. мминистрациrI школы осуЩеСТВJIЯеТ СВОИ
комитетом, а также с rIетом полномочии
профсоюзным
с
согласованию
по
или
совместно
трудовою коллектива,

6'Ъiбо"a" ,о"лr"
6.1.

n

"оелr"
""norrrro""*r".
".опятидневнiш
раfuчzш недеJlя

В школе установлена

оrо",,а

с двумя вьIходными днями,

8 часов 00 минуг,
Начало уrебньrх занятий
опредеJIяется уrебным
6.2. ВремЯ начала и окончаНия работЫ дJIя каждОго раfuтНика
ншх Уставом средней
на
возлагаемыми
расписаниa, " оойностными оьязанностями,
профсоюзной организацией,
общеобразовательной школы по согласованию с
и
6.2. Рабочее время педагогических работников опредепяется уIебным расп[Iсанием
средней
возлагаемыми на них Уставом

должностными обязанностями,

трудового распорядка,
общеобразовательной школы и Правилами внутреннею
явки на рабоry и_ухода с работы,
6.З. ДдмиНистрациЯ школЫ обязана организовать учет
персонала и рабочих опредеJUIется
6.4. ПролОJDкительнОсть рабочего дня обс.тryживающего
продоJDкительности
графиком сменности, составJIяемым с соблюдением установленной
и
период, угверждается администрацией
рабочею времени за неделю или другой уIетный
бьпь
школы по согласованию с профСоюзным комитетом. График сменности доJDкен
объявлен работникам под расписку,
и приема пищи,
6.5. В графике укл}ываюТся часЫ работЫ и перерыВа дJIя отдьгха
отдельньж работников
6.б. Работа в праздниЧные и вьIходные дни запрещена. Привлечение
и
школы (уlrгБлей, воспитателей и других работников) к дех(урству в вьrходные
законодапрдlдничные дни догryскается в искJIючительньIх сл)лаJIх, предусмотренньгх
приказу
письменному
профсоюзного комитета школы, по

тельством,

с

согласия

администрации.
6.7. ЩниотдьIха за дежурство ипи работу в вьIходные и пр:лздничные дни предоставJIяются
в
в порядке, предусм;Тр"""о' действуюЩим законодательством, или с согласия работника
каникуJIярное время, не совпадающее с очередным отгryском,
И
6.8. зЪпрЪщаетiя привлекать к дежурству и к некоторым видам РабОТ В ВЬtХОДНЫе
12 лe.г.
прzлздничные дни беременньгх женщин и матерей, имеющих детеЙ в возрасте до
б.9 Запрещаелся проведение уIебньж занятий без поурочного плана, конкретизированного
для данной группы уIащихся или кJIасса.
не
6.10. Время осенних, зимних и весенню( каникул, а таюке время летних каникул,
вьIходных
совпадающее с очередным отгryском, считать рабочими днями за искJIючением
привлекаются
и пра:}дничньD( дней. Во время каникул педагогические работники
uдr"""arрацией школы к педаюгической и организационной работе в пределах времени,

не превышающей средней уrебной нагрузки в день. График
работы в каникулы доводится
не позднее 2 дней до начала каникул.

6.1l.График отц/сков составJIяется администрацией в соответствии с проIttводственной
необходимостью школьlза2 недели до начала года с ознакомлением
рабоiников.
6.12. Учитель к первому дню каждого учебного года должен иметь
раьчий и калеrцарный
тематический план.
6.13. РабоТникам школы: - предоставJIяется одному из
родителей (опекун, попечите.rпо) для
за
по
детьми-инвалидами
письменному
ухода
заявлению четырех дополнительньt(
оплачиваемьrх вьD(одньD( дня в месяц, которые могуг быть использованы одним из
укванных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению;
- предоставJIяется одному из родителей (опекуну, попечрrтеJIю, приемному родителю),
воспитывatющему ребенка-инвiLлида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого
отгryска по его желанию в улобное дJIя него время;
- пРедоставJIяется работникам, имеющим трех и более дсгей в возрасте до 18 лет,
ежегодною оплачиваемою отгryска по ю( желанию в удобное для них время до достюкения
младшим из детей возраста 14 лет.
6.14. РабОтникам школы; устанавливается ежеюдный дополнительный отrryск без
СОхРанеНия заработноЙ платы работнrIку, имеющему ребенка-инваJIида в возрасте до l 8 лет,
ОДинОкОЙ матери, воспитывilющеЙ ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему
ребенка в во3расте до 14 лет без матери в упобное дJIя них время продолжительностью до
14 календарньrх дней. Указанный отrrуск по письменному змвлению работника лlожет бьrгь
присоединен к ежегодноцу оплачиваемоDrу отгryску или использован отдельно полностью
либо по частя. Перенесение этого отгryска на следующий рабочий юд не догryскается
7. Действия ччастников образовательного и воспитательного процесса
7.1. Посторонние лица могуг присугствовать во время урока, в кJIассе (группе) юлько с
рiврешения дирекгора школы или его заместителей и согласия )цителя.
7.2. Вход в кJIасс (.ру.r.rу) после начала урока (занятий) реlрешается в искJIючительньD(
слrIмх только дирекгору школы и ею заместитеJIям (например: по домашним
обсюятельствам, по аварийной сrryации, дJIя объявления lвменений в расписанпи, Nlя
вызова rrащю(ся и т.д.).
7.3. Не ре}решается делать педаюгическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занягий) и в присугствии }цащю(ся.
7.4. Взаимоотношения между всеми }цастниками образовательною и воспитательною
процесса йроятся на взаимоувaDкении, с собrподением принципов педагогической этики.
7.5. Официально гIастники образовательною процесса в рабочее время обращаются друг к
друry на <<Вьп> и по имени-OFIеству.
8. Учебная деятельность
8.1. Расписание занятий Фставляется и угверждается администацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с rIетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиеническш( норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного план4 обязательного дJIя выполнения.
8.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусмаlривается один день в
неделю, свободный отуроков, дJIя методической работы и повышения квапификации.
8.3. Прогryск, перенос, отменq Фкращение иJIи досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков, секций и т.д. по усмотрению у.rителей и учащжся без
согласования с администрацией не догryскается.
8.4.
целп( обеспечения непрерывности у.rебною процесса при невозможности
проведения rIителем занятий по уваJкительным причинам он должен немедленно
поставить в известносгь об этом администрацию школы.
8.5. Выполнение учебного плана является обязательным дJIя каждою учитеJIя. При
прогryске занятий по болезни и другим увaDкительным причинам rIитель обязан принять
все меры дJlя ликвидации отставания в выполнении учебнок) планц а адмлiнистрация

В

изменеЕие
этого, вкпючtl,t замену занягий,
дJrя
возможности
обязана предоставить
и т,д,
на уlебные заЕ,Iтия, Учитель
расписания
имеет права опаздывать
не
За 5 МИrТУГ'
8.6. Педагогический работник
начала УРО*О", УtаЩИеСЯ до
минуг
15
за
месте
в кJIассе и подготовка к уроку
допжен бьпь на й",r;;
* уро*:у oolio"*u
готовятс"
перемеЕы явJIяется
учитель и учащиеся
дисциплины. Время
Ьуоо"ой
нарушение*
воспитатеJIя,
после звонка считается
кJIассною руководителя,
у"йa*,
администратора,
н, доrryскается систематическое
рабочим временем
рационшIь"о,
доJDкно
Время
8.7.
урока
исполюование перемены дJIя
"arrоп*о"аться
темы. Также не догryскается
посторонние
на
отвлечение
"|
заниматься
рабочей деятельности.
бтL rпяс(:
во
воем
время учебньгr заЕ,Iтиl иIли
во
кJIасс
покидать
права
за
имеет
не
8.8. Учnoгель
занягиR'учитель несет ответствеЕность
Во
уrебньтх
постороннеи де*елоностью.
"рей
1]I;
документации, за оформпение
явJIяется кJIассныи
)Iryрнала
кJIассного
части
и ведение общей
дневников, за оформление

поllйе

п"*1

ffi*еНт::::Н "#:н:liгж;lй
руководитель,

8.10.КлассныйЖурналзаполняетсясогласноимеюЩейсявнеминструкциикаждым
в день их проведения, Отсугсгвие
делаются
урокu,(
,rроuепенньD(
о
нарушением
учителем. Записи
и на момент контроля явJIяется
началом следующих-занятий
записей перед

r. ri:"##,-хуJ#Jнию
установле""": *;;й*"Ёи
lо"rr*ателей),
руководитaп"",
журн

проводятся в сроки,
выполнению уrебного плана
,
(КЛаССНЬrХ
ry
перенос сроков отчета ПО ИНИЦИаТИВе ГIИТеЛеЙ

а iu*r.a

укJIонение

от них недогryстимы и

явJиются

и кJIаССа УРОКУ,
проверяет готовность уIащихся
Ё"iJЧЖI
если кJIасс не подютовлен должным
В
по"щi'-,
aоarоо"е'уrеб"о.о
Санитарноa
"ц,"а", занятий до приведения уlебпого
не должен "u"",u,o
образом к заЕятиям, )нитель
урока из-за
обо всех сJryчtulх задержкив тот
помещения в полную .оrоu*rойо.
же день
должен сообщить
помещенИя
уIителЬ
неподгOтОвленностИ уrебногО
школы,
заводующему кабинетом или администрации
об окончании заняТИй и дасг
йобщаеГ
учащимсЯ
с
уIителЬ
звонка
урока
8.1з. ПосЛе
и порядок своего
за сохранность имущества, чистоfу

"*#;}'ffiНЁН:;"

К

вii:fiн:r:";"#ж#::i"ость

происшествия и о
УчебногопомеЩения.Вс.тгуIаеобнарУжениякаких.либопропФк,поломокилипорчи
меры по выяснению обстоятельств
оборудования уIитель принимает

помещении оборупование
;ч1llff:rТН;Н:ЖНffiЧН*""^,
ответственность,

и пособиЯ

ДЛЯ

них материtLльную
В слrIае
работы, несет за
проI4зводит классный руководитель,
8.16. Закрепление рабочиХ мест зауПщимися
G врачом,
зрения, слуха) пров_одится консультация
необходимо.r" io.6."r, у дсгей органов
дневЕика,
доJDкен потребовать предъявление
8.17. При вызове гIащихся дjIя ответаучитель

8.18.оценкУ'поJIУченнУюУЧеникомзаотВет'уIительобъявляеткJIассУизаноситеев
классный журнал и дневник rIащегося,
и возвращает в rIительскую по окончании уроков,
8.19. Учитель берег клч.."оrй }курнал
В кJIассноМ журнше на кa)кдом уроке,
8.20. УчиТель обязаН личнО отмечатЬ отсугствуЮщих
записывает его на доске и следит за
8.2l. учитель дает домашнее задание до звопка,
записью задания }цащимися в своих дневниках,
журнше содерж:лнИе урока и домашнее задание
8.22. УчиТель обязаН записатЬ в кJIассноМ
wёlrеппенно
поиниматЬ
принима
-- лл------у.
занятий rпrбTrrT,rlT'aq
уIащимися, немедленно
8.23. Учителя обязаны анаJI}Iзировать прогryски

учащимся

мерыкВьUIснениюпричинпрогryскоВикликВидациипроrryсковпонеУВа}!(ительным
без реакчии уIитеJIя, Организует и
причинам. Ни один прогryск не доJDкен о"r*_1]:""
координируег работу эrопД направлении кJIассный руководитель,
"

9,1, Организует и координируег внецкольную
деятельность в школе зам. дирекюра по
восIмтательной работе.
9,2, Организаторами внекJIассной
деятельности в кJIассах явJIяются кJIассные
руководители.
9,3, Классное руководство
распредеJIяется администрацией школы исходя из интересов
школы и производственной необходимости с
гIетом педаюгическою опыта, мастерства,
индивIцуальньrх особенностей педагогическиr(
работников и принципа преемственности.
9,4, Классному руководитеJIю предъявJIяются требования
согласно ею функционllJIьным
обязанностям и квалиф"*ац"о",rЪй харакгеристике.
9,5, ,ЩеятеЛьностЬ кJIассноЮ
руководиТеJIя строиТся согласНо планУ воспитательной
работы
школы на основании индwвидуальною плаЕа воспитательной
составленною при
работы,
взаимодействии с }цащимися. Гhlан кJIассного
руководитеJIя не должен находиться в
противоречии с планом работы школы.
9,б, ВсЯ внекJIассНая деятелЬностЬ строитсЯ на принцип:lх
самоуправления, с гIетом
интересов учащихся, планом и возможностями школы.
ВО BHeKJIaccHbIx мероприятиях (кроме кJIасснQго часа)
не явJIяется
?:J:Y::УИе rIаЩИХСЯ
ооязательным.
9,8, Проведение внекJIассНьtх меропРиятиЙ
реryлируется Советом школы. С змвлениямl4
пр€дложенцями' просьбами в Совет школы обращаются как
rIащиеся, так и
педагогические работники.

9,9, Учащиеся имеют право самосюятельною выбора внекllассной
деятельности.
Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начдле года,
обязательны дJIя

посещения, Руководители факультативов, кружков, секций, ктryбов
ответственность
"aaу.
за сохранение контингента rIащихся.
9,10,
расписании предусматривается кпассный час, обязательный для проведения
кJIассным руководrгелем и посещения
учащю(ся. Неделя, содержащм общешкольные
мероприятия, освобождает от необходимости тематической
рабmы на кJIассном часе в
интересах качественной и согласованной подготовки общешкольньгr( пра:}дников.
9,11. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе
или отмене
кJIассного часа, невозможности проведения внекJIассною мероприяtуlя с обоснованием
причин.
9.12.B цеЛD( обеспеЧения четкОй организации деятельности школы проведение
досуговьD(
мероприятий (лискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренньгх планом школы и юдовым
планом кJIассною руководитеJLя, не догryскается,
9.13. Классные руководIr,гели вносят посильный вклад в проведение общешкольньD(
мероприятийц отвечают за свою деятельноgгь и свой кJIасс в ходе проведения мероприягий.
Присугсгвие KJIaccHbD( руководителей на общешкольньD( мероприятип(, предншначенньt(
дJIя yIащID(ся его кJIасса, обязательно.
9.14. За искJIюченИем выгryсКною вечеРа, все мероприяТия, провоДимые школой, доJDкны
заканчиваться до 19 часов.
9.15. При проведении внекJIассньD( мероприятий со своим кJIассом вне школы классный
руководиТель (также как И в школе) несеТ ответственность за жизнь и здоровье детей и
обязан обеспечить поддержку отродителей илидругих педагоюв в
расчете одного человека
на 15 }цащихся. Щля проведения внеIцкольньD( мероприжиtrl администрация школы
назначает ответственною (ответственньrх) за проведение данного мероприrlтия. В ею
обязанноgги входит оформление необходимой докуменгации, проведение инструкции по
технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.

В

10. Противодействие коррчпции в ччреlсдении образованйя
10.1. ,щеятельносгь по предупреждению коррупции в организации должна носить
системный и последовательный харакгер.
lo.2. Организация обязана разрабатывать и принимать меры по пред},преждению

коррупции.

в органпзациш, моryт
10.3. МеРы пО предупреХсдениЮ коррупцИи, припимаемые
вкпючать:
l) опрепеЛение подРазделений или долЖностньIХ лиц, отвеТственньtх за профилактику
коррупционньгr( и иньD( правонарушений;
2) сотрулншIествО организации с правоохранительными органами;
на обеспечение
зi разраоотку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленньIх
добросовестной работы органкtации;
4) принягие кодекса этики и сrryжебною поведения работников органкlации;
5) прелотвращение и уреryлирование конфликга интересов;
6) недогryщение составления неофициальной отчсгности и использования поддельньtх
документов.
l0.4. основные понятия, используемые в аIIтикоррупционной политике организации.
10.4.1. Коррупцня - злоупотребление служебным положением, дача взяткц поJryчение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
иЕгересам общества и юсударства в цеJIях поJIучения выrOды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного харакгера, иньIх имущественньD( прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды укLзанному лицу
или в
другими физическими лицами; а также совершение укванных деяний от имени
интересtD( юридического лица.
|о.4.2. Конфлпкт пнтересов - это ситуация, при которой личнм заинтересованность
(прямм или косвенная) государственною или муниципаJIьною сJryжащего влияет или
можеТ повлиятЬ на надлеЖащее испОлнение им должнОстньtх (сrryжебньф обязанносгей и
при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью юсударстВенного или муницицаJlьного сJryжащего и правап{и и
законными интересами грФкдан, организаций, общества или государства, способное
привестИ к причинению вреДа праваМ и законнЫм интереСам граждан, организаций,
общества или юсударства.
10.4.3. Под личной заиrrгересованностью понимается возможность поJIгIения служащим
при исполнении должностньrх обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме,
доходов в виде материа.льной выгоды непосредственно для себя или лиц блиЗкОгО РодСтВа
или свойсгв4 а также для граждан или организаций, с которыми юсударственныЙ
гражданский с.тryжащий связан финансовыми ипи иными обязательствами.
10.5. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у должностного лица личноЙ
заинтересованности, коюрм приводит или может привести к конфликгу интересов, обязан
принять меры по предотвращению или уреryлированию конфликта иЕтересов.
10.б. Предотвращение или уреryлирование конфликга интересов может состоять в
изменении доJDкностною или служебною положения лица, явJlяющегося сгороной
конфликга интересов, вплоть до ею отсцанениrI от исполнения доJDкностньгх (с.тryжебньrх)
обязанностей в установленном порядке и (или) в откве его от выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта иЕтересов, гцпем отвода или самоотвода укaванного лица в
слгIаях и порядке, предусмотренньtх законодательством Российской Федерации.
10.7. Непринятие лицом, явJIяющимся сгороной конфликга иЕгересов, мер по
предотвращению или уреryлированию конфликга интересов явJIяется правонарушением,
влекущим увольнение ук:ванного лица в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.8. Руководство организациии ее работдники должны оказывать поддержку в выявлении
и расследовании правоохранительными органами факюв коррупции, предпринимать
необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и
информации, содержащей данные о коррупционньIх правонарушениях.
10.9. Организация на постоянной основе осуществJIяет внедреЕие аЕгикоррупционных
стандартов поведения работников в корпоративную культуру органкlации. В этих цеJIях

организации может бьrгь разработан и принят кодекс этики и с;ryжебного.поведения
работников органI4зации.
10.10. Кодекс этики и служебною поведения может закрепJIять как общие ценности,
принципы и правила поведения, так и специальные, направленные на реryлирование
поведения в отдельньгх сферах. Примерами общю< ценноgгей, принципов и правил
поведения, которые могуг быть закреплены в кодексе, явJlяются:
- соблюдение высокиr( этическиr( стандартов поведения;
- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
_ следование JtrIшим пракгикам корпоративною
управления;
- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимною увalкения;
- следование принцигrу добросовестной конкуренции;
- следование принципу социальной mветственности бизнеса;
- соблюдение законности и приЕятьж на себя доюворньD( обязательств;
- соблюдение принципов объекгивности и честности при принятии кадровьIr( решений.
l0.1l. Работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику Работодателя,
направленную на противодействие коррупции в органкtации и поJryчение сведений о
возможньгх факгах коррупционньD( правонарушений. Под действие антикорр;,lпционной
политики подпадают все Работники организациц нa>(одящиеся с ней в тудовьD(
отношенияц вне зависимости от занимаемой должности и выпоJIняемьrх функций.
l0.12. В целях предупреждения и противодействия коррупции Работник обязан:
10.12.1. воздерживаться от совершения и (или) rпстия в совершении коррупционньD(
правонарушений в иIrгересах или от имени Работодателя;
|0.12.2. воздерживаться 0т поведения, которое может бьrгь истолковано окружающими как
гоювность совершить или у{аствовать в совершении коррупционного правонарушения в
ингересах или от имени Работодателя;
10.12.3. незамедлительно информировать непосредственноFо руководителя/лицО,
ответственное за реализацию антикоррупционной полlтгики/руководство РаботодатеJIя О
слrIмх скJIонения Работника к совершению коррупционньt( правонаРУшениЙ, В
соответствии с Порядком уведомления Работодателя о фаlпоr обращения В целя(
скJIонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких
уведомлений, угвержденным прикilзом Рабоюдателя;

|0.12.4. незамедлительно информировать непосредственного

начальника./лицо,

ответственное за реализацию tлнтикоррупционной полlатикr,r/руковолство Рабо,юдатеJIя о
ставшей извеgгной Работнику информации о сJIyIаях совершения коррупционньгх
правонарушений другими работниками, контрагентами органи:}ацииили иными лицами;
10.12.5. сообщrrть непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о
возможности возникновения либо возникновении у работника конфликга интересов, в
порядке, установленном Положением о предотвращении и уреryлировании конфликга
иЕгересов, угвержденным прика:lом Работодателя.
возможном возникновении либо
10.1j. Порялок уведомления Работодателя
возникноВении конфлиIпа интересоВ предусмотрен Положением о предотвращении и
Работодателя;
уреryлировании конфликга иЕтересов, угвержденным приказом
Работника к совершению
скJIонения
слуrап<
о
io.t+. Пърядок уведомления Работодателя
коррупциОнньIХ правонарУшений или ставШей извеgгной Работнику информации о слгrаях
совершения коррупционньD( правонарушений, а также меры, направленные на обеспечение
конфиленЦиальности поJryченньD( сведений и защиты лиц, сообщившю( о коррупционньD(
правонарушениях, предусмотрены в Порядке уведомления работодателя о факгшк
правонарушения и
обращения в цеJIя( скJIонения к совершению коррупционного
Работодателя.
рассмотрения таких уведомлений, угвержденном прика:}ом
правонарушений он
коррупционньD(
чю
совершение
за
io.ts. Работник уведопллен о том,
и
дисциплинарЕую
несет уголовную, административную, гражданско-правовую
Федерации.
Российской
вии
с
законодательством
в
соответст
ответственность
1 1. организация дежчрства

о

к

в

школе,
не ранее чем за 30 минуг до начала занятий и продолжаться
Щежурство доJDкно начинаться
не более 30 минуг после окончания уроков в школе,
l1.2. Щеяryрп"rй uдr"нистратор вносит свои предложения по организации дежурства,
и контоJlя,
акцентирует внимание на проблемах, требующих решения
безопасности во время
техники
правил
11.3. Щежурный гIитель отвечает за собJIюдение

11.1. Ддминистрация привлекает педагогических работников

дежурству

переменидонач{LлаУрокоВ'контролирУетситУациюипринимаетмерыпоУстранению
происшествил( немедленно
нарушений дисциплины и санитарного состояния. обо всех
сообщает администр ации.

12. Поощрения за чспехи в работе

выполнение трудЬвьгх обязанностей, успехи в обуT ении и воспитании
в труде и за другие
"фы"*е
дgгей, продолжительную и безупречную работу, новаторство
поощрения:
достиженИя в работе примеЕяЮтся следуЮщие
книжку;
трудовую
в
а) объявление благодарности с занесением
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами;
В школе могуг применяться и другие поощрения,
Поощрение, предусмотенное подrryнкгом (11) настоящего пункта, примеЕяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
органами
Поощрения, предусмотренные rryнктами ((б), (в)), применяются вышестоящимfl
адпредставлению
по
совместному
народ;ого образования и профсоюзными комитетами
министрации и профсоюзного комитета школы.
органы дJIя
За особые трудовые засJryги работники школы представJIяются в вышестоящие
награждения правительственными наградами, уGтановленными для работников народного
образования, и присвоения почетньtх званий.
|2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материalJIьноЮ И

1zl^З"

мораJIьнок) стимулирования туда.
12.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), довомтся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудов}rо книжку работника,
|2.4.прп применении мер общественного, морального и материальною поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям }цитывается
мнение трудового коJIлектива.
13. ответственность за нарчшение трчдовой дисциплины
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполненИе по вине работника обязанностей, возложенньгх на него 1Фудовым договором,
уставом средней общеобразовательной школы' Правилами внугреннего Цудовою
школе, должностными
распорядка, положением о соответствующей общеобразовательной
инструкциями, влечет за соfuй применение мер дисциплинарною или общественною
а также применение иньIх моР, предусмотренньtх действующим

"оздейст""r,

законодательством.
l3.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы примеЕяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выювор;
в) увольнение.
13.3. Увольнение в качестве дисциплинарною взыскания может бьrгь применено.
за систематическое неисполнение работником без уважительньD( причин обязанностей
-возложенньIх на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внугреннего

распорядкц если

к работнику ранее

применялись меры дисциплинарною

ИЛИ

общественного взыск ания;
проryл (в том числе за отсугствие на работе более 3-х часов в течение рабочего пня)
без уважительньгх причин;
появление на работе в нетрезвом состоянии.

к

дисциплинарным взысканиям в частности, относится
увольнение работника по
основaниям, преду_смотренным пункгами 5,б,9
или 10 части
a"ч."и 81, гryнrсгами
1,2,3 9гатьп336 ТК РФ, а также пункгом
7 или8 части первой "фоt
статьи 81 тК РФ в с.rryчмх,
когда виновные действия, дающие обоснования
дJIя уграты доверия, либо соответственно
амораJIьный поступок совершены
работнико,,rо,aф работы и в связи с исполнением им
1рудовьrх обязанностей.
13,4, Проryлом считается неявка на
рабоry без уважительной причины в течение всег0
рабочею дня.
l3,5, Равным образом считается проryлом отсугствие
на работе отс)дствие на рабочем
месте без уважительньrх причин более четырех
часов подряд в течение
рабочею дно (п.б

ст.81 ТрудовогО кодекса Российской Федерации).
ДJп педагогичЁ"*r* работников
проryлом счигается прогtуск занягий
по расписанию без уведомления администраrдии (без

увrDкительньп< причин).
13,б, В соответстВии с действующим законодательством
о труде педагогические работники
могуг быть уволены за совершение аморальною поступкq
не совместимок) с даJIьнейшим

выполнением воспитательньIх
функций.

l3,7,

Щисциплинарные взыскания примеЕяются дирекгором школы, а также
соответствующими должностными лицами органов народного
образования в пределс(
предоgгавленньD( им прав.
l3,8, Админийрация школы имеет право вместо применения
дисциплинарною взыскания

передать вопрос О нарушении
дисциплины
на рассмоlрение
Цудовой
трудового
коллектива.
13,9, Дисциплинарные взыскания на дирекгора накJIадывilются
гуно, коюрый имеет
право их н:шначать и увольнять.
13,10, ,Що применениrI взыскания от нарушителя трудовой
дисцигIJIиrry должны бьrгь
затребованы объяснения в письменной
форме. огказ рчбо"rr"*ч дать объяснения не может
сJryжитЬ препятствием дJIя применения дисциплинарного взыскания.
13,1l, ,щисциплинарные взыскания применяются админисграцией непосредственно
за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со
дЕя ею обнаружения, не считм
времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
13,12.,щисциплинарное взыскание не может бьrгь применено позднее
шести месяцев со дня
совершения просryпка.
сроки
не
вкJIючается
укаaiанные
время производства по
уголовному делу.
13,13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быгь применено
только одно
дисциплинарное кlыскание.
13.14. При применении взыскания доJDкны
)литываться тякесть совершенною проступка,
обсюятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа .rо"aдa""a рчбоrrr"*ч.
"
11,15. Кроме сJцлаев, предусмотренньrх трудовым законодательством
РФ, работники
школЫ могуГ быть увоЛены пО инициатиВе админиСтрации до истечения cpo*i
действия
трудовою доювора без согласования с профсоюзной организацией за:
повторное в течение юда грубое наруIцение Устава школы;
- применение,
В том числе однократное, методов воспит:lния, связанньтх с
физическим или
-психическим насилием
над личностью rrащ}тхся;
появление на рабоге в состоянии шIкоюльного, наркоти.Iеского или токсическою
-опьянения.
13.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного к}ыскания с
указанием
мотивов ею применения объяв.пяется (сообщается) работнику, подвергнугому взысканию,
под расписку в трехдневный срок. отказ работника от подписи не отменяет действия

В

прика:}а.

lз.l7. Приказ (распоряжение) в необходимьгх случiшх доводится до сведения
работников
цколы.

взыскания работник не
lз.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного То он считается не
взысканию,
булет подвергнуг новому дисциплинарному
подвергаВшимся дисциплинарномУ

взысканию'

ходатаиicтBy трудового
истечени,I
(распоряжение) о снятии взыскания, не ожидм
коJIлектива может издать приказ
и приюм

13.19. Администрация

школы по своей

инициативе или

по

нарушения цудовой дисциплины
года, если работник не допуФил нового
себя каК хороший, добросовестный работник,
взыскания меры поощрени4 указанные
"Б""*
13.20. В течение apo*u действия дисциплинарного
не примеЕяются,
в настоящих Правилах, к работнику
|3.2|.ТруловойколлектиВВпраВесЕятЬприменеЕноеимВзысканиеДосрочно,доистеЧения
о досрочном снятии о""]1ут_1l:::З
года со дня его применения, атакже ходатайствовать
трудовои
иньD( мер, примененньIх за нарушение
взыскания или о прa*рur"rии действия
дисциплины'есличленколлектиВанедогryстилноВоюнарУшениядисциплиныипрояВил
себя как добросовестный работник,

запрещено, ЩлсчиIшинарное
lз.22. Курение на территории уIреждения работниками
в соответствии с Фз коб ограничении
взыскание применяется за нарушение запрета
курения табака> от 10 июJIя 20l1 года Ns87,
1 4. 3аключительные полох(ения
сообщаются ка;кдому работнику под
14.1. Правила вtц/треннего трудовою распорядка
сообщается
в Правилах внутреннего трудоВою распорядка
расписку. обо всех,.r"".""й
всем работникам школы.
ознакомлены: (подписи),
С наgгоящими Правилап4и внугреннего трудового распорядка